Analista de Cargos e Salários Pl

**Quem somos**
A Farmarcas foi fundada em 2012 com a missão de gerir redes de drogarias e farmácias no Brasil. Essa gestão é realizada de maneira única, onde as redes se tornam nossas associadas e prosperam ao nosso lado. Atualmente, administramos 11 redes associativistas em todo o território brasileiro.
Com essa parceria, nossas associadas contam com o apoio de profissionais de alta performance, que integram a rotina de todos os setores das empresas. Além disso, oferecemos diversas ferramentas para melhorar o desempenho dos negócios, disponibilizamos treinamentos, apoio técnico e suporte constante aos nossos associados.
Nosso objetivo é transformar a vida de centenas de empresários independentes e milhares de colaboradores, presentes em mais de 1.650 farmácias.
Juntos, estamos construindo o futuro do associativismo farmacêutico no Brasil.
**Responsabilidades e atribuições** Estamos à procura de um(a) Analista de Cargos e Salários PL**:
Procuramos profissionais que queiram trabalhar em uma empresa repleta de desafios, novidades e muito aprendizado O seu desafio será manter a estrutura de cargos e salários da organização, conduzindo pesquisas salariais, analisando dados de mercado e sugerindo a implementação de políticas de remuneração adequadas ao contexto e às necessidades de negócio, a fim de assegurar que a organização seja competitiva no mercado de trabalho e que os colaboradores sejam remunerados de maneira justa e equitativa, promovendo retenção e satisfação.
**O que você vai fazer**:
- Realizar análises detalhadas dos cargos, incluindo a descrição das responsabilidades, requisitos e condições de trabalho. Avaliar e classificar os cargos com base em critérios e metodologia estabelecidos;
- Elaborar indicadores de Remuneração, com base nas movimentações, estudo e mercado, promovendo visibilidade das práticas internas, analisando dados e gerando insights para apoiar decisões estratégicas, a fim de fornecer informações precisas e relevantes para a liderança, permitindo decisões informadas e estratégicas em relação à remuneração;
- Garantir a manutenção da base de dados dos colaboradores nos sistemas de gestão de pessoas, se atentando as alterações e incluindo sempre que necessário, a fim de colaborar para a construção de um banco de dados verídico e atualizado;
- Realizar análises detalhadas das estruturas de pessoas das áreas, levando em conta fatores como produtividade e níveis da estrutura, headcount e as entregas com base em critérios e metodologia estabelecidos;
- Realizar análises de comparativo das posições no mercado para apresentar à liderança da empresa, a fim de fornecer dados de mercado para melhor análise estratégica de práticas de remuneração;
- Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, tanto no segmento varejo/serviços farmacêutico, como em relação a outras empresas de porte e importância semelhantes nas comunidades, para contribuir para a atualização das informações de mercado.
**Requisitos e qualificações** Para este desafio é necessário**:
- Ensino Superior Completo Administração, Economia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Conhecimento em ferramentas de análise de dados, como Excel, e familiaridade com sistemas de gestão de RH.
- Experiência em áreas de Remuneração.
**Diferenciais para o cargo**:
- Vivência em rotinas de folha de pagamento;
- Conhecimento em metodologias de remuneração;
- Participação em estruturação de políticas salariais;
- Conhecimento em construção de indicadores.
**Informações adicionais** Modelo de Trabalho**: Presencial no escritório em São Paulo/SP, próximo à estação de metrô.
**Benefícios que fazem a diferença para você**
**Bem-estar e Saúde**:
Convênio médico e odontológico (SulAmérica) com inclusão de dependentes (filhos), seguro de vida, plataforma Psicologia Viva, ginástica laboral e Total Pass (opcional, com desconto mínimo de R$ 39,99 na folha).
**Vale-mobilidade e Alimentação**:
Vale-mobilidade ou vale-transporte (não temos estacionamento), vale-refeição de R$ 46,80/dia e vale-alimentação de R$ 331,00, ambos no cartão flexível Flash.
**Educação e Desenvolvimento**:
Bolsa de estudos de até 60% (a partir de janeiro), bolsa de idiomas e universidade corporativa.
**Reconhecimento e Premiações**:
Vale-aniversário de R$ 400,00, day off de aniversário, 4 premiações anuais (a cada 3 meses) de até 75% do salário* e horários reduzidos das 8h às 17h.
**Família e Inclusão**:
Licença maternidade estendida (180 dias), licença paternidade estendida (21 dias) e auxílio-creche para crianças de até 10 anos.
**Ambiente de Trabalho**:
Espaços descontraídos com sala de jogos, vídeo game, sala de descanso, cadeira de massagem e mesa de pebolim, além de copa com café da manhã e frutas disponíveis.
- **Todos os benefícios, exceto o Total Pass, não possuem desconto em folha de pagamento.**
Criada em 2012, a Farmarcas atua na gestão de agru

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