Líder de Desenvolvimento Organizacional

Somos uma equipe ágil e colaborativa que busca profissionais talentosos para realizar importantes tarefas na nossa organização. Trabalhamos em um ambiente de trabalho dinâmico e flexível, com objetivos claros e estratégias bem definidas. O nosso RH é responsável por alinhar as estratégias de Recursos Humanos aos objetivos de negócios da empresa, garantindo a otimização dos processos e a melhoria contínua do desempenho. Com segurança como valor inegociável, buscamos profissionais comprometidos com a promoção de uma cultura organizacional sólida, focada no desenvolvimento de pessoas, excelência operacional e bem-estar dos colaboradores. Aqui estão as principais responsabilidades: Gestão de Segurança e Cultura Organizacional Atuar como embaixador da cultura de segurança, promovendo comportamentos seguros e sustentáveis em todos os níveis da organização. Apoiar campanhas de segurança, treinamentos e iniciativas de segurança no trabalho, reforçando o compromisso com o bem-estar físico e emocional dos colaboradores. Apoiar a liderança na construção de um ambiente de trabalho saudável, ético, respeitoso e inclusivo, alinhado aos valores e à cultura da empresa. Gestão e Desenvolvimento de Pessoas Apoiar os líderes na gestão do ciclo de vida do colaborador: recrutamento, integração, desenvolvimento, avaliação de desempenho, sucessão e desligamento. Liderar programas de desenvolvimento de liderança e treinamentos técnicos focados em competências essenciais para o ambiente industrial. Atuar como facilitador do ciclo de avaliação de desempenho, garantindo a aplicação consistente da metodologia, apoiando os líderes na definição de metas, feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual. Identificar talentos internos e colaborar com as diferentes equipes para promover planos de carreira, sucessão e retenção de profissionais-chave. Gestão do Clima Organizacional e do Engajamento Monitorar e analisar indicadores de clima organizacional, absenteísmo, rotatividade e engajamento, propondo ações corretivas e preventivas. Realizar pesquisas de clima organizacional e coordenar planos de ação focados na melhoria contínua do ambiente de trabalho. Incentivar a escuta ativa e o diálogo aberto entre funcionários e liderança. Consultoria e Apoio à Liderança Ser um consultor de confiança para gestores, fornecendo suporte estratégico em temas de gestão de pessoas. Apoiar processos de gestão de mudanças, comunicação interna, desenvolvimento organizacional e resolução de conflitos. Promover a aplicação consistente das políticas e diretrizes de RH, garantindo o alinhamento com as estratégias organizacionais. Métricas de RH e Gestão de Processos Monitorar e analisar os KPIs de Recursos Humanos, propondo melhorias contínuas em processos e políticas. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista, políticas internas e diretrizes de segurança do trabalho. Apoiar auditorias internas e externas, assegurando a adesão às melhores práticas e aos requisitos legais. Equidade e Inclusão Promover ações que fortaleçam a diversidade, a equidade e a inclusão no ambiente de trabalho. Apoiar programas focados em gênero, raça, pessoas com deficiência (PCD) e outros grupos sub-representados, contribuindo para um ambiente justo e representativo. Relações Sindicais e Gestão de Conflitos Trabalhistas Atuar como elo de ligação com os sindicatos locais, participando de negociações coletivas e garantindo o cumprimento dos termos acordados. Gerenciar conflitos trabalhistas, conduzindo processos de mediação e promovendo soluções colaborativas.