Somos a JTI - Japan Tobacco International - e acreditamos na liberdade. Acreditamos que as possibilidades são infinitas quando você é livre para escolher. Na verdade, passamos os últimos 20 anos inovando, criando produtos novos e melhores para os nossos consumidores escolherem. É assim que crescemos para estarmos presentes em 130 países.

Mas nosso negócio não é apenas negócio. Nosso negócio é nossa gente. Seus talentos. Seus potenciais. Acreditamos que quando nossas pessoas são livres para serem elas mesmas, para crescerem, inovarem e se desenvolverem, coisas incríveis acontecem para o nosso negócio.

Não esperamos que ninguém sinta que tem que mudar para se encaixar. Na JTI, respeitamos você e suas escolhas e aqui você é livre para pensar o que quiser. Então, se você não quer se encaixar, a JTI é para você. Claro, o trabalho é importante, mas na JTI a família e nossas relações vem em primeiro lugar. Nós apoiamos você, enquanto você trabalha, para você poder apoiar as pessoas que importam.

É por isso que nossos colaboradores, de todo o mundo, optam por fazer parte da JTI. É por isso que 9 em cada 10 nos recomendariam a um amigo. É por isso que fomos certificados globalmente como uma empresa Top Employer por sete anos consecutivos.

Então, quando você estiver pronto para escolher uma carreira que você vai amar, em uma empresa que você vai amar, sinta-se à vontade para juntar-se a nós. #JoinTheIdea.

Saiba mais em jti.com

Candidatos PcD são bem-vindos

Especialista de Pessoas e Cultura - São Paulo/SP (Vaga Afirmativa p/ Pessoa com Deficiência)

Finalidade da posição:

O titular dessa posição é responsável por alinhar os objetivos de negócios com os colaboradores e gestores nas unidades de negócios designadas. Essa posição serve como uma ligação entre a a liderança do negócio, o departamento de P&C e os funcionários, visando desenvolver, aprovar e monitorar iniciativas e programas de recursos humanos em toda a empresa. Esta é uma função altamente dinâmica, equilibrando o acompanhamento direto dos esforços de P&C e relações com os funcionários, com a direção estratégica de longo prazo e a implementação de planos de contratação, desenvolvimento e retenção de colaboradores para melhorar o desempenho e a lucratividade dos negócios.

O que buscamos em você:

• Curso Superior em Administração, Psicologia ou áreas afins;
• 3-5 anos de experiência em Recursos Humanos, com conhecimentos generalistas na área;
• Português fluente e desejável inglês avançado;
• Conhecimento de MS Office e desejável conhecer o sistema Success Factors;
• Capacidade de trabalho em ambiente transcultural, fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas, muito boas habilidades de negociação, bem como muito boa comunicação.

Seu dia a dia

• Responsável por garantir que as políticas e os procedimentos de Pessoas e Cultura em todos os departamentos de clientes internos atendam às necessidades, objetivos e metas da organização e de sua liderança. Isso inclui a consulta aos gestores e colaboradores em relação a todos as questões de RH, garantindo o acompanhamento e medições (contratações, transferências, advertências, rescisões) mediação e resolução de conflitos, consultoria aos gestores em questões relativas a direito trabalhista, remuneração e planejamento de pessoas. Trabalhar em estreita colaboração com a gerência e os funcionários para melhorar as relações de trabalho, o engajamento e aumentar a produtividade e a retenção;
• Articulação entre a P&C Business Support Brasil e os negócios locais, conduzindo e alinhando as atividades: 1) Analisar tendências e métricas em parceria com o grupo de P&C para desenvolver soluções, programas e políticas; 2) Orientar e fornecer subsídios para reestruturações de negócios, remuneração, benefícios e planejamento de mão de obra; 3) Dar suporte nos processos seletivos; 4) Realizar treinamentos para desenvolver colaboradores em ferramentas de P&C (recrutamento, feedback, entrevista baseada em competências e outros); 5) Garantir a melhor experiência do funcionário desde a integração até o momento de sua saída da empresa;
• Gestão de talentos (Talent management): Gerenciar as reuniões de Matriz de Talentos e Planejamento de Sucessão em estreita colaboração com os líderes, dar suporte ao plano de desenvolvimento dos times de suas área de atnedimento e orientar o líder a aplicar o plano de recuperação devido ao baixo desempenho dos colaboradores;
• D&I: Patrocínio e apoio a todas as iniciativas de Diversidade e Inclusão;

• Projetos e outros: 1) Gerenciamento e suporte a projetos estratégicos de P&C; 2) Manter profundo conhecimento dos requisitos legais relacionados à gestão cotidiana dos colaboradores, reduzindo os riscos legais e garantindo a conformidade regulatória; Realizar parcerias e consultas ao departamento jurídico conforme necessário/exigido.

Vamos adorar se você tiver

• Vontade de trabalhar em um ambiente dinâmico e proativo;
• Vontade de aprender e compartilhar conhecimento;
• Visão sistêmica e senso de urgência.

Além de toda a nossa cultura e ambiente, oferecemos também vários benefícios para te apoiar nessa jornada

• Licença Família (até 140 dias para todos os colaboradores);
• Auxilio Creche;
• Programa de Benefícios Flexíveis – Beneflex;
• Vale Alimentação e/ou Vale Refeição;
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Cartão Farmácia/Subsídio Medicamentos;
• Seguro de Vida;
• Gympass;
• Prêmio por Tempo de Empresa;

• Programa de contratação de seguros (novo)

• Previdência Privada;
• Programa Amparo - Apoio Jurídico, Financeiro e Psicológico.

Na JTI, acreditamos que um ambiente diverso e inclusivo seja fundamental para gerar Inovação e atingir resultados incríveis. E, por isso, todas as aplicações feitas são consideradas sem distinção de raça, gênero, deficiência, nacionalidade, religião, orientação sexual, idade ou qualquer outra.

Você pode ser contatado pela equipe de Atração de Talentos da JTI com um número internacional (prefixo 48), já que a equipe está baseada na Polônia.

E aí, quer fazer parte disso com a gente?

Processo de Recrutamento:

• Entrevista de Triagem Inicial + CBI (entrevista baseada em competencias)
• Entrevista com o Gestor

Muito obrigado pelo seu interesse no cargo. Você está convidado a se inscrever.

Em caso de dúvidas, entre em contato com o Recrutador - Luis da Silva (luis.bexigadasilva@jti.com).

#JoinTheIdea

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Next Steps:

After applying, if selected, please anticipate the following within 1-3 weeks of the job posting closure: Phone screening with TA > Assessment tests > Interviews > Offer. Each step is eliminatory and may vary by role type.

At JTI, we strive to create a diverse and inclusive work environment. As an equal-opportunity employer, we welcome applicants from all backgrounds. We are committed to providing reasonable adjustments to applicants with special needs. If you require any accommodations, please let the Talent Advisor know during the selection process.