Tech manager desenvolvimento vaga afirmativa para mulheres
1 semana atrás
Tech Manager Desenvolvimento - Vaga Afirmativa para Mulheres Olá Seja muito bem-vindo (a) ao Recrutamento e Seleção de Pessoas da SPUN. Agradecemos seu interesse em fazer parte do nosso time. Estamos em busca de um(a) Tech Manager - Desenvolvimento - Vaga Afirmativa para Mulheres para integrar nosso time. Contratação: PJ/ME. Valor mensal do contrato: R$21.000,00 a R$25.000,00. Requisitos Experiência comprovada em liderança de times de tecnologia (Tech Manager, Tech Lead, Engineering Manager ou similar). Experiência em liderança de times remotos e comunicação assíncrona. Background técnico sólido em desenvolvimento de software (ex.: PHP/Laravel, Node.js, Java, .NET, Python ou equivalentes). Conhecimento técnico em arquitetura de sistemas, microsserviços, APIs, cloud (AWS, GCP ou Azure) e boas práticas de engenharia. Experiência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Lean, SAFe ou híbridos) e gestão de backlog junto ao time de produtos. Vivência em CI/CD, versionamento, testes automatizados e práticas de DevOps/SRE. Capacidade de avaliar trade‑offs técnicos e tomar decisões de impacto em escalabilidade e performance. Ensino superior na área de tecnologia. Diferenciais Experiência em lançamento de produtos digitais do zero à escala. Conhecimento em mídia programática ou mercado de publicidade digital. Experiência em ambientes de alta escalabilidade e missão crítica. MBA, pós‑graduação na área de tecnologia, gestão de pessoas, IA ou correlatas. Responsabilidades Liderar, desenvolver e motivar time remoto, multidisciplinar de tecnologia, garantindo um ambiente de colaboração, aprendizado e alta performance. Conduzir processos e práticas de metodologias ágeis para aumentar a previsibilidade e qualidade das entregas. Atuar como elo entre tecnologia, produto e negócios, alinhando prioridades e garantindo foco em valor. Conduzir decisões técnicas estratégicas, garantindo qualidade de código, arquitetura e escalabilidade das soluções. Conduzir rituais de performance, feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual para o time. Promover cultura de inovação, eficiência e protagonismo dentro do time de tecnologia. Benefícios Trabalho 100% remoto, modelo de entregas com disponibilidade combinada. Cartão CAJU: Receba 15% do valor mensal do contrato para usar em categorias como Home Office, Cultura, Mobilidade, Saúde e Educação. Aulas de inglês: Turmas abertas semestralmente para aprimorar seu aprendizado. Auxílio atividade física: Incentivo para manter sua saúde e bem-estar. Consultoria de treino: Turmas abertas periodicamente com especialistas para potencializar seus resultados. Treinamentos e palestras: Conteúdos exclusivos para o seu desenvolvimento profissional e pessoal. Processo Seletivo Captação de candidaturas: o formulário ficará aberto por aproximadamente 3 dias. Triagem de perfis: análise técnica das experiências profissionais, considerando a aderência ao escopo da posição. Aplicação do teste DISC: etapa complementar para compreensão do perfil comportamental. Entrevista com o time de Gente e Gestão: aprofundamento cultural e avaliação de competências comportamentais. Entrevista com a liderança da área: análise técnica e avaliação de competências relacionadas à função. Proposta e contratação. Todas as pessoas inscritas recebem um retorno sobre sua participação no processo, seja de avanço ou de encerramento, ao término das etapas. #J-18808-Ljbffr
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2 semanas atrás
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1 semana atrás
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Há 22 horas
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1 semana atrás
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1 semana atrás
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2 semanas atrás
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