Analista de Recursos Humanos Pleno

**ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO - BUSINESS PARTNER - CORPORATIVO**
Atenção: é necessário anexar seu currículo no ato da inscrição.
**Nossa transformação cultural**:
A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.
vemcomavale
Conheça mais do nosso propósito:
**Quer conhecer nossa oportunidade?**
N° do CD (Cargo disponível):
N° de Vagas: 2
Formação: Graduação completa em Engenharia, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Localidade: Santa Bárbara, Minas Gerais, Brasil
Horário de Trabalho: Administrativo
Tipo de contrato: Indeterminado
Período de inscrição: de 22/08/2025 a 28/08/2025
**Requisitos necessários**:
Experiência consolidada como Business Partner, com atuação estratégica junto à liderança.
Experiência sólida em mineração e/ou industrias.
Disponibilidade para atuação híbrida, com idas presenciais frequentes nas operações da Vale. (Necessário disponibilidade de mudança para Ouro Preto e/ou Itabira - MG)
Sólido conhecimento dos subsistemas de RH e sua aplicação no contexto organizacional.
Experiência em projetos de transformação cultural, desenvolvimento de lideranças e gestão de mudanças.
Graduação completa em Engenharia, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Capacidade analítica e visão sistêmica.
Alta capacidade de escuta, influência, negociação e gestão de conflitos.
Autonomia, protagonismo, orientação para resultado e inovação.
Conhecimento avançado do pacote Office e ferramentas de análise de dados (Excel, Power BI, etc.).
**Responsabilidades e atividades do cargo**:
Orientar e apoiar as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras.
Elaborar, implementar e acompanhar a people strategy das áreas atendidas, alinhada ao planejamento estratégico do negócio.
Realizar os processos de recrutamento e seleção de gerentes de área - L2 e gerentes gerais - L3, visando garantir o planejamento de headcount da área e desenho organizacional.
Identificar e desenvolver ações, junto aos clientes, para garantir melhoria contínua do clima organizacional.
Coordenar os programas de Carreiras & Sucessão e Gestão de Performance, garantindo o desdobramento das diretrizes e atuações especificas.
Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe, de acordo com as ferramentas e diretrizes.
Analisar, propor e implantar estratégias de retenção de talentos, junto às áreas atendidas.
Identificar e viabilizar ações de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps identificados e analisados.
Garantir a execução de todos os programas de portas de entrada, formação profissional, treinamento e desenvolvimento;
Apoiar e orientar na promoção do desenvolvimento dos líderes através de coaching interno.
Suportar e garantir a eficácia dos processos de comunicação interna e de comunicação direta;
Acompanhar os indicadores de RH das áreas clientes, através de reuniões gerenciais de performance, visando atuação corretiva e de melhoria contínua.
Elaborar relatórios gerenciais, que visam fornecer report e subsídios para decisões e/ou correções de políticas ou procedimentos operacionais.
Realizar o alinhamento das estratégias de RH, definidas junto aos clientes, com as equipes de RH regional, localizadas no Brasil e exterior.
Analisar e garantir, junto às áreas de expertise, que os processos de RH estejam adequados e ajustados às diferentes realidades e necessidades específicas das áreas atendidas.
Fornecer subsídios e inputs ás áreas do RH corporativo para o aprimoramento e/ou desenvolvimentos de novos processos e programas corporativos.
**Um pouco do que a Vale oferece para você**
Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar

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