Analista de gente e cultura

Sobre Nós:

O prazer é todo nosso ; )

Cada hotel tem uma característica especial.Muitas vezes, o grande desafio é encontrar qual e desenvolver o seu potencial. Por isso, a Trul é a primeira operadora multimarcas de Minas Gerais a aplicar o conceito de Customização Hoteleira. O que, em outras palavras, significa entender o que um hotel tem de melhor para, assim, desenvolver marcas e experiências únicas para o hóspede.

A Trul é detalhista e completa: cuida da implantação à operação hoteleira. Acompanha cada detalhe para garantir a gestão eficiente e necessária para atrair clientes e, claro, criar motivos para que eles voltem sempre. =)

Descrição:

Atuar nos processos e atividades de RH, de forma generalista para prestar suporte em Gestão de Pessoas ao hotel, supervisionado pelo time de Gente e Cultura.

Atividades:

Realizar processos de atração e seleção, contatos com os candidatos, entrevistas presenciais/online, análise de perfil comportamental e outras etapas do processo seletivo, alinhando o perfil das vagas com os líderes para manter o quadro de pessoal dos hotéis completo;

Acompanhar calendário anual de treinamentos para os times, bem como elaborar e ministrar treinamentos internos diversos, organizando a logística necessária para a realização dos mesmos, visando cumprir os treinamentos planejados para o ano;

Conduzir o programa anual de treinamento para as lideranças, organizando e acompanhando o cronograma de ações junto à consultoria responsável.

Analisar junto com os líderes a gestão da cadeia do desempenho dos times: acompanhamento do período de experiência, feedbacks periódicos, 1:1s, avaliação de performance, pesquisas eNPs, propondo soluções de ações de acordo com as demandas e necessidades em planos de ação e PDIs;

Conduzir os comitês de gestão, comitês de RH e reuniões de resultados com líderes, apurando e analisando os indicadores de cada hotel para levantar junto aos gestores propostas de melhoria para a condução dos times;

Acompanhar o calendário anual de endomarketing, organizando a logística das ações e propondo junto com os líderes campanhas motivacionais, eventos, brindes e lanches internos para o engajamento dos times;

Participar da implantação de projetos de RH para premiações, reconhecimento e ações internas de valorização, visando trazer alternativas para dar suporte aos líderes na gestão das pessoas;

Atuar como facilitador do onboarding de novos colaboradores, alinhando os processos e toda a logística entre o RH e os líderes para oferecer uma boa receptividade;

Criar ações de comunicação interna juntamente com o corporativo, a fim de atualizar os quadros de avisos e a ferramenta de comunicação instantânea corporativa;

Alimentar os sistemas para acompanhamento dos colaboradores na plataforma de Gestão de Pessoas e para os projetos de gestão ágil, buscando manter as informações de cada hotel atualizadas.

Apurar periodicamente os KPIs de turnover, eNPS de satisfação interna, pesquisas de desligamento, e outros, a fim de monitorar o andamento de clima e cultura dos hotéis.

Para a vaga consideramos necessário:

Graduação em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia, Gestão de Processos ou áreas afins;

Pacote Office avançado.

Para a vaga consideramos desejável:

Conhecimentos em rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;

Conhecimentos em ferramentas de mapeamento de perfil comportamental.

Para a vaga consideramos diferencial:

Inglês intermediário/avançado.

O que oferecemos:

• Vale-Refeição/Alimentação;
• Vale Transporte;
• Vale-Cultura;
• Vale-Bem-Estar;
• Gympass;
• Descontos de 50% de hospedagem nos hotéis da rede.
• Day Off