Analista de Gente e Cultura

Sobre Nós:O prazer é todo nosso. ) Cada hotel tem uma característica especial. Muitas vezes, o grande desafio é encontrar qual e desenvolver o seu potencial. Por isso, a Trul é a primeira operadora multimarcas de Minas Gerais a aplicar o conceito de Customização Hoteleira. O que, em outras palavras, significa entender o que um hotel tem de melhor para, assim, desenvolver marcas e experiências únicas para o hóspede. A Trul é detalhista e completa:cuida da implantação à operação hoteleira. Acompanha cada detalhe para garantir a gestão eficiente e necessária para atrair clientes e, claro, criar motivos para que eles voltem sempre. =) Descrição:Atuar nos processos e atividades de RH, de forma generalista para prestar suporte em Gestão de Pessoas ao hotel, supervisionado pelo time de Gente e Cultura. Atividades:Realizar processos de atração e seleção, contatos com os candidatos, entrevistas presenciais/online, análise de perfil comportamental e outras etapas do processo seletivo, alinhando o perfil das vagas com os líderes para manter o quadro de pessoal dos hotéis completo. Acompanhar calendário anual de treinamentos para os times, bem como elaborar e ministrar treinamentos internos diversos, organizando a logística necessária para a realização dos mesmos, visando cumprir os treinamentos planejados para o ano. Conduzir o programa anual de treinamento para as lideranças, organizando e acompanhando o cronograma de ações junto à consultoria responsável. Analisar junto com os líderes a gestão da cadeia do desempenho dos times:acompanhamento do período de experiência, feedbacks periódicos, 1:1s, avaliação de performance, pesquisas eNPs, propondo soluções de ações de acordo com as demandas e necessidades em planos de ação e PDIs. Conduzir os comitês de gestão, comitês de RH e reuniões de resultados com líderes, apurando e analisando os indicadores de cada hotel para levantar junto aos gestores propostas de melhoria para a condução dos times. Acompanhar o calendário anual de endomarketing, organizando a logística das ações e propondo junto com os líderes campanhas motivacionais, eventos, brindes e lanches internos para o engajamento dos times. Participar da implantação de projetos de RH para premiações, reconhecimento e ações internas de valorização, visando trazer alternativas para dar suporte aos líderes na gestão das pessoas. Atuar como facilitador do onboarding de novos colaboradores, alinhando os processos e toda a logística entre o RH e os líderes para oferecer uma boa receptividade. Criar ações de comunicação interna juntamente com o corporativo, a fim de atualizar os quadros de avisos e a ferramenta de comunicação instantânea corporativa. Alimentar os sistemas para acompanhamento dos colaboradores na plataforma de Gestão de Pessoas e para os projetos de gestão ágil, buscando manter as informações de cada hotel atualizadas. Apurar periodicamente os KPIs de turnover, eNPS de satisfação interna, pesquisas de desligamento, e outros, a fim de monitorar o andamento de clima e cultura dos hotéis. Para a vaga consideramos necessário:Graduação em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia, Gestão de Processos ou áreas afins. Pacote Office avançado. Para a vaga consideramos desejável:Conhecimentos em rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Conhecimentos em ferramentas de mapeamento de perfil comportamental. Para a vaga consideramos diferencial:Inglês intermediário/avançado. O que oferecemos:Vale-Refeição/Alimentação. Vale Transporte. Vale-Cultura. Vale-Bem-Estar. Gympass. Descontos de 50% de hospedagem nos hotéis da rede. Day Off.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista administrativoEmpresa:Trul hoteisAtua como hotel.Ramo:Turismo/ Hotelaria (CE)