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Estamos buscando um(a) Analista de Recursos Humanos (Generalista) ágil, prático(a) e objetivo(a), com facilidade para seguir orientações de superiores e perfil generalista. A vaga é sigilosa; divulgaremos o mínimo possível sobre a empresa no primeiro contato.

Requisitos Necessários:

• Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas afins;
• Experiência com gestão de pessoas;
• Experiência no sistema SENIOR;
• Conhecimento generalista em todos os subsistemas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
• Vivência em Segurança do Trabalho;
• Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista;
• Forte capacidade de liderança e gestão de equipes;
• Habilidade em comunicação interpessoal e resolução de conflitos;
• Visão estratégica e foco em resultados;
• Capacidade analítica para monitoramento de indicadores de desempenho.

Principais Responsabilidades :

• Supervisionar os processos de atração e seleção de candidatos, em parceria com gestores, para atender às necessidades de contratação;
• Gerenciar a administração da folha de pagamento, benefícios e garantir a conformidade com a legislação trabalhista;
• Coordenar a elaboração da folha de pagamento e o cumprimento das obrigações fiscais e legais, incluindo os respectivos recolhimentos;
• Assegurar o cumprimento das obrigações da empresa junto à Justiça do Trabalho, sindicatos e Ministério do Trabalho, atuando como preposto quando necessário;
• Acompanhar acordos com o sindicato dos trabalhadores, em conjunto com o jurídico da empresa;
• Aprovar com a gerência reajustes conforme política de cargos e salários;
• Apoiar líderes na administração de conflitos;
• Supervisionar os cálculos de impostos relacionados à folha de pagamento da matriz, filiais e unidades de negócios, prestando suporte quando necessário;
• Supervisionar os programas de segurança e medicina do trabalho bem como LTCAT, PGR, PCMSO, CIPA, SIPAT e AET;
• Acompanhar os processos de treinamento e desenvolvimento de pessoal (LNT e aplicação);
• Apoiar líderes nos processos de retenção e engajamento de colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional;
• Acompanhar as métricas de desempenho das áreas de RH, propondo melhorias e otimizações conforme os resultados obtidos;
• Pesquisar e propor alternativas de benefícios para colaboradores, analisando o mercado e a viabilidade de novas opções;
• Suporte à Gerente de RH em projetos e atividades estratégicas, colaborando na implementação de políticas e na gestão da equipe.

Horário de Trabalho

Segunda a Sexta, 08:00 às 18:00 horas

Local: Blumenau, Santa Catarina