Gerente Corporativo de Peças

Responsável por garantir o fator de absorção ideal da área de peças e a máxima experiência do cliente, gerindo rotinas de vendas e elaboração das estratégias comerciais para aumento da lucratividade. Terá uma papel essencial na gestão das demandas de peças, estoque, inventário, compras e negociação junto a fornecedores.
**Responsabilidades e atribuições**
- Gerenciar corporativamente as rotinas de vendas e elaborar estratégias comerciais para aumento da lucratividade e manutenção da experiência do cliente;
- Garantir o cumprimento do planejamento estratégico da empresa tal como participar de sua elaboração;
- Acompanhar demanda de peças, estoque, inventario, compras e negociação junto a fornecedores;
- Sinalizar à área de T.I da empresa aumento de peças para atualização de sistema;
- Aderir e gerenciar campanhas de venda de peças oriundas das fábricas;
- Acompanhar mensalmente a variação cambial (Euro e Dólar) a fim de ajustar preços em contratos com gatilho;
- Gerenciar as operações, instalações e processos de Almoxarifado;
- Manter as métricas indicadoras da área de peças no patamar pré-estabelecido com as fábricas;
- Definir com as fábricas o _forecast_ anual de venda e retirada de peças assegurando seu cumprimento;
- Elaborar orçamento corporativo de peças garantindo seu cumprimento junto aos gestores das filiais e acompanhar demonstrativo de resultado;
- Analisar negócios excepcionais com margens abaixo do planejado;
- Visitar clientes proativamente para soluções de Suporte ao Produto;
- Gerenciar e acompanhar e executar todos os itens que tanjam a Área de Peças no Dealer Standard (auditoria da John Deere);
- Garantir a atualização dos processos e procedimentos da área de peças.
**Requisitos e qualificações** Nível de Formação - Superior completo**
**Nível desejável**: Engenharias diversas com Pós Graduação em Gestão Empresarial;
**Experiência**: mínimo de 07 anos (desejável conhecimento no mercado de Equipamentos Pesados)
**Habilidades/cursos**:
- Curso de Motores à Diesel e outros componentes básicos;
- Treinamentos na área comercial, em produto e peças;
- Inglês Fluente;
**Competências Técnicas**
- Pacote Office avançado;
- Ferramentas de B.I;
- Conhecimento em Aplicação de Equipamentos;
- Matemática Financeira;
- Contabilidade fiscal básica.
**Informações adicionais**
- Vale transporte
- Plano de Saúde : Unimed Regional
- Plano Odontológico : Uniodonto
- Seguro de vida (Sem desconto)
- Alimentação na empresa
A Deltamaq foi fundada em Ananindeua-PA, em Julho de 2001, Inicialmente atuava na representação comercial de produtos para os segmentos de mercado de mineração, siderurgia, construção, saneamento, florestal, agrícola e industrial.
Com o crescimento das oportunidades de negócios na região, a Deltamaq expandiu sua área de atuação e pouco a pouco foi ganhando espaço se consolidando no mercado de máquinas pesadas. Mais do que uma empresa Paraense, hoje a Deltamaq é uma companhia regional. Estamos estrategicamente presentes nos Estados do Pará, Maranhão, Amazonas, Amapá, Tocantins, Roraima e Acre e continuamos seguindo a trilha da evolução permanente. Atendemos em unidades próprias, modernas e possuímos um portfólio completo de peças para atendimento imediato, oferecendo serviços de assistência técnica em oficinas próprias, levando sempre excelência aos clientes em toda a sua área de atuação.
A Deltamaq é responsável, na Região Norte e no Maranhão, pela revenda de equipamentos dos segmentos de construção, mineração, florestal, agrícola e industrial, das marcas: John Deere, Rolos Hamm, Vibroacabadoras Ciber/Vögele, Compressores de Ar Ingersoll Rand e Empilhadeiras Hyster e Yale.
**MISSÃO**
Ter o compromisso com o desenvolvimento dos clientes entregando soluções que superem suas expectativas de satisfação.
**VISÃO**
Ser reconhecida como uma empresa que efetivamente cria valor aos clientes e colaboradores, possibilitando alcançar a liderança de participação de mercado com sustentabilidade.
**VALORES**
- Valorização e respeito ao cliente;
- Inovação, integridade e superação permanente;
- Respeito e ética nas relações;
- Compromisso com os resultados;
- Ambiente estimulante e valorização dos funcionários;
- Qualidade, segurança, saúde e meio ambiente.

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