Manager, Program

**ChildFund Brasil**
**Descrição de Vaga
**T**ítulo**: Gerente de Programas
**Div/Departamento**:Escritório nacional
**L**ocalização**:Brasil
**Subordinado a**: Diretor de País
**RESUMO/Descrição Sumária**
Responsável pela liderança do efetivo planejamento, implementação, monitoramento, compartilhamento de lições aprendidas, rastreamento e elaboração de relatórios de todas as atividades de programa, inclusive o desenvolvimento de planos e propostas, redes e parcerias baseadas na abordagem de programa da organização, observando as diretrizes da Salvaguarda Infantil.
**ENCARGOS/RESPONSIBILIDADES**
- O(a) Gestor)a) de Programas e das organizações parceiras lidera a obtenção de resultados através da gestão do portfólio de parceiros e programas do ChildFund;
- Responsável por identificar, desenvolver e manter parcerias estratégicas e colaborações com múltiplas partes interessadas, incluindo: parceiros técnicos, parceiros de recursos, parceiros de mudança de políticas, parceiros beneficiários e outros, a fim de dimensionar o impacto do ChildFund alinhado com a intenção central, direção estratégica e o Country Strategic Plan (CSP), também, estará envolvido com os membros da equipe das organizações parceiras para desenvolver a gestão específica do portfólio de Programas/Projetos e também liderará a implementação de subsídios, integração da gestão de riscos e alocação geral de ativos do ChildFund;
- Assegurar que a organização desenvolva fortes parcerias necessárias para entregar programas sustentáveis, responsivos e legítimos; que as intervenções de programa contribuam para fortalecer um ambiente favorável que reduza riscos de vulnerabilidade e proveja às crianças oportunidades de se desenvolver e prosperar;
- Responsável por liderar o desenvolvimento do Plano Estratégico de País (_Country Strategic Plan - _CSP) e assegurar que os Planos Estratégicos de Área (_Area Strategic Plans - _ASP) suplementem e complementem o CSP;
- Liderar para estabelecer sistemas de monitoramento, avaliação e aprendizagem para ajudar a medir o progresso da organização para com os seus resultados centrais, monitorar os programas implementados pelas organizações parceiras para fins de conformidade através da participação em auditoria, produção regular de relatórios, frequentes comunicações e visitas de rotina in loco, provendo orientação e implementando ações corretivas quando necessário;
- Responsável pela liderança gerencial e técnica para manter e melhorar a qualidade dos programas;
- Responsável pela supervisão dos recursos administrativos, financeiros e humanos para programas do escritório nacional;
- Liderar o desenvolvimento de estratégias com as organizações parceiras de acordo com a intenção central do ChildFund, da direção estratégica e das estratégias globais;
- Liderar o desenvolvimento dos parceiros para a implementação de programas e projetos e fornecer aos parceiros orientação e supervisão sobre isso;
- Liderar a assinatura de cartas de acordos e memorandos de entendimento que reflitam os padrões de programas, apadrinhamento, MEL e os requisitos de marca com parceiros;
- Liderar iniciativas para alcançar um maior nível de consciencialização e compreensão por parte dos parceiros sobre as orientações estratégicas, prioridades, conformidades e mudanças organizacionais do ChildFund;
- Garantir que a implementação dos programas cumpra os padrões de qualidade e esteja alinhada com os processos e políticas organizacionais;
- Liderar a análise da avaliação do desempenho dos parceiros e da avaliação da capacidade organizacional e a tomada de decisões, incluindo a alocação de recursos com base no modelo de financiamento do ChildFund;
- Liderar a análise e documentação das experiências da organização em programas para aconselhar a equipe interna e dos parceiros durante a concepção, implementação e monitorização dos programas;
- Estabelecer novos acordos com as partes interessadas que complementem a implementação programática e liderem o desenvolvimento e manutenção de relacionamentos eficazes com parceiros atuais e potenciais;
- Liderar processos de inovação de programas e iniciativas de expansão;
- Colaborar no desenvolvimento do Plano Estratégico das áreas e do país e apoiar a sua implementação.
- Promover o desenvolvimento do pessoal sob sua responsabilidade;
- Facilitar e coordenar parcerias com instituições governamentais, ONGs e grupos comunitários;
- Assegurar que o escritório nacional e seus parceiros conveniados cumpram com os termos e condições de todas as concessões, subvenções e NSPs;
- Assegurar que os valores da organização, intenção central, estratégia e CSP globais e questões prioritárias sejam entendidos por todo o pessoal e parceiros, e refletidos no desenho e gerenciamento de programa;
- Fornecer documentação e relatórios pontuais e adequad

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