Tech recruiter sênior

Sobre nós: A Prolog está desde 2016 transformando a Gestão de Frotas através da tecnologia, com presença em 3 países e fazendo a diferença em mais de 1.000 operações de transportes Na Prolog, não paramos de aprender porque conhecimento é o nosso combustível; não assumimos nada, guiamo-nos por dados para garantir a rota certa; temos foco no que importa, sem desviar da faixa de nossas prioridades; valorizamos o resultado porque sabemos onde queremos chegar; com capricho e precisão para cada entrega rodar perfeitamente e; não nos conformamos com ineficiência porque nossa frota é feita para rodar em alta performance Através dos nossos módulos de Gestão de Pneus, Gestão de Manutenção e Gestão de Checklist, levamos maior produtividade, precisão e previsibilidade para a gestão de frota dos nossos clientes Conheça mais sobre o nosso negócio clicando aqui   Já na nossa página de carreiras, você pode conferir melhor os nossos valores culturais e um pouco mais Estamos buscando uma pessoa para atuar na posição de Analista de R&S, com bagagem em recrutamento de tecnologia, e você pode conferir os detalhes da nossa oportunidade abaixo, vem ver   Importante: Atualmente, estamos localizados no bairro Pedra Branca na Palhoça/SC e adotamos o modelo de trabalho presencial. No dia a dia você vai: Realizar alinhamentos estratégicos com lideranças para compreender o perfil técnico e comportamental de cada vaga; Construir e executar estratégias de atração e hunting com foco em fit cultural e técnico; Triar currículos com base em dados e critérios bem definidos; Conduzir entrevistas por competências com foco em alinhamento cultural, performance e potencial; Elaborar pareceres claros, objetivos e embasados para suporte à tomada de decisão; Aplicar e analisar testes técnicos quando necessário; Garantir uma experiência positiva, respeitosa e humanizada aos candidatos; Manter comunicação constante com os gestores sobre o status dos processos seletivos; Enviar feedbacks estruturados aos candidatos não aprovados; Propor melhorias contínuas nos processos de recrutamento com foco em eficiência e qualidade. Requisitos: Para assumir essa missão você precisa ter:  Graduação completa em Administração, RH, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Experiência com recrutamento de posições de tecnologia (desenvolvimento, produto, dados etc.); Domínio de técnicas de hunting, especialmente via LinkedIn Recruiter; Vivência com plataformas de recrutamento (Quickin, Gupy, Kenoby, Pandapé ou similares); Habilidade em entrevistas por competências e redação de pareceres técnicos; Familiaridade com ferramentas do Google Workspace (GDrive, Gmail, GDocs, GSheets etc.); Disponibilidade para atuação presencial na sede da Prolog, em Palhoça/SC. Não é obrigatório, mas nossos olhos brilharão se você:  Experiência prévia em empresas de tecnologia ou startups em crescimento acelerado; Vivência com metodologias ágeis aplicadas ao RH ou People Analytics; Participação ativa em comunidades ou eventos da área de tecnologia e recrutamento; Conhecimento em employer branding (gestão de marca empregadora). Benefícios Benefícios em ser Prologger: Vale Alimentação: R$ 31,00 por dia trabalhado; Vale combustível: R$ 250/mês ou Vale Transporte; Benefício Flexível: R$ 200,00/mês; Plano de saúde Unimed (após 4 meses de empresa); Plano Odontológico Bradesco (após 3 meses de empresa); Day off no mês do seu aniversário;   Temos ainda... Basicoisas: mercadinho interno que deixa sua rotina mais leve e prática;  Parceria com Wellhub (Gympass): Com uma variedade de opções para atividade física, terapia, nutrição e qualidade do sono; Parceria com a Avus: Até 80% de desconto em farmácias, consultas presenciais e exames; Starbem: 4 Consultas por mês em formato telemedicina (1 consulta em clínico ou especialista, 1 consulta com nutricionista e 2 consultas com psicólogos); Convênio SESC: desconto em hotéis, academias da rede e day use com almoço; Café, frutas, chás e bolachinhas por conta da empresa; Plano de Cargos e Salários; Avaliação de Desempenho Semestral; Foco em desenvolvimento: 1:1, cultura de feedback e PDI; Dress code informal.    E aí, bora otimizar o dia a dia de milhares de gestores de frota?