Estagiário - Treinamento e Desenvolvimento

O SERVIÇO SOCIAL DO TRANSPORTE (SEST) E O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO TRANSPORTE (SENAT), inscritos no CNPJ/MF sob o nº / e / , por meio do DEPARTAMENTO EXECUTIVO, tornam pública a abertura de inscrições para o Processo Seletivo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, na forma estabelecida neste Comunicado.**1. FINALIDADE DO PROCESSO SELETIVO**:1.1. Este processo seletivo destina-se a seleção de profissionais para preenchimento de vagas conforme a necessidade do SEST SENAT. O processo constará de etapas eliminatórias e classificatórias.1.3. O processo seletivo será regido por este Comunicado, por seus Anexos, com eventuais atualizações/retificações, e sua execução caberá à Gerência de Recursos Humanos do Departamento Executivo do SEST SENAT.DOS CARGOS, DAS VAGAS E DOS SALÁRIOS OFERECIDOS2.. O Processo Seletivo destina-se ao provimento de vagas para contratação de profissionais para os cargos conforme abaixo:**CARGO**: ESTAGIÁRIO - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO**FORMA DE CONTRATAÇÃO**: Contrato por tempo DETERMINADO, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).**BENEFÍCIOS**: Atendimentos oferecidos nas Unidades Operacionais, tais como: atendimento odontológico, psicológico, fisioterápico e nutricional, vale-transporte (conforme previsto na legislação vigente para aqueles que optarem). Vale alimentação e/ou refeição. Demais serviços oferecidos pelas Unidades Operacionais extensivos ao colaborador e seus dependentes. Seguro de vida.**Cronograma do Processo Seletivo**:**Inscrições**: 12/09 a 16/09**Prova Objetiva**: Pode ocorrer entre 20/09 a 26/09**Prova Discursiva**: 04/10**Análise Documental**: 16/10**Entrevista**: 14 a 22/11**Retorno do resultado**: Até 27/11**Carga Horária**: 20h (Vinte horas semanais)**Salário**: R$ 2.649,07**Local**: SAUS, Quadra 01, Bloco J, Ed. Clésio Andrade - Brasília/DF. CEP: **Sumário da vaga***: Apoiar na organização e execução de programas de treinamento e desenvolvimento; Auxiliar na condução de pesquisas de clima organizacional e análise de resultados; Participar do desenvolvimento e implementação de projetos de melhoria contínua nos processos de RH; Suporte na gestão de programas de engajamento e desenvolvimento de lideranças; Auxiliar na atualização e manutenção de indicadores de performance e desenvolvimento.**REQUISITOS NECESSÁRIOS (OBRIGATÓRIOS)**:**OBS**: A COMPROVAÇÃO DOS REQUISITOS ABAIXO PODE SER SOLICITADA A QUALQUER MOMENTO.**ESCOLARIDADE**:- PREVISÃO DE CONCLUSÃO DO CURSO DE PSICOLOGIA, ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO PRIMEIRO SEMESTRE DE 2026. ***COMPROVAÇÃO**: Cópia do Atestado de Matrícula (atualizado, carimbado, assinado pela Instituição de Ensino e com informação dos horários das aulas) e cópia do Histórico escolar ((atualizado, carimbado, assinado pela Instituição de Ensino).**REQUISITOS DESEJÁVEIS**:Experiência anterior em estágios ou projetos acadêmicos relacionados a RH ou desenvolvimento organizacional.Participação em grupos de estudo ou iniciativas voltadas para o desenvolvimento de pessoas.Conhecimento em metodologias ágeis ou ferramentas de gestão de projetos.**CONTEÚDO PROGRAMÁTICO**:**LÍNGUA PORTUGUESA (Comum a todos os cargos)**:Compreensão e interpretação de texto. Ortografia oficial. Novo acordo ortográfico. Acentuação gráfica. Pontuação. Emprego das classes de palavras. Significação literal e contextual das palavras. Sintaxe de concordância e regência. Concordância verbal e nominal.**INFORMÁTICA (Comum a todos os cargos)**:Internet e Pacote Office.**CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS**:Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Avaliação de Desempenho. Qualidade de vida no trabalho. Elaboração e planejamento de projetos. Processos de Coaching. Mudança organizacional e gestão de conflitos. Gestão de equipes (Liderança, motivação, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento). Gestão estratégica de pessoas. Serviços Sociais Autônomos. Conhecimentos Comuns inerentes ao cargo.