Gerente de recrutamento e seleção

4 semanas atrás


Barueri, São Paulo, Brasil FOURSYS Tempo inteiro

Estamos buscando um Gerente de Recrutamento e Seleção experiente e apaixonado por tecnologia para liderar nossas estratégias de atração e seleção de talentos no setor de tecnologia. Você será responsável por construir e gerenciar equipes de alta performance, otimizar nossos processos de recrutamento e garantir a contratação dos melhores profissionais para impulsionar o crescimento da nossa empresa.

Se você possui um olhar estratégico, excelentes habilidades de liderança e comunicação, e um profundo conhecimento do mercado de tecnologia, esta é a sua oportunidade de fazer a diferença em um ambiente dinâmico e inovador.

Suas Responsabilidades Incluem:

  • Liderança e Gestão de Equipes:
  • Gerenciar, mentorar e desenvolver a equipe de recrutamento, garantindo o alinhamento com os objetivos da empresa.
  • Distribuir e priorizar demandas, garantindo a eficiência e qualidade dos processos seletivos.
  • Promover um ambiente de trabalho colaborativo e de alta performance.
  • Estratégia de Recrutamento e Seleção:
  • Desenvolver e implementar estratégias inovadoras para atração de talentos em tecnologia (desenvolvedores, engenheiros, cientistas de dados, especialistas em infraestrutura, etc.).
  • Atuar como parceiro estratégico das áreas de tecnologia, compreendendo suas necessidades e desafios para construir equipes robustas.
  • Definir e monitorar KPIs de recrutamento, como tempo médio de contratação, custo por contratação e qualidade das contratações.
  • Identificar e implementar novas ferramentas e tecnologias para otimizar os processos de R&S.
  • Operacionalização e Otimização de Processos:
  • Garantir a execução eficiente de todo o ciclo de recrutamento, desde a definição do perfil da vaga até a integração do novo colaborador.
  • Desenhar e otimizar fluxos de trabalho, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores.
  • Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho em tecnologia e ajustar as estratégias conforme necessário.
  • Employer Branding e Cultura:
  • Trabalhar em conjunto com as equipes de marketing e comunicação para fortalecer a marca empregadora.
  • Promover a cultura da empresa e seus valores durante todo o processo seletivo.
  • Garantir a diversidade e inclusão em todas as etapas do recrutamento.

Requisitos Mínimos:

  • Experiência comprovada como Gerente ou Coordenador de Recrutamento e Seleção, com foco em posições de tecnologia.
  • Sólida experiência em gestão de equipes de R&S.
  • Profundo conhecimento das especificidades do mercado de trabalho de tecnologia (salários, perfis, tendências).
  • Experiência com ferramentas e plataformas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
  • Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
  • Inglês avançado (desejável, dependendo da abrangência das contratações).

Diferenciais:

  • Pós-graduação em áreas relacionadas a RH ou Gestão de Pessoas.
  • Certificações em metodologias de recrutamento (e.g., sourcing, entrevistas comportamentais).
  • Experiência em empresas de tecnologia (startups, scale-ups ou grandes empresas de tecnologia)


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