Departamento Pessoal e Gestão de Pessoas

O **Complexo Oncológico de Referência do Estado de Goiás (CORA)**, com administração do **Hospital de Amor**, abre as portas para profissionais comprometidos com a excelência no cuidado aos pacientes infantojuvenis em tratamento oncológico. Nossa instituição tem como missão transformar a vida dos pacientes, oferecendo não apenas tratamentos de ponta, mas também acolhimento e atenção humanizada, valores que formam a base da nossa cultura.Se você é um profissional apaixonado pela causa, com compromisso com a ética, segurança e qualidade, e busca atuar em um ambiente inovador e dedicado ao bem-estar dos pacientes infantojuvenis, venha fazer parte da nossa equipe. Valorizamos o trabalho colaborativo, a constante busca pelo aprimoramento profissional e a ética no atendimento.Junte-se a nós no **CORA**, onde a dedicação e o amor pelo próximo são as chaves para o sucesso no combate ao câncer infantojuvenil. Inscreva-se e faça parte dessa missão que transforma vidasEstamos com vagas em aberto para a área de Departamento Pessoal e Gestão de Pessoas, para as nomenclaturas a seguir:- Analista Administração de Pessoal I- Analista Gestão RH I- Assistente Administração de Pessoal I- Assistente Gestão RH I**PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES**:(DEPARTAMENTO PESSOAL)- Responsável por gerenciar a folha de pagamento, garantindo o cálculo correto de salários, benefícios e encargos trabalhistas.- Cuidar da admissão e demissão de funcionários, realizando a documentação necessária e registrando informações em sistemas.- Orientar colaboradores sobre questões relacionadas a direitos trabalhistas e políticas da empresa.- Participar de processos de auditoria e assegura a conformidade com a legislação trabalhista.- Mantér atualizados os registros de funcionários e gera relatórios gerenciais.**REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES**:(DEPARTAMENTO PESSOAL)Analista Administração de Pessoal I**Formação**: Graduação completa dos cursos de Administração, Ciências Contábeis e Direito e áreas afins.**Desejável**:Cursos de atualização do E-social e FGTS digital.**Requisitos**: Conhecimento em Legislação Trabalhista.Cálculo e processamento de salários, encargos e benefícios.Assistente Administração de Pessoal I**Formação**: Graduação completa dos cursos de Administração, Ciências Contábeis e Direito e áreas afins.**Desejável**:Cursos técnicos em Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas são um diferencial ou Cursos de atualização do E-social e FGTS digital.Experiência prévia em rotinas de departamento pessoal, como admissão, demissão e folha de pagamento.**Requisitos**: Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.Familiaridade com softwares de gestão de recursos humanos e folha de pagamento.Conhecimento em benefícios e gestão de contratos de trabalho.**PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES**:(GESTÃO DE PESSOAS)- Responsável por implementar e monitorar políticas de recursos humanos, visando o desenvolvimento e a satisfação dos colaboradores.- Gerenciar processos de recrutamento e seleção, além de promover treinamentos e capacitações.- Elaborar planos de carreira e avaliações de desempenho, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.- Fornecer suporte em questões relacionadas a benefícios, remuneração e clima organizacional, colaborando com a liderança para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.**REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES**: (GESTÃO DE PESSOAS)Analista Gestão RH I**Formação**: Graduação completa dos cursos de Administração, Recursos Humanos e/ou Psicologia.**Desejável**:Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins é um diferencial.**Requisitos**:Experiência em recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento.Conhecimento na elaboração de Editais.Vivência em gestão de desempenho e planos de carreira é um diferencial.Conhecimento em legislação trabalhista e políticas de recursos humanos.Familiaridade com sistemas de gestão de recursos humanos (RH).Compreensão de ferramentas de avaliação de desempenho e clima organizacional.Conhecimento em técnicas de recrutamento, como entrevistas por competência.Conhecimento em gestão por competências.Assistente Gestão RH I**Formação**: Graduação completa dos cursos de Administração e/ou Psicologia.**Desejável**:Cursos de entrevista por competências e/ou Recursos Humanos, será um diferencial.**Requisitos**:Experiência prévia em recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento.Conhecimento na elaboração de Editais.Vivência em gestão de desempenho e planos de carreira é um diferencial.Conhecimento em legislação trabalhista e políticas de recursos humanos.Familiaridade com sistemas de gestão de recursos humanos (RH).Compreensão de ferramentas de avaliação de d