Assistente Administrativo

Há 6 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil COPERCANA - Cooperativa Agroindustrial de Cana de Açúcar Tempo inteiro
**Número de Vagas**:01 Vaga
**Escolaridade**:Ensino superior completo
**Cidade**:Sertãozinho /SP
**Cargo**:ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - CONTROLE DE PONTO
**Salário**:À combinar
**Modalidade**:Efetivo
**Descrição**:
**Requisitos**:
- Ensino Superior em Administração/RH ou áreas correlatas;
- Vivência prévia em apontamento de jornada de trabalho e elaboração de escalas;
- Conhecimento em sistema SAP e ferramenta megaponto será considerado um diferencial.
**_
MISSÃO DO CARGO:_**
Executar as rotinas de administração de pessoal e auxiliar na elaboração da folha de pagamento, conforme procedimentos e normas estabelecidas e em atendimento á legislação vigente.
**_ PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES:_**
- Conferir cartões de ponto diariamente via sistema e físico, verificando inconsistências, gerar relatório enviando para os departamentos internos e filiais.
- Responsável pela elaboração das escalas de trabalho no sistema.
- Efetuar lançamentos de folgas, feriados, respectivos de cada filial para controle correto do ponto.
- Efetuar lançamentos de justificativas em geral (atestado de óbito, licença paternidade, serviço militar, marcações de horário manual quando há perda de crachá, matriz).
- Importar as alterações de escala para que os horários dos pontos fiquem corretos e não gerem inconsistência no momento da apuração do ponto.
- Receber as escalas de pontos dos colaboradores de todas as filiais assinadas para posterior arquivo.
- Analisar os casos onde ocorrem excessos de faltas, mantendo contato com gerencia para que os problemas sejam solucionados.
- Emitir os cartões de ponto mensalmente enviando para as áreas e filiais para que os colaboradores assinem, para ser arquivados posteriormente.
- Receber e arquivar as comunicações internas (CI), das filiais para ser utilizada quando necessário em um eventual reclamação trabalhista.
- Realizar apuração do ponto referente aos colaboradores desligados, verificando históricos de marcações, faltas, etc, enviando para elaboração da rescisão.
- Emitir crachás dos colaboradores novos e/ou reposição quando necessário.
- Realizar rotina semanal referente a manutenção dos relógios de ponto, bem como substituir bobinas e controlar estoque das mesmas.
- Elaborar autorização de entrada e saída de terceiros/colaboradores nas dependências da matriz ou filiais fora dos horários adequados.
- Elaborar relatórios de demonstração evolução de horas extras para gerência que será apresentado em reunião da diretoria, arquivando em uma pasta compartilhada do RH.
- Realizar o fechamento mensal do ponto para gerar arquivos para elaboração da folha de pagamento.
- Conferir todas as horas extras, faltas comparando relatório de ponto x folha de pagamento.
- Visitar mensalmente postos, filiais e supermercado com intuito de orientar a respeito das elaboração de escalas, para que otimizem o processo, e melhorem os números de faltas, atrasos, orientá-los na utilização da ferramenta megaponto, feriados e datas comemorativas.

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