Analista Informacao e Performance Agricola Sr

Missão
- Responsável pelo desenvolvimento, melhoria, integração, análise e correlação dos indicadores de performance da área agrícola, incluindo a avaliação de benchmarkings internos e externos, com informações estruturadas, dinâmicas e que suportem a tomada de decisão nos níveis operacionais e gerenciais, visando a melhoria do desempenho das fazendas, contribuindo e provocando o status quo das operações da área agrícola, criando um cenário de identificação e estudo das oportunidades de melhorias.
- Responsabilidade do cargo
- Desenvolver e aperfeiçoar a arquitetura e modelagem do sistema de informação para cadeia de produção agrícola, identificando oportunidades de melhorias de controles SAP ou de outras tecnologias agrícolas. Visando a integração das ferramentas de BI, BA e a automação na geração de base de dados, disponibilizando conteúdo estratégico e analítico ao nível executivo, gerencial e operacional possibilitando a tomada de importantes decisão para o negócio agrícola.
- Assegurar as metodologias de gerenciamento de dados e de gerenciamento de projetos para as demandas da área de IEP, aplicando conceito de tratamento dos dados, mantendo a integridade e qualidade dos dados, respeitando regras de negócios e processo, visando a consolidação de indicadores aderentes ao negócio agrícola, trazendo confiabilidade, qualidade e atendimento de prazos, possibilitando as visões requeridas para o nível executivo, gerencial e operacional.
- Mapear os processos e KPI existentes identificando GAPs, estruturando novos indicadores e visões que apoiem o negócio agrícola, nos níveis operacionais, gerenciais e executivo afim de promover novas visões de negócio agrícola.
- Suportar a célula de Tecnologia Agrícola e TI na integração dos dados, apoiando a coleta de dados pelas tecnologias e IoTs das fazendas e disponibilizando os mesmos na plataforma do S4 Hana e no data lake, conectando as ferramentas de BI e BA trazendo agilidade da geração de informações estratégicas, gerenciais e operacionais gerando valor com os dados e potencializando ganho operacionais e financeiros.
- Prover as correlações dos KPIs do negócio agrícola, relacionando à execução das atividades agrícolas com indicadores financeiros entre outros dados disponíveis no sistema de informação, suportando o processo de tomada de decisão e promovendo melhoria de performance na área agrícola, buscando o aumentando de produtividades das operações e a redução de custo.
- Criar cenários de projeções e simulações da cadeira de produção e operação agrícola, fazendo o mapeamento de dados estratégicos e correlações importante de negócio, visando a apresentação de cenários futuros para as operações agrícolas e financeiras, antecipando cenários futuro do negócio, seus desafios e oportunidades.
- Prover a aderência das frentes de desenvolvimento dos KPI e das regras de negócio, priorizando o atendimento das demandas de desenvolvimento, apoiando seus pares no processo de mapeamento e desenvolvimento de indicadores, consolidando a ferramenta de BI e BA no negócio agrícola e trazendo valor com os dados gerados.
- Requisitos
- Superior Completo (Administração, Engenharias, TI ou similares)
- Escolaridade Desejada: Superior Completo com especialização (MBA) em Gerenciamento de projeto ou gestão de negócios
- Experiência prévia na função
- Idiomas desejáveis Inglês - nível intermediário para leitura e interpretação
**Outros Conhecimentos Desejáveis**
- a) Conhecimento de ferramentas de informática (Power BI avançado, Excel avançado, conceitos de bancos de dados, Data Lake, linguagens de programação - Python, RStudio, SQL, integração SAP via CDS View, Calculation View, BW e conhecimento SAP);
- b) Ótimos conhecimentos dos processos das atividades agrícolas (inspeção, tratos culturais, plantios, erradicações, colheita, etc);
- c) Conhecimento dos processos de geração de informações, input no SAP, apuração e divulgação de resultados;
- d) Capacidade analítica de informações e resultados;
- e) Comunicação
- f) Visão sistêmica dos processos agrícolas;
- g) Liderança e persuasão;
- h) Senso de priorização e organização;
- i) Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal;

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