Página da Vaga | Tech Manager | Remoto

Job description Em primeiro lugar, queremos te contar um pouco mais sobre quem somos. Vamos lá? Muito prazer, nós somos a Aurum Somos uma empresa consolidada no mercado de softwares jurídicos. Utilizamos as tecnologias mais inovadoras para uma nova forma de advogar. Nosso trabalho ajuda milhares de pessoas advogadas a gerenciarem melhor suas tarefas e aumentarem sua produtividade no dia a dia. Legal, né? Quer saber um segredo? Nós só conseguimos fazer tudo isso porque temos as melhores pessoas aqui. E como chamamos essa galera? #PessoasÁureas. Hoje somos mais de 200 pessoas espalhadas em todo o Brasil e também contamos com o apoio dos nossos escritórios em Florianópolis (SC) e São Paulo (SP). Não importa onde estamos, a nossa cultura é a mesma, sempre guiada pelos nossos valores. Aliás, com o apoio de pessoas tão incríveis, valores fortes e uma cultura massa, a gente já conquistou 10 vezes o selo do Great Place to Work e em 2024 ficamos bem posicionados em todos os três rankings que participamos. E sabe o que buscamos nas pessoas que vão se juntar ao nossO Time? Estamos em busca de profissionais que valorizem autonomia, responsabilidade, trabalho em time, aprendizado constante, colaboração, comunicação, e claro, proximidade e transparência Se você se identifica com esse tipo de ambiente, já estamos começando a dar match Consideramos única e especial cada pessoa do nosso time, por isso todas são bem vindas, temos um ambiente seguro para os áureos e áureas se expressarem do jeito que são. Dentro do time de Tecnologia sua missão será: Orquestrar a operação tática de múltiplos squads para transformar a estratégia de Tecnologia em entregas previsíveis, seguras e de alto valor ao negócio, padronizando rituais e métricas, removendo impedimentos e garantindo visibilidade executiva, viabilizando o CTO a atuar focado em nível estratégico. Ah, uma informação importante sobre essa vaga: o modelo de trabalho proposto é remoto . Main responsibilities Agora dá uma olhada nas principais responsabilidades da vaga: Desdobrar OKRs em planos táticos trimestrais e roadmaps integrados; gerenciar calendário de releases; facilitar priorização e gerir dependências entre squads; e conduzir ritos táticos (planning, review, retro, check semanal), garantindo DoR/DoD claros. Padronizar e evoluir o fluxo atrelado às esteiras de desenvolvimento de produto; reduzir retrabalho e lead time; garantir qualidade de releases (gate de release, go/no-go, checklist) e integração com CI/CD e performance; estruturar e acompanhar planos de hardening e redução de débito técnico. Facilitar e apoiar planejamento para automação de testes, cobertura e ambientes de QA; definir SLIs/SLOs com SRE; operar o ciclo de incidentes com CloudOps, SecOps (detecção, resposta, post-mortem e ações corretivas) e TIC; melhorar MTTR/MTBF; incorporar práticas DevSecOps e conformidade (LGPD/ISO/NIST/CIS) no SDLC. Monitorar custo de infra vs. adoção/usuários ativos; promover otimizações e planejamento de capacidade; acompanhar orçamento tático de tecnologia e variações relevantes; apoiar compras/renovações. Manter dashboard tático com throughput, lead/cycle time, bugs por release, disponibilidade, custos, risco e progresso de OKRs; conduzir análises de causa-raiz e planos de melhoria contínua; reportar status e riscos ao CTO. Fazer 1:1s com coordenações/tech leads; dar feedbacks, apoiar trilhas de carreira e sucessão; apoiar atração, seleção e onboarding; fomentar cultura de colaboração, segurança e aprendizagem. Gerenciar RACI, playbooks (SDLC, change management, incidentes), catálogo de serviços e SLAs/SLIs/SLOs; zelar pela documentação viva e pela aderência aos processos acordados. Alinhar prioridades com Produto, CX, Jurídico e áreas de negócio; gerir expectativas com comunicação clara e sem surpresas; conduzir comitês/cerimônias de decisão quando necessário. Requirements and skills Para participar desta seleção, nossa expectativa é de que você tenha: Formação Sempre que possível, Graduação completa em Sistemas de Informação, Ciência/Engenharia da Computação ou áreas correlatas. Experiência 7+ anos no ecossistema de desenvolvimento/operações de software; 3+ anos em gestão direta de times e líderes técnicos (coordenações/tech leads); Atuação prévia liderando equipes em negócios de modelo SaaS; e Atuação com equipes multidisciplinares (produto, CX, jurídico, segurança) e gestão de mudanças organizacionais. Conhecimentos técnicos essenciais SDLC ponta a ponta e rituais ágeis (planning, review, retro) com DoR/DoD claros. CI/CD com gates de qualidade, versionamento, gestão de mudanças e calendário de releases. Cloud (preferencialmente GCP) e práticas de SRE/observabilidade (logs, métricas, traces; SLIs/SLOs). DevSecOps e resposta a incidentes (post-mortem, planos de ação) com noções de LGPD, ISO 27001 e CIS. Capacidade de construir e operar dashboards táticos (engenharia, qualidade, confiabilidade e FinOps básico: custo vs. uso/usuário). Competências comportamentais Comunicação executiva e clareza na gestão de stakeholders. Priorização orientada a valor, pensamento sistêmico e tomada de decisão data-driven. Gestão de conflitos, facilitação de ritos e senso de urgência em incidentes. Liderança de líderes (feedbacks, 1:1s, desenvolvimento de carreira). Ferramentas e idiomas Vivência com ferramentas de gestão do trabalho (ex.: Jira), documentação viva e observabilidade/APM. Inglês técnico e avançado (leitura/escrita e conversação em contexto profissional). É um diferencial se você tiver: Experiência setorial Vivência em SaaS B2B de alta disponibilidade; desejável legaltech e integrações com órgãos públicos. Histórico de melhoria de previsibilidade e qualidade com métricas (ex.: lead/cycle time, throughput, bugs por release, SLO/MTTR). Arquitetura e desenvolvimento Kubernetes/GKE, Terraform/IaC, service mesh, feature flags, blue/green/canary; Arquitetura event-driven (Pub/Sub, Kafka), microsserviços (Java/Spring, 0 Node.js), caching e performance; e Esteiras CI/CD avançadas (gates de qualidade, security scanning, release automation). SRE, observabilidade e confiabilidade OpenTelemetry, métricas/logs/traces em stack (Grafana/Prometheus/Tempo/Loki) ou APM (Datadog/New Relic); e Definição e operação de SLIs/SLOs/Error Budgets. Segurança e conformidade Práticas DevSecOps (SAST/DAST/Secrets/IaC scanning), hardening e gestão de vulnerabilidades; Familiaridade com LGPD, ISO 27001/27002 ou CIS Controls e resposta a incidentes com comunicação a clientes; e Experiência com IAM de nuvem e políticas de least privilege. Dados, IA e automação Pipelines ETL/ELT (data build tool, BigQuery) e governança de dados; e Automação/RPA e aplicações de IA em produtividade/observabilidade/qualidade (ex.: code review assistido). Gestão, métricas e FinOps Modelagem de OKRs em múltiplos níveis e métricas de fluxo (lead/cycle time, WIP, throughput). FinOps (tagueamento de custos, chargeback/showback, rightsizing e reservas/compromissos). Product/Portfolio ops (roadmapping, dependências, capacity planning). Additional information E dá uma olhada no que oferecemos às pessoas #ÁUREAS: Vale Alimentação/Refeição: R$ 1.100,00 mensais no cartão flexível, sem desconto em folha. Auxílio Home Office: R$ 135,00 mensais no cartão flexível, sem desconto em folha. Plano de Saúde: Bradesco nacional. Plano Odontológico: Bradesco nacional. Seguro de Vida. Auxílio Creche: Para filhos(as) até 5 anos de idade. Gympass/Wellhub: plataforma de bem-estar, com foco em atividades físicas e saúde integral, com acesso a milhares de academias, estúdios, aulas ao vivo e apps de bem-estar, com apenas uma mensalidade. Conexa Saúde + Psicologia Viva: plataforma de saúde digital, com 2 consultas psicológicas e 2 consultas nutricionais gratuitas por mês. Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de até dois salários: se o time bate a meta anual, todo mundo ganha participação. Semana Relax: não trabalhamos nos dias úteis entre as datas de natal e ano novo. Auxílio Posto de Trabalho: oferecemos notebook e um auxílio de R$ 2.400,00 para o local de trabalho em casa. Folga de Aniversários: um dia de day off no mês do seu aniversário. Trabalhar em um Great Place to Work: reconhecida como excelente lugar para trabalhar. E muito mais Cultura de feedback, guildas de desenvolvimento, PDI no onboarding, Aurum Talks, transparência em OKR e programas de desenvolvimento, entre outros. E aí, curtiu? Então vem com a gente :) #J-18808-Ljbffr