Analista de Desenvolvimento Organizacional

**SOBRE A CONTA AZUL**
A Conta Azul é movida pela crença que todo empreendedor merece ter sucesso. Apesar do dia a dia cheio de responsabilidades, queremos que todo dono de um pequeno negócio consiga tempo para se dedicar ao que sempre sonhou quando decidiu abrir uma empresa. Por isso, usamos a tecnologia para criar uma plataforma em nuvem, onde o empreendedor juntamente com o seu contador, de forma simples e fácil, podem encontrar tudo o que precisam em tempo real. Buscamos pessoas motivadas neste propósito. Se você é esta pessoa, junte-se a nós
**MISSÃO DO CARGO**
O aprendizado contínuo e a cultura forte são os fatores de engajamento mais valorizados pelos profissionais na Conta Azul. Temos um propósito claro de impactar e transformar a vida dos empreendedores brasileiros e focamos na entrega de valor contínuo aos nossos clientes. Nossos profissionais têm a oportunidade constante de se desafiar, aprender, trocar, se desenvolver e explorar suas potencialidades transformando-as em desempenho individual, performance de time e consequentemente performance do nosso negócio.
O time de Desenvolvimento é responsável pela evolução contínua, implementação e inovação dos processos de aprendizado, desenvolvimento e performance de pessoas, em linha com os princípios da nossa Cultura, as estratégias de performance e as prioridades do negócio. Além disso, é responsável por pesquisar e entender necessidades e impactos dessa frente para as pessoas e para o negócio, traçando estratégias e ações que contribuam para o alcance dos resultados esperados.
**Responsabilidades e atribuições**
Atuar de forma estratégica na criação, execução e evolução de projetos, programas e processos de desenvolvimento e cultura organizacional, alinhados às prioridades e desafios do negócio.
**Entre as responsabilidades estão**:
- Desenhar, executar e acompanhar estratégias de desenvolvimento para todos os níveis de liderança — de C-Level a contribuinte individual — conectadas às demandas organizacionais e às tendências do mercado.
- Conduzir projetos como onboarding, transição de liderança (de líder de si para líder do outro), programas de upskilling, reskilling e iniciativas de cultura que fortaleçam nossos valores e práticas organizacionais.
- Gerenciar ferramentas e soluções digitais de desenvolvimento — da identificação da necessidade à implantação e acompanhamento dos resultados.
- Aplicar metodologias de educação de adultos, como Andragogia, frameworks de aprendizagem (ex.: 6Ds, 70:20:10, Blended Learning, Microlearning, Learning in the Flow of Work), sempre garantindo efetividade e aplicação prática no dia a dia.
- Mapear necessidades de desenvolvimento, estruturando soluções sob medida, escolhendo formatos, conteúdos e fornecedores estratégicos.
- Liderar a gestão e implantação de plataformas digitais de aprendizagem (LMS, LXP) e outras soluções digitais de desenvolvimento.
- Produzir e/ou facilitar trilhas de aprendizagem, workshops e conteúdos personalizados, garantindo escalabilidade e alinhamento estratégico.
- Participar ativamente de comitês e iniciativas de gestão de conhecimento e cultura organizacional, contribuindo para o fortalecimento da cultura da Conta Azul.
- Desenvolver e gerir a rede de fornecedores e parceiros estratégicos de desenvolvimento.
Controlar e analisar indicadores e orçamentos das iniciativas de desenvolvimento humano e cultura, assegurando a entrega de valor para o negócio.
- Construir e manter dashboards de indicadores de impacto das ações no negócio, usando ferramentas como Power BI, Tableau ou Looker para análise de dados de desenvolvimento, engajamento e performance.
- Acompanhar tendências e melhores práticas de mercado em Future of Work, EVP, Gestão de Talento e Cultura Organizacional, propondo inovações e ajustes às estratégias.
**Requisitos e qualificações**
**NECESSÁRIOS**
- Relacionamento interpessoal e habilidades de facilitação, com capacidade para engajar líderes e equipes, desde a criação até a implementação de programas de desenvolvimento.
- Domínio de metodologias ágeis, com foco na inovação de processos de aprendizado, além da habilidade de equilibrar criação e processos estruturados.
- Foco em resultados e mensuração de impacto, com experiência em usar People Analytics para otimizar iniciativas de desenvolvimento.
- Capacidade analítica, com experiência no uso de ferramentas como Power BI ou Tableau para análise de dados e desenvolvimento de dashboards de indicadores de impacto.
- Equilíbrio entre qualidade e velocidade nas entregas, garantindo alta performance em ambientes dinâmicos e de crescimento acelerado.
- Conhecimento avançado em pacote Office e/ou G-Suite e em ferramentas digitais de aprendizado (ex.: LMS, LXP).
**DESEJÁVEIS**
**Vivências**:
- Experiência em empresas de tecnologia ou SaaS, com atuação em organizações de alto crescimento e ambientes ágeis.
**Habilidades e Competências**:
- Habilidade em criação de apresentações estratégicas e diferenciadas, com foco

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