Coordenadora de RH

1 dia atrás

Goiânia, Goiás, Brasil USBR ECOSSISTEMAS Tempo inteiro

VAGA: COORDENADORA DE RH | PRESENCIAL

Local de Trabalho: Condomínio Comercial Inove Intelligent Place

Av. T-9, 2310 - Qd. 523 - Jardim América, Goiânia - GO, 74255-220

Tipo de Contrato: CLT + Benefícios ou PJ

Salário: Negociar

DESCRIÇÃO DA VAGA

Principais Responsabilidades:

Recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores

Gestão da folha de pagamento, pontos e benefícios

Gestão, cobrança e acompanhamento da aba de onboardings, treinamentos e capacitações

Gestão de eventos, aniversariantes do mês e outras demandas relacionadas ao endomarketing

Gestão do clima organizacional, engajamento e integração de talentos

Mediação de conflitos e garantia do cumprimento da legislação trabalhista

Avaliação de desempenho e desenvolvimento de plano de carreira (com suporte dos líderes)

Controle de orçamentos e participação das demandas interdependentes relacionadas ao financeiro

Gerenciamento da ferramenta Factorial RH

Gestão de contratos

Manter completo e organizado o drive do RH

Requisitos:

Experiência comprovada na área de RH

Conhecimento em legislação trabalhista, pontos e folha de pagamento

Habilidade com ferramentas de recrutamento e sistemas de gestão de RH

Perfil analítico, estratégico e orientado para resultados

Excelente comunicação e relacionamento interpessoal

COMO SE CANDIDATAR:

Entre em contato através do chat do meu linkedin ou whatsapp: (35)99700-9271 - Débora

1. Se apresente;

2. Fale qual a vaga de interesse;

3. Envie o seu currículo.

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    Vaga: Coordenador(a) de Recursos HumanosDescrição da oportunidade: Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH para atuar em uma empresa do setor de Telecomunicações/Engenharia, com foco em gestão de pessoas, processos trabalhistas e apoio estratégico à liderança.Responsabilidades:Coordenar as rotinas de Administração de Pessoal, incluindo folha...

  • Coordenadora De Rh

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    1 dia atrás

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    O Coordenador(a) de Recursos Humanos será responsável por liderar e implementar estratégias eficazes de gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento organizacional. Essa posição desempenha um papel fundamental na construção de um ambiente de trabalho positivo, no desenvolvimento de talentos e na garantia da implementação de práticas de...

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