Coordenador de Gestão de Pessoas

Sobre a Arauco Brasil No país desde 2002, a Arauco atua nos segmentos Florestal e de Madeiras com o propósito de, a partir da natureza e de fontes renováveis, contribuir com as pessoas e o planeta. Emprega mais de 3000 colaboradores próprios e conta com 5 unidades industriais brasileiras. As plantas estão distribuídas entre a produção de painéis, em três fábricas localizadas nas cidades de Jaguariaíva (PR), Ponta Grossa (PR) e Montenegro (RS); painéis e molduras, na planta localizada em Piên (PR); resinas e químicos, na unidade de Araucária (PR) e, em 2027, prepara-se para inaugurar sua primeira fábrica de celulose brasileira em Inocência (MS). Com atuação orientada por práticas ESG, a Arauco possui certificação FSC® (Forest Stewardship Council®) em suas florestas, que reconhece o manejo ambientalmente responsável, socialmente justo e economicamente viável. A companhia também foi a primeira do mundo a receber a certificação Carbono Neutro, em 2020, emitida pela Delloite e auditada pela Price Waterhouse. Globalmente e no país, opera primando pela gestão responsável da água, a conservação da biodiversidade e a retirada de gás carbônico da atmosfera. Quer fazer parte do nosso time? Então, se inscreva em nossa oportunidade. Todas as nossas oportunidades são destinadas para pessoas com ou sem deficiência Sobre a vaga Coordenar as atividades de Gestão de Pessoas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Benefícios, Relações Trabalhistas e Sindicais, Folha de Pagamento, Avaliação de Desempenho, entre outras, gerenciando políticas e práticas que promovam o bem-estar, a segurança, a produtividade e o desenvolvimento dos colaboradores, otimizando recursos e custos, assegurando um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo em sua área de atuação. Atividades principais : Gerir e conduzir os processos da área Gestão de Pessoas (Logística), assegurando o correto dimensionamento e direcionamento dos recursos humanos e financeiros, buscando sempre a maior agilidade nos processos, menor impacto ao colaborador e garantindo a segurança do time; Coordenar os processos de definições de perfis de vagas e processo de recrutamento e seleção, orientando quanto às entrevistas e seleção de candidatos, visando atrair talentos que se alinhem aos objetivos da organização e atendam às necessidades das áreas de negócios; Realizar a gestão dos treinamentos obrigatórios da área de Logística; Orientar o time e intervir nos processos de negociação, contratação e gestão de prestadores de serviços e consultorias, alinhado à equipe de supply, assegurando as melhores práticas, custos adequados, qualidade e a confiabilidade de todo o processo; Prover meios para que todos os colaboradores da sua área de atuação, estejam treinados e capacitados para assumir as atividades de sua responsabilidade, garantindo que os planos de treinamento e trilhas de desenvolvimento ocorram dentro do planejamento definido; Alinhar o processo de negociação de acordos e convenções coletivas, informando as diretrizes e abrangências para o especialista negociar com as instituições; Gerenciar questões relacionadas a folhas de pagamento, benefícios, controle de ponto, férias, licenças etc., assegurando que todos os processos de administração de pessoal estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa; Desenvolver políticas e iniciativas que promovam a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho, garantindo igualdade de oportunidades, respeito às diferenças culturais, de gênero, de raça e de orientação sexual; Administrar os custos da área de Gestão de Pessoas, realizando a previsão do orçamento anual (Spend e Headcount), a gestão e acompanhamento mensal dos custos realizados; Garantir a implantação, monitoramento, atualização e disponibilização dos KPIS de desempenho da área; Realizar a interface com as demais áreas da logística e áreas de apoio (controladoria, jurídico, TI etc), recebendo e direcionando as demandas para as devidas tratativas; Gerir o time da área de Gestão de Pessoas, alinhando segurança, qualidade, produtividade e custos, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional em um ambiente de trabalho colaborativo, oferecendo orientação e suporte; Outras atividades correlatas; Qualificações : Formação superior em Administração, Psicologia, Pedagogia e/ou áreas correlatas; Especialização em Gestão de pessoas e afins; Excel avançado Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil, desempenho e desenvolvimento; Desejável conhecimento no sistema Success Factors; Desejável conhecimento no sistema Sistema Senior; Conhecimento em métodos de avaliação de cargos e salários.