Pessoa Coordenadora de Gestão de Pessoas

Sobre a Previdas

A Previdas é uma empresa em rápido crescimento no setor de telemedicina com foco em medicina legal e perícia médica. Já impactamos centenas de escritórios de advocacia em todo o Brasil, conectando médicos e advogados para facilitar o acesso a laudos médicos de qualidade. Estamos em expansão e buscamos uma Pessoa Coordenadora de RH para liderar o time de Pessoas e desenvolver processos que sustentem nossa cultura e crescimento.

Papel da pessoa Coordenador(a) de RH

Você será responsável por liderar todas as frentes de Recursos Humanos da Previdas — recrutamento, seleção, desenvolvimento, cultura, engajamento, folha de pagamento, benefícios e conformidade trabalhista — garantindo que nossos processos de RH estejam alinhados à cultura da empresa, à estratégia de crescimento e às necessidades operacionais. Será parceira estratégica da liderança, traduzindo objetivos de negócio em práticas de gestão de pessoas eficientes, promovendo um ambiente saudável e de alta performance.

Responsabilidades e atribuições

• Coordenar todas as frentes de RH: recrutamento, desenvolvimento, departamento pessoal (DP), engajamento e cultura.
• Conduzir os processos de atração e seleção, assegurando que sejam ágeis, eficientes e alinhados com a cultura da Previdas.
• Implementar políticas de onboarding, avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento de pessoas.
• Apoiar líderes e gestores no desenvolvimento de times, construção de plano de carreira, feedback e resolução de conflitos.
• Supervisionar rotinas de folha, gestão de benefícios e garantir conformidade com a legislação trabalhista, em parceria com DP ou contabilidade externa se aplicável.
• Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, tempo médio de contratação etc.), gerando relatórios e propondo ações de melhoria.
• Atuar tanto de forma estratégica quanto operacional: desenhar processos, estruturar práticas de RH, mas também colocar a “mão na massa” quando necessário.

Requisitos

• Experiência prévia como Analista Sênior ou Coordenador(a) de RH, preferencialmente em empresas em crescimento ou startups.
• Perfil generalista em RH, com atuação em várias frentes: atração e seleção, desenvolvimento, departamento pessoal, cultura e clima organizacional.
• Capacidade comprovada de organizar processos, implementar melhorias contínuas e estruturar áreas.
• Excelentes habilidades de comunicação, empatia e relacionamento interpessoal.
• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Desejável: experiência com ferramentas de gestão de RH (sistemas de recrutamento, avaliação de desempenho etc.), domínio de OKRs/KPIs para RH.
• Conhecimento atualizado da legislação trabalhista brasileira e práticas de conformidade.

Diferenciais

• Experiência em healthtech, telemedicina ou áreas relacionadas à saúde jurídica ou perícia médica.
• Experiência prévia em empresas de rápido crescimento, com necessidade de estruturar processos de RH do zero ou escalar operações.
• Experiência em programas de diversidade & inclusão, bem-estar no trabalho, cultura organizacional forte.
• Certificações ou cursos avançados em RH, leadership ou gestão organizacional.
• Fluência em inglês ou outro idioma que possa ser útil para comunicações externas ou benchmarks internacionais.

Modelo de trabalho

• Contratação: CLT
• Modelo de trabalho: Remoto (home office)
• Escala: Segunda a sexta, das 9h às 18h
• Jornada: 40h/semana

Benefícios

(além dos benefícios fixos da Previdas)

• Vale-Alimentação
• Auxílio Home Office
• Day Off no aniversário
• Wellhub (Gympass)
• Apoio Integral (saúde e bem-estar)
• Descontos em consultas e exames
• Desconto em farmácias