Analista de Desenvolvimento Humano com Ênfase em R&S
4 semanas atrás
Realizar atividades de recrutamento e seleção, sempre que necessário, divulgando vagas, triando currículos, analisando perfis, realizando entrevistas e emitindo pareceres para contribuir para atração e seleção dos melhores candidatos.
Realizar integração de novos colaboradores, apresentando informações institucionais e orientando quanto às políticas do DH e procedimentos internos, a fim de facilitar a ambientação no trabalho.
Apoiar, sempre que necessário, para a disseminação e orientação quanto as diretrizes da política de cargos, carreira e remuneração da cooperativa a fim de contribui para seu cumprimento.
Estruturar, anualmente, LNT (Levantamento de Necessidade de Treinamento) da cooperativa baseando-se nos PDI's dos colaboradores, bem como relatos e observação dos líderes em relação às equipes a fim de contribuir com a assertividade do plano anual de treinamentos.
Planejar, organizar e viabilizar, sempre que necessário, a realização de cursos e treinamentos para colaboradores da Unimed Cerrado visando o desenvolvimento individual e/ou coletivo, bem como o cumprimento do calendário anual de treinamentos.
Apoiar, anualmente, no planejamento e organização do processo de avaliação de desempenho dos colaboradores por meio de revisão e validação das competências dos cargos, estruturação de questionários, acompanhamento da avaliação em si e reuniões de mediação de feedback e PDI's a fim de contribuir para a qualidade da avaliação bem como a apuração dos resultados.
Apoiar, quando necessário, na administração dos benefícios concedidos, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.
Cidade: Goiania - Goiás
#J-18808-Ljbffr-
Analista de Desenvolvimento Humano com Ênfase em R&s
2 semanas atrás
Goiânia, Brasil CENTRAL REGIONAL DE COOPERATIVAS MEDICAS UNIMED CERRADO Tempo inteiro**Descrição da Vaga**: **Requisitos Indispensáveis**: Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins; Conhecimento em Remuneração e Carreira; Noções em Legislação Trabalhista; Conhecimento no Pacote Office. **Regime de Contratação**: CLT **PCD**: INDIFERENTE **Benefícios**: Plano de Saúde e Odontológico Seguro de...
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Analista de Recursos Humanos
Há 4 dias
Goiânia, GO, Brasil SENAI - GO Tempo inteiroExecutar atividades para garantir a eficácia e o constante aprimoramento dos subsistemas de Recursos Humanos, realizando atividades operacionais e administrativas no subsistema de Remuneração e Benefícios e/ou nas atividades administrativas de apoio à área de Recursos Humanos. **Responsabilidades e atribuições** - Administrar os benefícios dos...
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analista de r&s
2 semanas atrás
Goiânia, Goiás, Brasil Grupo Ramasa Auto Tempo inteiro R$40.000 - R$60.000 por anoBuscamos um(a)Analista de Recrutamento e Seleção Plenopara atuar em nosso time de Gente, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta, com foco em alta volumetria e diferentes perfis profissionais. A posição terá atuação nacional, com responsabilidade por vagas de diversas áreas e unidades em outros estados.Responsabilidades e...
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Analista de Desenvolvimento Analítico
2 semanas atrás
Goiânia, Brasil Mova Recrutamento e Desenvolvimento Humano Tempo inteiro**Descrição da oferta**: Consultoria de Recursos Humanos admite Analista de Desenvolvimento Analítico em Goiânia. **Principais Responsabilidades**: Atuará em uma empresa especializada no desenvolvimento de soluções digitais inovadoras para o setor agropecuário, realizando as seguintes atividades: Atuar no suporte e implantação do ERP Agrotitan,...
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Analista de r&s
3 semanas atrás
Aparecida de Goiânia, Brasil Netvagas Tempo inteiroO Analista de Recrutamento e Seleção (R&S) é responsável por atrair, identificar e selecionar talentos que atendam às necessidades da organização. Este profissional deve atuar com foco em resultados e na construção de uma experiência positiva para os candidatos.Elaborar e publicar descrições de vagas em diferentes canais de recrutamento;Conduzir...
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Analista de Desenvolvimento Humano
4 semanas atrás
Goiânia, Brasil E Tempo inteiroResponsabilidades Identificar competências técnicas e comportamentais necessárias para cada cargo. Atualizar e revisar as matrizes de competências conforme mudanças organizacionais. Levantar necessidades de treinamento (LNT). Planejar, organizar e acompanhar programas de capacitação e desenvolvimento. Apoiar líderes no feedback e nos planos de...
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Analista de R&s
2 semanas atrás
Goiânia, Brasil Ramasa Auto Tempo inteiroBuscamos um(a) **Analista de Recrutamento e Seleção Pleno** para atuar em nosso time de Gente, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta, com foco em alta volumetria e diferentes perfis profissionais. A posição terá atuação nacional, com responsabilidade por vagas de diversas áreas e unidades em outros estados. **Responsabilidades e...
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analista de r&s
2 semanas atrás
Goiânia, Goiás, Brasil Ramasa Auto Tempo inteiro R$40.000 - R$60.000 por anoBuscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para atuar em nosso time de Gente, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta, com foco em alta volumetria e diferentes perfis profissionais. A posição terá atuação nacional, com responsabilidade por vagas de diversas áreas e unidades em outros estados.Responsabilidades e atribuições ...
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Analista de Recurso Humanos
Há 2 dias
Goiânia, Brasil B2B SOLUCOES EM NEGOCIOS: FINANCAS E GESTAO LTDA Tempo inteiroO analista de recursos humanos desempenha papel fundamental na gestão e no desenvolvimento do capital humano da empresa. Tendo atuação em processos de Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento e Clima e Cultura Organizacional. Realizar triagens de currículos, entrevistas e dinâmicas de grupo; Identificar talentos alinhados às necessidades...
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Goiânia, Brasil Accert Tempo inteiroEmpresa de Logística e Transportes admite Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional em Goiânia (Setor Santa Genoveva). **Responsabilidades**: Identificar competências técnicas e comportamentais necessárias para cada cargo. Atualizar e revisar as matrizes de competências conforme mudanças organizacionais. Levantar necessidades de treinamento...