Página da Vaga | Analista de Departamento Pessoal Junior

Overview

Se você atua ou já atuou como Analista de Departamento Pessoal de uma grande empresa, é movido por desafios, valoriza o trabalho em time e quer fazer a diferença em uma Instituição com mais de 4 mil pessoas nas áreas de saúde, educação e responsabilidade social, essa é a sua oportunidade O Analista de Departamento Pessoal da AESC será responsável pelo processo de rescisão contratual de colaboradores, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista vigente, prazos legais e políticas internas da empresa, contribuindo para a conformidade e integridade dos processos do Departamento Pessoal, sempre em consonância com a Missão, Visão e Valores éticos, morais e humanos, fundamentados nos valores da Congregação das Irmãs Missionárias de São Carlos Borromeo Scalabrinianas.

Observação: este anúncio descreve responsabilidades e qualificações para a função de Analista de Departamento Pessoal na AESC.

• Calcular e conferir verbas rescisórias (aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional, entre outros).
• Emitir e enviar documentação rescisória (TRCT, guias do FGTS, GRRF, chave de conectividade, etc.).
• Acompanhar e cumprir prazos legais para homologações e pagamentos de rescisões.
• Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimentos sobre as verbas rescisórias.
• Garantir a correta alimentação de sistemas internos e plataformas do eSocial referentes às rescisões.
• Apoiar a área jurídica em processos trabalhistas relacionados a desligamentos.
• Manter os controles e registros de desligamentos atualizados.
• Conduzir homologações em sindicatos ou outros órgãos quando necessário.
• Manter-se atualizado quanto à legislação trabalhista, previdenciária e sindical.
• Assegurar o processamento dos pagamentos oriundos das rescisões de contratos de trabalho de colaboradores e corpo clínico de todas as unidades de negócio da AESC, atendendo aos preceitos da legislação trabalhista e categorias sindicais.
• Atender os colaboradores em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, assim como em homologações de rescisões tanto na empresa quanto nos sindicatos, fornecendo orientação ou solução devida.
• Prestar apoio aos gestores e demais analistas de GD nas questões relacionadas ao controle de contratos de experiência e por prazo determinados, acompanhando contratos a vencer.
• Garantir a assertividade e o melhor aproveitamento do tempo e do trabalho, realizando auditoria nos processos quando necessário e propondo melhorias através de planos de ação.
• Garantir a assertividade das informações relativas aos pagamentos de colaboradores e corpo clínico, orientando colegas, apoiando a criação de fluxos de trabalho, normas, procedimentos operacionais, políticas e manuais.
• Assegurar a organização e atualização da estrutura documental da folha de pagamento, efetuando a guarda de comprovantes de pagamentos, de arquivos emitidos, de relatórios gerenciais.
• Garantir o cumprimento das solicitações realizadas pelos colaboradores e gestores através dos sistemas internos, respondendo os chamados e auxiliando os demais colegas para que os chamados sejam respondidos, mantendo os indicadores sem atrasos e em níveis desejáveis.
• Diagnosticar problemas e elaborar junto ao coordenador as melhorias necessárias, participando ativamente de projetos pertinentes à área.

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Conhecimento da legislação trabalhista.
• Imprescindível experiência anterior em cálculos trabalhistas e encargos sociais.
• Imprescindível experiência com Sistema Sênior .
• Domínio do pacote Office.

Horário de trabalho:

Segunda a quinta-feira das 08h às 18h e na sexta-feira das 08h às 17h.

Nossos benefícios:

• Convênio Médico Unimed (conforme política da instituição).
• Convênio Odontológico Bradesco ou Unimed Odonto (Inclusão após 30 dias a contar da data de admissão).
• Seguro de Vida Metlife sem custo para o colaborador.
• Vale Refeição.
• Vale transporte.
• Auxílio Creche em creches conveniadas ou reembolso creche nos demais estabelecimentos.
• Teleatendimento em saúde mental, extensivo a familiares.
• Day off folga de aniversário (conforme política vigente).
• Desconto em curso de inglês (conforme política da instituição).
• Desconto em curso técnico, graduação e MBA (conforme política da instituição).