Estrutura Hype

Seja bem-vindo(a) à página de carreiras da Hype, estamos felizes com sua visita Conheça um pouco mais sobre nossa empresa, a primeira incorporadora a ser selecionada para o Scale-Up .

Fundada em 2009 por dois empreendedores curitibanos, a Hype vem se destacando no mercado imobiliário através de nossos valores, certificações, metodologias e tecnologias. Para nós, construir um prédio é muito mais do que uma obra, é a realização de nosso propósito: proporcionar Experiências Extraordinárias .

Estamos à procura de talentos que sejam comprometidos , criativos , que abracem a inovação e se sintam motivados pela mudança . Nossa cultura se fundamenta no foco em atender às necessidades dos clientes , o trabalho em equipe é uma diretriz essencial e a busca constante pela melhoria é parte protagonista de nossa identidade.

A busca pela excelência é uma jornada contínua para nós e estamos sempre prontos para superar desafios. Tudo isso é possível graças a um elemento essencial: as pessoas , que carinhosamente chamamos de hypers Junte-se a nós para continuar a construção de prédios, sonhos e pessoas

Então, você está preparado(a)?

— Para concorrer, você deve:  

• Estar cursando ensino superior em Engenharia Civil ou Arquitetura e Urbanismo ;
• Ter previsão de conclusão de curso entre Junho/2025 a Dezembro/2026 ;    

— Será ótimo se você estiver alinhado com os valores do nosso programa, sendo eles:

• Propriedade e responsabilidade sobre nossas ações e resultados;
• Busca pela excelência e inovação;
• Foco no cliente e na entrega de resultados extraordinários;
• Trabalho em equipe e colaboração;
• Visão e cultura de melhoria contínua. 

Como participante do Programa de Estágio , você terá as seguintes atividades:

• Desenvolvimento de Projeto : Participar de um projetos elencados dentro do programa de estágio, que terá como foco a solução de problemas reais, aplicando conhecimento prático para abordagens inovadoras;
• Acompanhamento Trimestral : Participar de reuniões trimestrais com o time de Gente&Gestão para apresentar progressos, desenvolver habilidades interpessoais (soft skills) e discutir quaisquer desafios enfrentados durante o programa;
• Conversas de Carreira Bimestrais : Engajar-se em diálogos bimestrais com lideranças para avaliar pontos fortes e áreas de melhoria, recebendo orientação direcionada para seu crescimento profissional;
• Feedback Contínuo : Reportar regularmente ao mentor os desafios encontrados, as melhorias implementadas e os progressos feitos ao longo do projeto;
• Responsabilidades Específicas: Independentemente do departamento de alocação, assumir integralmente as responsabilidades e tarefas associadas à sua posição, garantindo contribuição efetiva e alinhamento com os objetivos da empresa