COORDENADOR DE BENEFICIOS

– Garantir o cumprimento da legislação trabalhista relacionada ao PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), visando sua correta aplicação dentro das aplicações relacionadas a área de atuação; 

 – Efetuar benchmarking na busca de novos benefícios, tornando a empresa competitiva junto ao mercado, visando a melhoria da qualidade de vida, satisfação e retenção de talentos; 

 – Monitorar o plano de assistência médica, acompanhando a sinistralidade, mensalmente, através de relatórios, efetuando o pagamento das faturas, analisando os percentuais de utilização, visando organização e controle; 

 – Realizar o controle e baixa de estoque de cartões provisórios de VT e PAT para prestação de contas, mensalmente, junto ao setor de Contabilidade; 

 – Gerar informações consolidadas sobre a sua área de atuação, disponibilizando mensalmente os relatórios de desempenho, para dar suporte às tomadas de decisão da gerência de DP (Departamento Pessoal); 

 – Controlar as movimentações de inclusão, exclusão e alteração de benefícios, visando proporcionar condições de maior motivação e desempenho no trabalho; 

 – Realizar atividades gerais da área de RH, abrangendo benefícios, efetuando registros, cálculos, controles, conferências, análises com a finalidade de agilizar os processos de sua área de atuação, bem como organizar e controlar as informações e tramitação de documentos da área em que atua, providenciando triagens, entregas internas e externas, follow-up; 

 – Realizar a aquisição dos Vales Refeição e Vales Transporte, através de contratos com empresas fornecedoras, a fim de providenciar sua distribuição dos benefícios aos funcionários; 

 – Realizar o controle e gestão do cartão Multiuso (premiação) em parceria com a área Operacional, gerar os pedidos de créditos junto à empresa prestadora de serviço e garantir a entrega dos cartões de premiados à área de RH; 

 – Monitorar e garantir o cumprimento dos benefícios estipulados em CCT, visando sua correta aplicação dentro do exigido pelos sindicatos de cada localidade; 

 – Gerar relatórios de controle de custos, resultado financeiro e possíveis impactos e/ou melhorias no controle orçamentário do setor de Benefícios, em suporte à Gerência de DP; 

 – Executar atividades afins, de acordo com suas competências, mediante solicitação do superior hierárquico. 

Contrato: CLT