Analista de Indicadores de RH Pl

Somos um escritório de advocacia empresarial, que se destaca pela maneira objetiva, correta, moderna e eficaz de solucionar problemas de assessoria legal ao cliente.
Avaliamos e sugerimos o que é mais oportuno, inovador e necessário às empresas nacionais e internacionais, dando suporte a maximização dos resultados, eliminação de burocracia, formalismos desnecessários, com geração de bases éticas, transparentes e responsáveis.
**Responsabilidades e atribuições**
- Apoiar na criação e/ou estruturação da área de People Analytics na cia, de acordo com desenho proposto pela gestão;
- Estimular a cultura de dados dentro do RH e na cia;
- Implementar gestão à vista tanto de OKR’s quanto de KPI’s de indicadores de pessoas, para apoiar e suportar a gestão de RH;
- Elaborar relatórios técnicos e estratégicos de Recursos Humanos para a tomada de decisão;
- Criar painéis de indicadores estratégicos de pessoas em plataformas de BI;
- Desenvolver dashboards, KPIs e OKR’s através de painéis de business intelligence (Power BI);
- Gerar insights através de análise preditiva para suporte na tomada de decisão da alta liderança;
- Analisar os dados e propor ações estratégicas e melhorias com o objetivo de reduzir T.O e trabalhar a marca empregadora;
- Realizar pesquisas e análises de nível intermediário
- complexo, usando métodos estatísticos;
- Ser ponto focal do RH na divulgação de dados e relatórios da área para o mercado;
- Conduzir projetos e pesquisas da área de RH que envolva dados;
- Trabalhar em parceria com os demais subsistemas, servindo todas as áreas de RH com dados estratégicos;
- Sugerir quando possível, melhorias para os demais subsistemas em relação a automação de dados e processos;
- Criar e disponibilizar de acordo com um cronograma o book de indicadores para a gestão da cia e RH, para que os HR BPs possam apoiar e influenciar a liderança na tomada de decisão com base em dados;
- Tratar e analisar a base de dados de todos os sistemas que envolvam dados de pessoas;
- Guardar e disseminar a LGPD dentro do RH;
- Metrificar os projetos de RH que tem como principal objetivo fortalecer a cultura, promover engajamento e potencializar resultados de maneira objetiva;
- Propor com base em dados possíveis redução de custos em processos, estruturas, cruzando dados de pessoas com negócio;
- Trabalhar com a metodologia por etapas: descritiva, diagnóstica e preditiva.
**Requisitos e qualificações**
- Graduação completa em Gestao de RH, Administração, Ciências Contábeis, Ciência de Dados, Engenharia, Estatística, ou correlata a área de atuação;
- Conhecimentos Intermediário nos subsistemas de RH, Plataformas de BI, LGPD, SQL e Dados;
- Pacote office: Avançado
- Excel/ Básico
- Intermediário
- PPT e Word.
**Informações adicionais** O perfil deve ter**:
- Pensamento crítico;
- Visão sistêmica;
- Empatia;
- Atuação ágil, com foro em resultados;
- Influente;
- Foco em resultado;
- Atuação flexível, criativo, organizado, mediador, desenvolto, proativo, observador e colaborativo.
**Atuação presencial região Berrini/SP.**
**SOMOS O MAIOR ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA DO BRASIL #SOMOSNW**
**Nelson Wilians Advogados **é, atualmente, um dos maiores escritórios de advocacia do Brasil, em **número de advogados **e **capilaridade, com estruturas físicas próprias** **em todas as capitais e nas principais cidades do interior**, esta característica ímpar nos possibilita ter uma atuação jurídica ágil, moderna e eficaz nas mais variadas áreas do Direito. Somos** aproximadamente 1.100 advogados associados e cerca de 657 mil processos ativos sob suas responsabilidades**.
Zelamos pelo **Padrão NW**, por isso investimos em: novos conhecimentos, recursos tecnológicos e na capacitação da nossa comunidade, por meio de um Programa de Universidade Corporativa, além de parceria com instituições de ensino renomadas.
Estamos no mercado há 25 anos, e somos reconhecidos pela atuação em todas as áreas do direito empresarial e por termos um amplo rol de clientes nacionais e internacionais nos mais diversos segmentos. Temos um dos melhores sistemas de gestão de processos do país, já testado e aprovado por nossos clientes.
Contribuir para uma sociedade mais justa exige que olhemos para dentro com atenção e responsabilidade. Pensando nisso, contamos com um Programa de Diversidade e Inclusão, onde realizamos a sensibilização para Libras, além de promovermos o CENSO em nossa comunidade e políticas: antirracista e contra o assédio moral e sexual. Contamos com o núcleo de _Compliance_ para cumprir normas legais e regulamentares visando evitar, detectar e tratar qualquer desvio ou inconformidade que possa ocorrer.
Toda essa estrutura, oferece uma prestação de serviços de qualidade, seja no contencioso de grande escala ou em demandas estratégicas e/ou consultivas. Para nós, cliente bem-sucedido é cliente bem assessorado

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