10 - analista de educação corporativa pleno

Requisitos e qualificações:  Escolaridade / Formação: Graduação completa em Administração, Psicologia, Pedagogia ou em áreas correlatas + Pós- Graduação ou MBA em andamento, em áreas correlatas à atuação do cargo. Conhecimentos Específicos: Conhecimento em Educação Corporativa, conhecimento no planejamento de Treinamento e Desenvolvimento, conhecimento em Andragogia e Indicadores. Responsabilidades e atribuições:  Apoiar a área na construção do portfólio de cursos, capacitações e treinamentos conforme relatório LNT - levantamento das necessidades de treinamento, bem como na logística de capacitações presenciais e remotas, de modo a contribuir para um ambiente corporativo propício para a aprendizagem. Revisar processos e políticas de Gestão de Pessoas, à luz dos valores institucionais, com vistas a disseminar a cultura corporativa desenhada para o grupo UBEC e propor adequações, quando desalinhadas com a missão, visão e valores do grupo. Apoiar os gestores nas necessidades e ações de treinamento de suas equipes, a fim de contribuir no desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais adequadas ao desempenho das responsabilidades do colaborador. Atuar na implementação do programa de Educação Corporativa, bem como na implementação de novas tecnologias e recursos pedagógicos para as ações de treinamento, com o objetivo de tornar a experiência dos participantes interativa e inclusiva, desenvolvendo o crescimento e a disseminação de uma cultura de educação e aprendizagem contínua no Grupo UBEC. Participar no desenvolvimento e aperfeiçoamento de conteúdo para treinamentos internos, atuando como facilitador e multiplicador do conhecimento, a fim de assegurar que os treinamentos estejam em consonância com as estratégias do Grupo UBEC e que aconteçam de forma eficaz, objetiva e inclusiva. Elaborar, estruturar e aplicar as avaliações de ação/reação nas capacitações internas e externas, assim como medir a eficácia das ações de educação corporativa realizadas na unidade de missão, visando propor melhorias nos programas de treinamento e desenvolvimento com base nas necessidades da unidade de missão e colaboradores. Elaborar e analisar KPIs, planilhas, gráficos, apresentações e relatórios de dados, assim como ampliar a utilização dos indicadores e desdobramentos de planos de ações, atuando nas soluções do dia a dia, a fim de subsidiar a gestão com indicadores e contribuir na melhoria da atuação dos programas de gestão de pessoas nas Unidades de Missão do Grupo UBEC. Avaliar e selecionar fornecedores externos de treinamento, materiais didáticos, recursos de aprendizado e demais conteúdos relevantes para os treinamentos e, quando necessário, coordenar a execução dos programas. Atuar no desenvolvimento das ações previstas no programa de Jovem Aprendiz, por meio de acompanhamento, treinamento e integração, de modo a contribuir no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais. Responder pela prestação de contas dos eventos e ações realizados inerentes aos processos sob sua responsabilidade, mediante apresentação das notas fiscais e relatórios gerenciais, de modo a suportar a Coordenação na gestão orçamentária da área. Solicitar, validar e aprovar as peças e comunicados para a divulgação nos canais oficiais do Grupo UBEC, inerentes aos processos sob sua responsabilidade, bem como garantir para que a comunicação interna ocorra em tempo hábil. Executar outras atribuições da mesma natureza e nível de complexidade, associadas ao ambiente organizacional.