Desenvolvedor Frontend Senior

Sobre a ColmeIA A ColmeIA é referência nacional em aceleração digital. Atuamos como parceiro oficial da Meta, entregando soluções de comunicação omnichannel com IA, automação e analytics avançado. Nossa cultura é baseada em autonomia, colaboração e velocidade de entrega — o que o mercado faz em meses, fazemos em dias. Buscamos profissionais que queiram atuar em um ambiente técnico exigente, com projetos de impacto real em grandes marcas. Sobre a Vaga Desenvolvedor(a) Frontend Sênior Local: São Paulo/SP – Híbrido (2x por semana presencial em Pinheiros) Regime: PJ ou CLT (a combinar) Responsabilidades Desenvolver interfaces performáticas e escaláveis em Angular (ou framework equivalente); Trabalhar em conjunto com equipes de backend, design e produto; Implementar componentes reutilizáveis e boas práticas de UX/UI; Garantir performance, responsividade e qualidade visual; Participar ativamente das decisões de arquitetura front-end; Contribuir paraa evolução da stack tecnológica e automação de testes. Qualificações Experiência comprovada (mínimo 5 anos) como desenvolvedor frontend; Domínio em Angular e TypeScript; Sólidos conhecimentos de HTML5, CSS3 e JavaScript/ES6+; Familiaridade com APIs REST, integrações complexas e controle de estado; Experiência combuilds automatizados (CI/CD) e Git; Inglês técnico para leitura e compreensão de documentação. Habilidades Necessárias Conhecimento em NLP, IA Generativa e automação de fluxos de atendimento; Experiência comdesign systems, storybooks e testes automatizados; Experiência em ambientes cloud (AWS ou GCP). Benefícios que fazem a diferença Aqui, valorizamos o bem-estar e o desenvolvimento das nossas pessoas. Por isso, oferecemos um pacote completo de benefícios pensado para proporcionar qualidade de vida, reconhecimento e crescimento profissional: Cartão Flash: R$ 1.000,00 mensais para alimentação e refeição, com flexibilidade de uso; Bônus presencial: R$ 20,00 por dia de trabalho no escritório — podendo somar até R$ 400,00 adicionais por mês no Flash; Auxílio-creche: apoio para crianças de 0 a 60 meses de R$ 550,00 (devidamente matriculadas em locais que emitam nota fiscal); PLR (Participação nos Lucros e Resultados); Programa de valorização interna: incentivo ao crescimento e à mobilidade de carreira dentro da empresa; Benefício mantido nas férias e licença maternidade: o valor do Flash (R$ 1.000,00) continua sendo concedido; Modelo híbrido de trabalho: 2 a 3 dias por semana em home office; Vale-transporte para os dias presenciais; Seguro de vida e assistência funerária; Plano de saúde Bradesco (nacional, apartamento – disponível após o período de experiência); Acesso à plataforma Alura, com diversos cursos para desenvolvimento profissional e técnico; Bicicletário com vestiário e vagas de estacionamento rotativas. Declaração de Igualdade de Oportunidades Apenas candidatos de nível Sênior, com boa pontuação após o teste online, serão considerados como aptos para seguirem conosco. Processo Seletivo Todos os candidatos deverão realizar o teste técnico online na plataforma Coderbyte, com gravação de tela obrigatória durante a execução. O teste deverá ser realizado sem acesso a qualquer ferramenta de consulta externa (como Google, ChatGPT, ou similares). A utilização de recursos externos é terminantemente proibida, tanto no teste online quanto no teste técnico presencial. Nosso objetivo é garantir uma avaliação justa, transparente e baseada exclusivamente nos conhecimentos reais de cada candidato. Será considerado aprovado para a próxima etapa o candidato que atingir pontuação mínima de 70% no teste Coderbyte, sem identificação de irregularidades durante a execução. As etapas do processo seletivo incluem: Triagem inicial de perfil, competências e análise das respostas enviadas; Teste técnico online (Coderbyte) – com pontuação mínima exigida e verificação de integridade; Teste técnico presencial só para os finalistas (validação prática) – com cortesia de bônus no cartão Flash