Analista de Folha de Pagamento Senior

Analista de Folha de Pagamento Senior - P2
**Descrição**
Administra e participa das atividades de processamento da folha de pagamento para vários grupos de folha de pagamento incluindo a preparação, o processamento e o balanceamento da folha de pagamento. Garante que todas as informações recebidas das interfaces de dados e das fontes de dados manuais sejam inseridas no sistema sem erros. Utiliza as tecnologias de folha de pagamento internas ou externas para as atividades de processamento da folha de pagamento.
Administra e processa a folha de pagamento de acordo com os procedimentos internos.
Garante que os pagamentos são calculados e pagos com exatidão e prontidão; garante os cálculos adequados de impostos e deduções.
Fornece apoio ao cliente nos locais incluindo quaisquer pagamentos fora de ciclo ou substitutos necessários.
Analisa as informações preparadas para inserção no livro-caixa geral e outros relatórios de atividades contábeis e financeiras associados à folha de pagamento.
Participa da análise e preparação de dados necessários para o preenchimento da folha de pagamento relacionado a devoluções fiscais e vários formulários de retenção.
Conclui o processo de fechamento do exercício incluindo ajustes do exercício, declarações de impostos do exercício e analisa as informações do exercício referentes à declaração de impostos.
Atua como recurso interno e externo nas consultas relacionadas à folha de pagamento.
Participa de iniciativas e projetos de melhoria contínua; apoia o desenvolvimento e a manutenção da documentação do processo da folha de pagamento.
Assegura conformidade com controles internos nos sistemas de folha de pagamento e conformidade com a legislação tributária e outras legislações relacionadas à folha de pagamento.
**Qualificações**
**Habilidades** Gestão de Dados de Recursos Humanos - Age nos dados das pessoas para garantir a integridade, a precisão e a conformidade com os requisitos legislativos e políticas da empresa.
数据分析 - Descobre, interpreta e comunica dados qualitativos e quantitativos; determina conclusões que dependem do conhecimento dos negócios ou estruturas funcionais; aplica simultaneamente estatística, validade de dados, visualização de dados e abordagens de resolução de problemas para extrair com eficiência padrões significativos e percepções de negócios; apresenta conclusões e resultados que geram decisões de negócios orientadas por dados.
Consultoria de recursos humanos - Colabora com parceiros para observar o ambiente e aplicar julgamentos sólidos informados por conhecimento, habilidades e experiências com o objetivo de identificar e otimizar oportunidades de fornecer soluções holísticas, enquanto balanceia as necessidades dos stakeholders, principalmente funcionários, com as da organização.
Administração de Benefícios e Remuneração - Administra políticas seguindo o projeto de plano da Cummins para garantir a aplicação precisa e consistente das políticas da Cummins para tomar e comunicar decisões apropriadas de benefícios e remuneração; cumpre os requisitos legislativos e fiscais locais para garantir que as políticas da Cummins atendam aos requisitos de governança e legislativos.
Administração da Folha de Pagamento - Traduz requisitos legislativos, fiscais e de políticas da empresa na apresentação de relatórios e pagamentos aos funcionários precisos e em tempo hábil; garante a conformidade com regulamentos aplicáveis e procedimentos de controles internos.
Execução do Processo de Negócios de Recursos Humanos - Gerencia a execução de processos de negócios de Recursos Humanos, em busca de eficiência, exatidão, resultados positivos do desempenho do negócio e agilidade operacional; integra atividades nos processos, conforme necessário; assegura conformidade com requisitos legais e dos processos, equilibra eficientemente os requisitos do processo e as necessidades do líder de negócios.
Comunica de modo eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades particulares de diferentes públicos.
Foco no cliente - Constrói relações sólidas com os clientes e fornece soluções orientadas aos mesmos.
Qualidade das decisões - Toma decisões adequadas e oportunas para garantir o devido andamento dos negócios.
Otimiza processos de trabalho - Conhece os processos mais eficazes e eficientes para fazer as coisas acontecerem, com foco em melhoria contínua.
**Formação, Especializações, Certificados** Requerida faculdade, universidade ou graduação equivalente em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada ou experiência equivalente.
**Experiência** Nível mínimo de experiência profissional relevante obrigatório.
Conhecimento em Legislação Trabalhista Brasileira e tributos sobre folha de pagamento (INSS, IRRF e FGTS), eSocial, DI

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