Analista de Recursos Humanos Especialista

Onde tem **evolução**, a Vale está.
**ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ESPECIALISTA - CORPORATIVO**
**Atenção**: é necessário anexar seu currículo no ato da inscrição.
**Nossa transformação cultural**:
A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.
vem**com**a**vale**
**Conheça mais do nosso propósito**:
**Quer conhecer nossa oportunidade?**
**N° do CD (Cargo disponível)**:
**N° de Vagas**: 1
**Formação**:Graduação completa em Engenharia de Produção, Psicologia, Ciências Econômicas, Administração e áreas afins.
**Localidade**: Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
**Horário de Trabalho**: Administrativo.
**Tipo de contrato**:Indeterminado
**Período de inscrição**:de 27/05/2025 a 02/06/2025
**Requisitos necessários**:
- Disponibilidade para atuar em modelo híbrido no Rio de Janeiro - RJ, Belo Horizonte - MG ou Vitória - ES.
- Experiência com reestruturações organizacionais em empresas de grande porte.
- Experiência no segmento de indústria.
- Conhecimento de cargos, funções e atividades existentes na indústria, preferencialmente em mineração.
- Boa capacidade em ler e interpretar cenários, bem como também a estratégia e a cultura da organização.
- Boa capacidade de comunicação interpessoal.
- Boa capacidade em desenhar e interpretar fluxos e processos organizacionais.
- Conhecimento de KPIs estratégicos tradicionais de uma organização (ex: produtividade, EBITDA, margem, etc).
- Inglês avançado.
- Entendimento do custo total de mão de obra.
- Conhecimento/experiência com gerenciamento de projetos e gestão de mudança.
- Conhecimento de metodologias de modelos de gestão (ex: gerenciamento pelas diretrizes, gestão da rotina diária) e de modelos organizacionais.
**Responsabilidades e atividades do cargo**:
- Elaborar e sugerir princípios/diretrizes para a estrutura organizacional da organização e para mudanças nas estruturas organizacionais.
- Manter a governança sobre a saúde organizacional da empresa: span, layers, distanciamento de grade, clareza sobre papéis e responsabilidades, minimização de sobreposição de atividades.
- Conduzir auditorias/checks nas estruturas organizacionais e recomendar mudanças para tornar a organização mais eficiente.
- Revisar as diretrizes e normas de desenho organizacional de acordo com a estratégia e cultura da empresa.
- Fornecer recomendações para o RH e demais áreas na organização a respeito de padrões de estruturas organizacionais, boas práticas e processos a serem seguidos.
- Desenvolver capacidade nos stakeholders internos da companhia de maneira a garantir que os padrões de desenho organizacional são conhecidos e compreendidos.
- Criar e manter link e conexão com outros subsistemas de RH, tais como (mas não limitado a): HR Business Partners Gestão de Talentos, Remuneração, Modelo de Gestão...
- Participar de diversos projetos de RH que impliquem em estruturas e mudanças organizacionais.
**Um pouco do que a Vale oferece para você**
- Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
- PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
- Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
- Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
- PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
- Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
- Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
- Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
- Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
- Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
- Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
- Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
- Programa Bem

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