Rewards & People Ops Manager

Há 6 dias

São Paulo SP, Brasil Serena Tempo inteiro

📍 Local: São Paulo/SP 🏢 Área: People Ops Estamos em busca de um(a) Rewards & People Ops Manager para liderar, de forma estratégica e integrada, os processos de Remuneração, Benefícios, Folha de Pagamento e Operações de Pessoas da Serena. Essa pessoa será responsável por garantir eficiência, conformidade e escalabilidade nas rotinas de People Ops, além de fortalecer a atratividade e competitividade do pacote de remuneração e benefícios. Atuará como parceira da liderança de People e das demais áreas da companhia, equilibrando excelência operacional com visão estratégica e analítica para apoiar as decisões de negócio e a jornada do coempreendedor. Principais Responsabilidades Liderar o planejamento orçamentário de pessoas, monitorando headcount, custos e provisões, assegurando aderência à estratégia corporativa. Gerir os programas de remuneração fixa, variável, incentivos de longo prazo, benefícios e pesquisas salariais de mercado. Supervisionar a execução da folha de pagamento, encargos, obrigações legais e compliance trabalhista e fiscal. Garantir a governança e otimização dos programas de benefícios, equilibrando custo e percepção de valor para os coempreendedores. Conduzir as operações de Facilities e serviços gerais, assegurando ambientes de trabalho funcionais, seguros e sustentáveis. Desenvolver e acompanhar indicadores de performance e relatórios gerenciais, apoiando decisões estratégicas da liderança. Liderar e desenvolver o time de People Ops, estimulando colaboração, autonomia e aprendizado contínuo. Negociar contratos e fornecedores de Facilities e benefícios, buscando eficiência financeira e qualidade na entrega. Gerenciar processos de mobilidade internacional e realocação, garantindo fluidez, conformidade e suporte à adaptação dos coempreendedores. 🎓 Requisitos e Qualificações Formação superior em Administração, Economia, Ciências Atuariais, Engenharia, Direito ou áreas correlatas. Experiência mínima de 5 anos nas áreas de Remuneração, Benefícios, Folha e Operações de RH. Conhecimento em metodologias de remuneração (Hay, Mercer, WTW) e políticas de remuneração total. Domínio da legislação trabalhista e encargos sociais. Vivência com planejamento orçamentário, controladoria e gestão de fornecedores. Experiência em gestão de equipes multidisciplinares e projetos de melhoria contínua. Desejável: Inglês avançado. 💡 Perfil Comportamental Esperado Visão analítica e de negócio, traduzindo dados em decisões estratégicas. Liderança colaborativa e capacidade de influenciar diferentes stakeholders. Organização, disciplina e senso de governança para garantir cadência operacional. Clareza na comunicação e habilidade de negociação em múltiplos níveis. Resiliência, senso de dono e foco em eficiência e melhoria contínua. Ética, sigilo e responsabilidade em temas sensíveis de pessoas e negócios.

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