Psicólogo Organizacional

Principais Atividades e Responsabilidades Realizar atendimentos individuais e em grupo com foco em produtividade, alta performance, regulação emocional e desenvolvimento de competências profissionais; Conduzir entrevistas, mapeamentos e avaliações internas para identificar riscos psicossociais, sinais de burnout, ansiedade e estresse crônico, propondo estratégias de prevenção e intervenção; Desenvolver e aplicar programas de bem-estar corporativo, com ênfase em resiliência, inteligência emocional, propósito e qualidade de vida no trabalho; Coordenar e ministrar workshops, treinamentos e programas de desenvolvimento de pessoas e lideranças, voltados para competências comportamentais e organizacionais; Criar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e Planos de Desenvolvimento de Liderança (PDL) alinhados às metas estratégicas da empresa; Elaborar relatórios analíticos com indicadores de engajamento, desempenho e comportamento, oferecendo insights para decisões estratégicas da gestão; Participar de reuniões com gestores e diretoria, traduzindo dados psicológicos em ações práticas de gestão de pessoas; Requisitos Formação em Psicologia com CRP ativo; Vivência em Recursos Humanos (RH) e em programas de desenvolvimento humano e organizacional (PDI, PDL, treinamentos, trilhas de aprendizagem e capacitações); Experiência em condução de grupos, oficinas e projetos de engajamento e cultura organizacional; Capacidade analítica para produção de relatórios estratégicos com indicadores de desempenho humano; Conhecimento em saúde mental aplicada ao ambiente corporativo; Domínio do Pacote Office, Canva e outras ferramentas digitais de gestão e apresentação; Boa comunicação, organização e visão estratégica para atuação junto a gestores e lideranças. #J-18808-Ljbffr