Analista de Recursos Humanos Pleno

3 semanas atrás


Itapecerica da Serra, São Paulo, Brasil Concessionária spmar sa Tempo inteiro

Responsabilidades Conduzir processos seletivos de vagas operacionais e administrativas , com foco em grande volume e organização de prazos. Estruturar e acompanhar estratégias de escalonamento e captação de candidatos para reduzir turnover e fortalecer o pipeline de talentos. Conduzir o onboarding e jornada do colaborador , garantindo uma integração eficaz, acompanhamento no período de experiência e alinhamento com o ciclo de vida do colaborador. Planejar, desenvolver, aplicar e controlar treinamentos , bem como validar a efetividade das ações. Atuar como facilitador da comunicação entre equipes e lideranças , promovendo um ambiente colaborativo, de alto desempenho e alinhado à cultura organizacional. Apoiar iniciativas de engajamento, clima e retenção , trazendo análises e indicadores de R&S e T&D para tomadas de decisão estratégicas. Requisitos Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção de grande volume (preferencialmente em operações, varejo, logística, call center ou concessionárias). Vivência em estratégias de atração, triagem, entrevistas por competências, dinâmicas e assessment. Conhecimento em onboarding, integração de novos colaboradores e acompanhamento de período de experiência. Experiência em Treinamento e Desenvolvimento , com habilidade em elaborar conteúdos e ministrar treinamentos presenciais e/ou online. Habilidade em análise de indicadores de R&S e T&D (turnover, SLA de fechamento de vagas, aproveitamento em experiência, taxa de adesão a treinamentos etc. ). Boa comunicação interpessoal, postura consultiva e capacidade de mediação entre líderes e equipes. Formação Superior completo em Psicologia Pós-graduação será considerada um diferencial. Conhecimentos desejáveis Pacote Office intermediário/avançado (Excel, PowerPoint). Conhecimento em sistemas de R&S (ATS) e plataformas de T&D. Noções de Legislação Trabalhista e práticas de DP aplicáveis ao ciclo do colaborador. Competências Comportamentais Organização e gestão de prioridades. Foco em resultados e prazos. Capacidade analítica e visão estratégica. Boa condução de grupos e treinamentos. Flexibilidade e adaptabilidade para lidar com mudanças e demandas de alto volume.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Analista de recursos humanos

Empresa:

Concessionária spmar s/a

Concessionárias de rodovias, pontes, túneis e serviços relacionados.

Ramo:

Engenharia

(BD)
  • Analista de Recursos Humanos

    2 semanas atrás


    Itapecerica da Serra, São Paulo, Brasil STUDIUM LOCAÇÕES Tempo inteiro

    Estamos em busca de um Analista de RH para se juntar à nossa equipe.As responsabilidades diárias incluem conduzir processos de recrutamento e seleção, administrar benefícios, atualizar e manter os sistemas de informação de RH e apoiar todos os aspectos da gestão de recursos humanos. Este é um cargo de tempo integral e presencial.**Qualificações**-...


  • Itapecerica da Serra, São Paulo, Brasil PDV DISTRIBUIDORA Tempo inteiro

    **Oportunidade para ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - GENERALISTA (Espírito Santo)**:Distribuidora de alimentos com mais de 15 anos no mercado varejista abre oportunidade para o cargo de Analista de Recursos Humanos (Generalista) em Civit I, Serra/ES.**Responsabilidades**:- planejar e executar o processo de recrutamento e seleção desde a divulgação de...


  • Itapecerica da Serra, São Paulo, Brasil Concessionária spmar sa Tempo inteiro

    Responsabilidades Conduzir processos seletivos de vagas operacionais e administrativas , com foco em grande volume e organização de prazos. Estruturar e acompanhar estratégias de escalonamento e captação de candidatos para reduzir turnover e fortalecer o pipeline de talentos. Conduzir o onboarding e jornada do colaborador , garantindo uma integração...

  • Analista de Recursos Humanos

    3 semanas atrás


    Itapecerica da Serra, São Paulo, Brasil Grupo Águia Branca Divisão Comércio Tempo inteiro

    **Descrição**:**Responsabilidades**:- Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a contratação final;- Criar e atualizar descrições de cargos, conforme necessário;- Realizar avaliações de competências e técnicas;- Manter registros precisos de todos os processos de recrutamento e seleção;-...


  • Itapecerica da Serra, São Paulo, Brasil OEmprego Tempo inteiro

    mpresa do ramo de cozinha industrial localizada na Serra, busca para seu time Analista de RH Generalista.**Atribuições**:Será responsável pela conferencia de folha de pagamento, férias e rescisão; Controle dos ASOS, vencimento de férias e términos de contrato; Homologação e preposto em audiências; Recrutamento e Seleção, Integração de novos...

  • Analista de Recursos Humanos

    2 semanas atrás


    Itapecerica da Serra, São Paulo, Brasil beBeeRecursos Tempo inteiro R$5.000 - R$7.000

    Analista de Recursos Humanos Planejamos e acompanhamos o funcionamento e operações das ações, processos e procedimentos da área de Recursos Humanos com foco na retenção, clima e engajamento do time, garantindo que as entregas sejam de alta performance e alinhadas a cultura da empresa.ATIVIDADES PRINCIPAIS:- Planejar e conduzir o processo de...


  • Itapecerica da Serra, São Paulo, Brasil Concessionária spmar sa Tempo inteiro

    Responsabilidades Conduzir processos seletivos de vagas operacionais e administrativas , com foco em grande volume e organização de prazos. Estruturar e acompanhar estratégias de escalonamento e captação de candidatos para reduzir turnover e fortalecer o pipeline de talentos. Conduzir o onboarding e jornada do colaborador , garantindo uma integração...


  • Itapecerica da Serra, São Paulo, Brasil Concessionária spmar sa Tempo inteiro

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  • Itapecerica da Serra, São Paulo, Brasil Concessionária spmar sa Tempo inteiro

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  • Itapecerica da Serra, São Paulo, Brasil Concessionária spmar sa Tempo inteiro

    Responsabilidades Conduzir processos seletivos de vagas operacionais e administrativas , com foco em grande volume e organização de prazos. Estruturar e acompanhar estratégias de escalonamento e captação de candidatos para reduzir turnover e fortalecer o pipeline de talentos. Conduzir o onboarding e jornada do colaborador , garantindo uma integração...