Gerente Comercial

• Experiência prévia em cargos de liderança em vendas B2B;
• Conhecimento sólido em técnicas de negociação e gestão de equipe;
• Formação superior em Administração, Gestão Comercial ou áreas afins.

Competências Técnicas:

• Perfil analítico e orientado a metas;
• Planejamento estratégico e gestão de vendas;
• Domínio avançado em Excel (incluindo análise de dados e relatórios);
• Conhecimento em formação de preço de venda e análise de resultados (DRE);
• Compreensão de formação de custo de produto.

Habilidades de Liderança:

• Capacidade de liderar e engajar equipe comercial, promovendo alta performance;
• Experiência em previsão de vendas e gestão de metas;
• Habilidade de construir relacionamentos comerciais sólidos e desenvolver parcerias estratégicas.

Outras Competências:

• Visão de mercado, comunicação eficaz e organização;
• Capacidade de analisar resultados e propor ações corretivas quando necessário.

• Experiência no segmento de piscinas ou produtos químicos.

• Atuar no planejamento, desenvolvimento, implantação e gerenciamento dos projetos relacionados ao setor comercial, marketing, logística, faturamento e expedição, dentro dos critérios e diretrizes estabelecidos pelo superintendente;
• Interagir com todas as áreas da empresa para garantir a realização das decisões no formato, qualidade e tempo adequado, atuando diretamente nas áreas sob a alçada de seu setor;
• Assessorar o superintendente em suas funções administrativas inerentes ao cargo e representá-lo, quando necessário, em reuniões que envolvam temas do setor e/ou empresa, seja de nível estratégico, tático ou operacional;
• Fazer o acompanhamento orçamentário;
• Atuar na solução de problemas/conflitos nas áreas relacionadas;
• Atuar no desenvolvimento de melhorias de processo;
• Elaborar relatórios para subsidiar o superintendente na tomada de decisão;
• Elaborar apresentações dos projetos e/ou relatórios de desempenho;
• Elaborar e enviar comunicados/informativos do setor;
• Realizar visita técnica a clientes e/ou representantes;
• Desenvolver ações de vendas para superação das metas;
• Identificar as necessidades de contratação;
• Desenvolver e capacitar os Gerentes Regionais de Vendas;
• Analisar as tendências do mercado e descobrir novas oportunidades de crescimento.