jovem aprendiz

O Jovem Aprendiz desempenha um papel importante no início de sua carreira profissional, participando de um programa de aprendizado prático em uma organização. Este papel é projetado para proporcionar aos jovens a oportunidade de adquirir experiência de trabalho, desenvolver habilidades profissionais e explorar diferentes aspectos do ambiente corporativo, ao mesmo tempo em que continuam sua educação formal.
Responsabilidades:

• Aprendizado Teórico: Participar de treinamentos e aulas teóricas conforme definido pelo programa de aprendizagem, onde serão abordados tópicos relacionados à indústria, ética no trabalho, habilidades interpessoais e outras habilidades essenciais.
• Apoio a Departamentos: Auxiliar diversos departamentos da organização de acordo com as necessidades, como administrativo, atendimento ao cliente, logística, recursos humanos, entre outros.
• Execução de Tarefas Práticas: Realizar tarefas e projetos práticos designados, sob a supervisão e orientação de colaboradores mais experientes.
• Acompanhamento e Mentoria: Receber orientação e feedback de colegas e supervisores, permitindo um desenvolvimento contínuo e aprimoramento de habilidades.
• Participação em Reuniões e Atividades: Participar de reuniões de equipe, workshops e atividades da empresa para entender a cultura organizacional e contribuir com perspectivas frescas.
• Observação e Aprendizado: Observar processos e procedimentos em vários departamentos, aprendendo como as atividades se relacionam com os objetivos gerais da organização.
• Desenvolvimento de Habilidades: Trabalhar no desenvolvimento de habilidades interpessoais, comunicação, resolução de problemas e colaboração em um ambiente profissional.
• Cumprimento de Tarefas Básicas: Executar tarefas administrativas simples, como preenchimento de documentos, organização de arquivos e auxílio nas operações diárias.
• Cumprimento de Normas e Regulamentos: Agir de acordo com as políticas, procedimentos e regulamentações da organização, incluindo questões de segurança e conduta no local de trabalho.
• Aprendizado Contínuo: Demonstrar interesse em aprender constantemente, buscar feedback construtivo e fazer ajustes para melhorar o desempenho e o crescimento pessoal.
  

Requisitos:

• Idade entre 14 e 24 anos (podendo variar de acordo com a legislação local).
• Matriculado em um programa de educação formal, seja ensino médio, técnico ou superior.
• Vontade de aprender, crescer e contribuir para a equipe.
• Habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.
• Atitude positiva e entusiasmo para enfrentar novos desafios.
• Respeito pelas normas de trabalho e profissionalismo.
• Disponibilidade para cumprir os horários e responsabilidades do programa de aprendizagem.

Estágio Acadêmico - Engenharia de Produção (Joinville) Estágio em Marketing (Afirmativa para PCD) Estágio - Engenharia de materiais / mecatrônica / Produção / mecânica Estágio - Engenharia de Produção / Engenharia mecânica Jovem Aprendiz - SENAI 2º Semestre de 2025 Estágio - Engenharia de produção / Mecanica Estágio - Engenharia Mecânica / Controle e automação / Industrial Estágio de Engenharia - Pesquisa e Desenvolvimento de Motores Elétricos Estágio - Engenharia de produção / Engenharia mecânica Estágio em Pesquisa e Desenvolvimento de Produtos Estágio - Engenharia Mecatrônica / Qualidade Estágio em Eng. Desenvolvimento Produtos Hidráulica Estágio - Engenharia de Produção / Engenharia sanitária e ambiental / Engenharia mecânica Estágio - Engenharia de mecatrônica / Engenharia de controle e automação / Técnico em Eletromecânica Estágio em Vendas e Engenharia de Aplicação Estágio - Ciência da computação / Ciência de dados / Desenvolvimento back-end #J-18808-Ljbffr

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