Analista de Operações Junior | Fundos

Sobre nós
XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade
Estamos em busca de um(a) Analista de Operações Júnior para compor o time que atua na linha de frente das nossas operações de BackOffice PCO de fundos estruturados. Se você tem familiaridade com o mercado financeiro e fundos alternativos, essa vaga pode ser para você.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Formação completa em Administração, Economia, Engenharias, ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em operações de passivo de fundos estruturados / rotinas de backoffice;
• Capacidade analítica e senso de urgência;
• Conhecimento avançado em Excel;
• Boa comunicação verbal e escrita.

Diferenciais

• Conhecimento de programação em Python/VBA;
• Conhecimento de PowerBI;

Desafios e Impacto

• Realização de rotinas e processos referentes a novas emissões e chamadas de capital de fundos estruturados;
• Realização de rotinas e processos referentes às distribuições (amortizações / rendimentos) aos cotistas;
• Colaborar com áreas internas para otimizar fluxos e propor melhorias.

Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Vídeo entrevista: oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Entrevista com a liderança: conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

• Saúde e Bem-estar: Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes); plano odontológico; Wellhub (Gympass); Zenklub; Seguro de Vida; iFood Benefícios (VA e VR flexível); Vale Transporte; New Value (clube de benefícios); Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias; Auxílio Creche.
• Vida Financeira: Fundos de Investimentos Exclusivos; Assessoria de Investimentos; Cartão XP Visa Infinite sem anuidade; Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.).
• Modelo de Trabalho Presencial Flexível: O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Observação de Localização e Modelo de Trabalho

Este anúncio descreve cargos disponíveis e o modelo de trabalho pode variar conforme a função. A XP Inc. valoriza a diversidade e a inclusão e incentiva candidaturas de pessoas de diferentes backgrounds.

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