Especialista em Educação e Gestão do Conhecimento

Somos a PRIO, a maior companhia independente de óleo e gás do Brasil. Buscamos continuamente por otimização de processos operacionais e de soluções inovadoras que visem diminuir os custos. Aqui todo trabalho é multidisciplinar e cada desafio é único
Estamos buscando um(a) Especialista em Educação e Gestão do Conhecimento para promover o desenvolvimento contínuo na PRIO, garantindo a disseminação, retenção e aplicação do conhecimento crítico para o negócio. O principal desafio dessa função é estruturar e gerenciar programas de aprendizagem e gestão do conhecimento que suportem a estratégia organizacional, alinhados às necessidades do setor offshore, impulsionando a eficiência operacional, a inovação e o cumprimento de normas e regulamentadoras e procedimentos.
**Responsabilidades e atribuições** Responsabilidades e Atribuições**:
- Desenvolver, implementar e gerenciar programas de gestão do conhecimento e iniciativas de aprendizado voltadas para o desenvolvimento organizacional, alinhadas com as necessidades do negócio e conectadas a Universidade Corporativa.
- Estruturar estratégias de retenção e disseminação do conhecimento crítico da empresa, promovendo a cultura de compartilhamento de conhecimento entre as áreas operacionais e administrativas.
- Analisar e mapear as necessidades de treinamento, propondo soluções educacionais inovadoras, com foco em competências técnicas e comportamentais, regulatórias e de liderança.
- Desenhar Roda do Planejamento, elaborar diagnóstico e estabelecer plano de trabalho dos projetos e programas de aprendizado e gestão do conhecimento para a fase de set up
- Coordenar e otimizar o repositório de conhecimento da empresa, garantindo que os materiais e conteúdos estejam sempre atualizados e acessíveis aos colaboradores conectado com a estratégia da Universidade Corporativa.
- Colaborar com líderes de equipes para identificar lacunas de habilidades e conhecimentos, criando programas de capacitação customizados.
- Gerenciar a implantação de plataformas e ferramentas digitais de aprendizagem, tais como LMS (Learning Management System), e suportar a equipe na criação de trilhas de aprendizado.
- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento, ajustando metodologias conforme necessário para garantir a melhoria contínua.
- Apoiar na criação e multiplicação de Workshops, Focus Group e Treinamentos multiformatos.
- Promover o desenvolvimento de uma cultura organizacional que incentive o autodesenvolvimento, colaboração e inovação.
- Fortalecer e ampliar as iniciativas educacionais para que Universidade Corporativa seja alavanca para os resultados do negócio.
**Requisitos e qualificações** Requisitos e Qualificações**:
- Formação superior completa em Pedagogia, Psicologia, Administração, Engenharia ou áreas correlatas.
- Especialização ou MBA em Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
- Conhecimento profundo de metodologias de aprendizagem corporativa, gestão do conhecimento e desenvolvimento de lideranças.
- Experiência com implementação e gestão de plataformas de aprendizagem (LMS) e ferramentas digitais voltadas para a educação.
- Habilidade em aplicar técnicas de Design Instrucional e metodologias ágeis de desenvolvimento de conteúdos educacionais.
- Capacidade de análise de indicadores de performance e eficiência de programas de treinamento.
- Excelente comunicação e habilidades interpessoais para trabalhar com diferentes níveis hierárquicos e áreas de conhecimento.
- Conhecimento em ferramentas de apresentação (ppt, keynote, prezzi, canva e etc.
- Desejável formação e/ou experiências em metodologias de aprendizagem, criatividade e criação como, por exemplo, 6Ds, HCD, Design thinking, Change Management, Facilitação e etc.
- Conhecimento de Pacote Office com domínio de Excel.
**Experiência Prévia**:
- Experiência em Educação Corporativa, Treinamentos ou áreas relacionadas, preferencialmente em ambientes industriais ou setores como óleo e gás, offshore ou manufatura.
- Vivência na criação e implementação de programas de desenvolvimento de lideranças e iniciativas de retenção de conhecimento.
- Histórico de trabalho colaborativo com equipes multidisciplinares e stakeholders, especialmente em ambientes técnicos.
- Desejável conhecimento sobre a gestão de competências e capacitação em setores de alta regulamentação, como o mercado offshore.
**Informações adicionais** Como é o processo seletivo na PRIO?**
Gostamos de já chegar na entrevista te conhecendo um pouco, então pedimos a você que preencha ainda na etapa de cadastro alguns testes para podermos avaliar o seu Match com a nossa Cultura :)
Depois, nós do time de RH vamos marcar um papo com você. A ideia aqui é aprofundar um pouco mais nas suas experiências, buscando o alinhamento com o perfil da vaga

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