DESENVOLVEDOR DE SOFTWARE SÊNIOR FRONT END

INTRODUÇÃO: A Deep Seed Solutions é uma empresa brasileira com foco no desenvolvimento de tecnologias aplicadas a processos complexos de engenharia. Com base em uma sólida proposta de valor, a empresa acredita no uso eficiente dos recursos e na maximização do valor dos investimentos através da combinação de tecnologia com exímia competência técnica nas indústrias em que atua, permitindo a compreensão das reais necessidades dos seus clientes e o desenvolvimento de soluções que vão além da tecnologia. Com o objetivo de suportar o crescimento organizacional de longo prazo, a Deep Seed Solutions lança um processo de recrutamento, que tem caráter estruturante na formação orgânica de suas equipes e no desenvolvimento de novos negócios. Estamos seguros de que profissionais altamente capacitados e visionários são os elementos fundamentais para o desenvolvimento de novas tecnologias com alto potencial de impacto no bem-estar da sociedade. Se você se identifica com este desafio e acredita que nossa Proposta de Valor, Missão e Visão estão alinhados ao seu propósito, ficaremos gratos em receber seu currículo. OPORTUNIDADE: Posição: Desenvolvedor(a) de Software Sênior – Front-end (React) Quantidade de Vagas: 1 Localidade: Rio de Janeiro Regime de trabalho: CLT Remuneração: Alinhado com o mercado Modelo de trabalho: Híbrido, com possibilidade de atuação remota. Benefícios: Tíquete-refeição, vale transporte, plano de saúde, plano dental e bonificação por resultados coletivos e individuais. DESCRIÇÃO DO CARGO: O Desenvolvedor de Software da Deep Seed Solutions reportará diretamente ao(s) Coordenador(es) de Projeto em que estiver alocado e deverá ser capaz de atuar diretamente no desenvolvimento de novas tecnologias para a indústria de óleo e gás, garantindo qualidade, estabilidade, responsividade e acurácia nos resultados. O profissional terá como principal responsabilidade assegurar o atendimento das necessidades dos clientes através dos produtos e serviços da empresa, executando requisitos técnicos apropriados para o software. Como forma de atingir seus objetivos, o Desenvolvedor de Software deverá desenvolver dinamicamente a compreensão de como os processos, produtos e serviços da Deep Seed Solutions podem maximizar o retorno dos investimentos de seus clientes, assegurando o equilíbrio entre resultados esperados, aplicabilidade tecnológica e viabilidade econômica & financeira. O Desenvolvedor de Software será responsável pelo desenvolvimento de aplicações escaláveis em ambientes de nuvem e atuação especializada em Front-End com React. O desenvolvedor terá papel fundamental na criação de soluções modernas, performáticas e com excelente experiência para o usuário, colaborando com equipes multidisciplinares em projetos estratégicos para a empresa. FORMAÇÃO, HABILIDADES E EXPERIÊNCIA: A adequação ao nível de senioridade deverá ser realizada de acordo com requisitos avaliados nessa etapa. Formação de base: Formação de nível superior concluída em Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou cursos similares. Idiomas: Proficiência nas línguas portuguesa e inglesa. Habilidades e Experiências Técnicas: Responsabilidades Atuar no desenvolvimento e evolução de interfaces front-end utilizando React, com atenção à performance, acessibilidade e boas práticas de UI/UX; Projetar e implementar soluções escaláveis e resilientes em ambientes de computação em nuvem (como AWS, Azure ou GCP); Garantir a qualidade do código com testes, code review e boas práticas de versionamento; Participar de decisões técnicas, contribuindo com arquiteturas modernas de software; Colaborar com times de back-end, produto, design e QA para entregar soluções completas; Mentorar desenvolvedores menos experientes e disseminar conhecimento técnico dentro da equipe. Requisitos obrigatórios Sólida experiência com React (Reactjs) e ecossistema relacionado (Hooks, Context API, tailwind, material design, etc.); Proficiência em HTML, CSS e JavaScript (ES6+); Conhecimento em integração com APIs REST; Experiência com ferramentas de versionamento (Git) Experiência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban). Já ter liderado ou mentoreado outros desenvolvedores de Front End, apoiando no direcionamento de tecnologia. Diferenciais Experiência e conhecimento das boas práticas de UI/UX; Experiência com design e prototipação Figma. Experiência com frameworks e bibliotecas de mercado, por exemplo Redux, Toolkit, etc.; Experiência com desenvolvimento em uma ou mais nuvens (AWS, GCP, Azure), incluindo deploy, monitoramento e escalabilidade; Vivência em CI/CD e automação de pipelines; Conhecimento em testes automatizados (Jest, React Testing Library, Cypress); Conhecimento de Phyton Familiaridade com banco de dados relacionais, especialmente PostgreSQL e MySQL. Competências Comportamentais: · Identificação com os valores da empresa; · Identificação com os valores da empresa; · Automotivação para enfrentar desafios, apresentando destacada capacidade de autogerenciamento e facilidade para trabalhar harmonicamente em equipe; · Interesse pelo continuado aprendizado em áreas distintas da sua formação de base; · Engajamento pleno com as estratégias da empresa; · Organização para lidar com trânsito de documentos, prioridade de atividades e gerenciamento do tempo; · Comprometimento com as tarefas designadas ou assumidas; · Disciplina no atendimento ao prazo, escopo e qualidade; · Habilidade para trabalhar em equipes multidisciplinares e para cooperar nas diversas disciplinas inerentes ao desenvolvimento de novos produtos e serviços. · Facilidade para se comunicar, de forma oral ou escrita, em português ou em inglês; · Habilidades interpessoais e consultiva; · Pensamento analítico e resolução de problemas; · Análise das partes interessadas e definição de requisitos. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO: O processo de recrutamento é composto das seguintes etapas: Análise curricular: O candidato interessado deve submeter sua candidatura através da plataforma em que a posição tiver sido divulgada. A análise curricular levará em conta o atendimento aos requisitos técnicos específicos e a experiência do candidato. Testes de competências específicas: Os candidatos pré-selecionados na análise curricular serão convidados a participar de um teste de conhecimentos específicos associados à posição pretendida. Avaliação comportamental: Os candidatos pré-selecionados no teste de competências específicas serão convidados a participar de um processo de avaliação de perfil psicológico. Entrevistas: Os candidatos finalistas passarão por entrevistas com os gestores da área, onde serão avaliadas todas as competências comportamentais e técnicas necessárias para a posição.