Pessoa Especialista II

Descrição da vaga Se você procura uma empresa com ambiente inovador e desafiador, que incentiva criatividade e autonomia para ultrapassar barreiras e conquistar resultados, você poderá juntar-se ao nosso time de #LoucosPorPontos As nossas soluções de incentivos e fidelização incluem centenas de milhares de produtos e serviços, e os nossos profissionais são parte central do ecossistema da Livelo – verdadeiros agentes realizadores da nossa visão: ser o ponto onde as escolhas do dia-a-dia encontram a realização dos desejos. Buscamos profissionais engajados e estrategistas, que sonham alto e fazem acontecer para colecionar sucessos com o nosso time :) Todas nossas vagas abertas são para todas as pessoas independente de gênero, idade, etnia, raça, orientação sexual ou deficiência. Missão do cargo Definir, sustentar e evoluir a direção técnica dos produtos da Tribo de Incentivo e Fidelização, garantindo escalabilidade, segurança, eficiência operacional e capacidade de inovação, enquanto eleva o nível técnico dos times e reduz riscos e dívidas técnicas estruturais. Responsabilidades e atribuições Direção Técnica & Arquitetura Definir e evoluir arquiteturas de referência da tribo (Solução e Aplicação); Garantir aderência a padrões arquiteturais, guias técnicos, ADRs, patterns e antipatterns; Liderar agendas de plataformização, modularização e escalabilidade dos produtos; Apoiar decisões estratégicas de build vs buy, integrações e seleção tecnológica; Antecipar riscos técnicos e sistêmicos, propondo soluções estruturais. Integração e Sistemas Distribuídos Garantir integração eficiente e segura entre squads, produtos e parceiros externos; Desenhar soluções orientadas a eventos, APIs e integrações de alta escala; Assegurar resiliência, observabilidade e confiabilidade das plataformas. Liderança Técnica & Influência Atuar como referência técnica para Tech Leads e Engineers. Influenciar decisões além do seu squad, impactando toda a tribo. Facilitar alinhamentos técnicos entre produto, engenharia e stakeholders de negócio. Exercitar liderança informal, promovendo autonomia com coerência técnica. Mentoria & Desenvolvimento Mentorar Tech Leads e engenheiros seniores; Apoiar evolução técnica, planos de carreira e formação de sucessores; Elevar o nível de maturidade técnica da tribo de forma consistente. Saúde Tecnológica & Qualidade Identificar, priorizar e garantir tratamento da dívida técnica estrutural; Dar visibilidade à saúde tecnológica da tribo para GPMs e Tech Managers; Atuar como corresponsável pela qualidade técnica das entregas; Trabalhar com indicadores técnicos e evolução ao longo do tempo. Visão de Médio e Longo Prazo Atuar algumas sprints à frente, influenciando decisões futuras; Garantir que decisões do presente não criem dívidas insustentáveis; Conectar roadmap tecnológico com objetivos estratégicos do negócio. Requisitos e qualificações Hard Skills Esperadas: Formação em Ciência da Computação, Engenharia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas; Experiência prévia como Software Engineer, Tech Lead e/ou Arquiteto; Domínio de múltiplas linguagens (ex.: Java, Kotlin, C#, Go, Python) e frameworks; Arquitetura de Software (Soluções, Aplicação e referência); DDD estratégico e tático; Sistemas distribuídos e orientados a eventos; APIs (REST, gRPC, GraphQL); Cloud (AWS), Kubernetes, Infraestrutura e redes; Segurança (OAuth2, autenticação, autorização, criptografia); Observabilidade (SRE, SLIs, SLOs, DORA metrics); Qualidade de software, testes e automação; Experiência com integração B2B e ecossistemas complexos será diferencial forte. Soft Skills e Comportamentos Esperados: Comunicação clara para públicos técnicos e não técnicos; Capacidade de influenciar sem autoridade formal; Tomada de decisão responsável e posicionamento técnico; Visão sistêmica e pragmatismo; Colaboração, escuta ativa e gestão de conflitos; Proatividade, senso de dono e foco em resultado; Capacidade de trabalhar com ambiguidade e complexidade; Learning agility – aprendizado continuo. Informações adicionais O QUE OFERECEMOS? Alelo Alimentação e Alelo Refeição; Benefícios de mobilidade para modelo de trabalho híbrido (Vale Transporte, Reembolso de fretado, Vale combustível e Pedágio); Alelo Cultura; Previdência Privada; PPR; Assistência Médica e Odontológica Bradesco Saúde; Auxílio creche/babá; Zenklub; Gympass/Wellhub; Seguro de Vida; Premiações com Pontos Livelo, além de descontos em nossos produtos; Incentivo Educação (pós-graduação, MBA e cursos de inglês) após 1 ano de empresa; Day Off para o colaborador no mês do aniversário e meio day off no aniversário do filho(a); Happy Friday (nas sextas-feiras saímos 1h mais cedo) e Summer Dreams (e nas sextas-feiras de verão, 4h mais cedo); Espaço massagem, manicure e barbearia; Cafés e frutas no escritório; Programa de Reconhecimento; Ambiente de trabalho criativo, desafiador e descontraído reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar pela GPTW 2025.