Coordenador(a) de Recursos Humanos

Vaga: COORDENADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS Local: Americana/SP Muito mais do que apenas pisar no acelerador. Acreditamos que o movimento transforma e que a experiência de conduzir um veículo é também sobre confiar nos produtos que cuidam do seu carro enquanto você se concentra em seu caminho. Somos Energy Petro, uma indústria de lubrificantes 100% brasileira sediada em Americana/SP. Nosso propósito é proporcionar nossa gente a INSPIRAÇÃO, energia e os caminhos para que se tornem serem humanos melhores, em todas as esferas da vida. Nossos valores são: Família; Coragem; Resiliência; Flexibilidade; A marca Panther está presente em 24 estados do Brasil, com ampla e eficiente rede de distribuição dos nossos produtos.Contamos com mais de 150 produtos em nosso portfólio e grande capacidade de produção, nos mais altos padrões de qualidade, versatilidade e tecnologia. A Energy Petro está em expansão e buscamos Coordenador(a) de Recursos Humanos para se juntar ao nosso time Responsabilidades 1) Estrutura de Rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal Garantir operação consistente de RH: admissão, integração, movimentações, férias, ponto/rotinas, desligamentos e documentação. Padronizar políticas, fluxos e procedimentos (POPs), elevando conformidade e reduzindo retrabalho. Organizar calendário anual de RH (ciclos de metas, avaliação, treinamento, orçamento de pessoal, etc.). Conduzir os processos e procedimentos de Departamento Pessoal, com comprovado conhecimento na legislação trabalhista e previdenciária. 2) Recrutamento e Seleção Conduzir e padronizar o funil de atração/seleção (triagem, entrevistas, testes, parecer técnico e decisão). Definir e manter descrições de cargos e critérios objetivos de avaliação (capacidade x entrega). Evoluir o processo de integração para acelerar ramp-up e reduzir turnover inicial. 3) Gestão de Performance, Metas e Indicadores Auxiliar na implantação e operação de ciclos de performance (metas, ritos de acompanhamento, avaliação e plano de desenvolvimento). Construir e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de vaga, custo de admissão, treinamento, eNPS/engajamento, etc.). Apoiar líderes na condução de 1:1, feedback e gestão de rotinas. 4) Desenvolvimento e Formação de Lideranças Mapear necessidades por área e implementar trilhas (liderança, cultura, segurança psicológica, disciplina de execução). Apoiar programas de desenvolvimento e fortalecer capacidade de gestão da média liderança. 5) Cargos, Salários e Remuneração Variável Apoiar estruturação/manutenção de cargos e salários, faixas e critérios de progressão. Suportar desenho e governança de remuneração variável (regras claras, indicadores, apuração, comunicação). 6) Clima, Cultura e Comunicação Apoiar iniciativas de cultura e alinhamento: valores na prática, rituais, comunicação interna, reconhecimento. Atuar como ponte entre direção/gestores/colaboradores para manter clareza e reduzir ruído organizacional. Requisitos que buscamos Experiência sólida em RH generalista com vivência em coordenação (ou liderança técnica com forte autonomia). Histórico prático em processos: R&S, rotinas de DP/adm pessoal, treinamento/desenvolvimento e gestão de indicadores. Capacidade de estruturar e implantar: políticas, fluxos, padrões e cadência de gestão. Perfil "mão na massa", com disciplina de execução e visão de processo. Disponibilidade para atuação presencial em Americana/SP (ou região). O que oferecemos Papel com protagonismo real para estruturar RH e influenciar diretamente resultados. Autonomia com responsabilidade, acesso às lideranças e oportunidade de construir sistemas. Ambiente de crescimento, com desafios complexos e espaço para evolução rápida. Nossos benefícios são Contratação CLT: 44 horas semanais com 1h de intervalo diário; Plano de Saúde Unimed e Odontológico Bradesco Saúde; Vale Refeição e/ou Vale Alimentação - Flash; Oportunidades de Desenvolvimento e Crescimento junto com a Energy; Quer fazer parte de um dos times que mais cresce no Brasil? Mande seu CV pra nós.