Gerente de RH

Responsabilidades e atribuiçõesEsta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.Define, desenvolve e implementa programas e planos de RH anualmente para os sites designados, em alinhamento com a estratégia de RH definida pelo CHRO e com as diretrizes corporativas de RH, plano industrial e orçamento;Gerencia equipe e processos de recrutamento, implementa estratégias de compensação e recompensa, garantindo consistência com o modelo organizacional, em colaboração com o RH regional, Centro de Expertise de RH e CHRO;Analisa regularmente as tendências específicas do país, compartilhando com o RH regional e corporativo informações e insights acionáveis, contribuindo para ações sustentáveis e competitivas e metas estratégicas;Garante a execução das diretrizes e procedimentos globais e locais corporativos, implementando ações corretivas e preventivas de forma eficaz para garantir conformidade com a legislação local;Executa programas de gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento definidos pelo Centro de Expertise de RH, fornecendo feedbacks precisos para garantir a implementação eficaz e sustentável nos sites designados;Recruta, desenvolve e retém talentos, cultiva profissionais de alto potencial e viabiliza planos de sucessão;Planeja substituições e coberturas de posições locais vagas, implementa ampliação de funções, rotação e enriquecimento de cargos conforme requisitos legais, procedimentos, orçamento, modelo de negócios e diretrizes da empresa;Cria um ambiente inclusivo e adota uma política de portas abertas, incentivando os colaboradores a se expressarem como chave para o sucesso;Oferece orientação sobre processos de RH, resolve questões em conformidade com a legislação, estratégia de RH e organizacional e estratégia de negócios;Garante que a gestão de relacionamento com colaboradores respeite os requisitos legais e contratuais trabalhistas, práticas de desenvolvimento, compensação e benefícios, em conformidade com as governanças da empresa;Fornece serviços de RH à planta, incluindo administração, folha de pagamento e relações industriais.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente Requisitos e qualificaçõesEscolaridade mínima:Graduação completa em Direito; Psicologia; Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos; Administração de Empresas.Proficiência em inglês, sendo fala e escrita utilizadas em quarenta por cento da rotina diária;Conhecimento em técnicas, metodologias e ferramentas de compensação e recompensas totais;Conhecimento em gestão de RH, legislação trabalhista, organização e gestão sindical;Gestão de mudanças;Análise de dados e métricas de desempenho, incluindo metodologias, técnicas, ferramentas e aplicações;Conhecimento em gestão orçamentária e controle de custos;Residir em Sete Lagoas.Qualificações desejáveis:Conhecimento avançado em Excel e Power BI;Experiência com WCM;Experiência com normas ISO 9001, 14001 e 45001;Conhecimento em gestão de talentos e técnicas de planejamento de sucessão;Conhecimento em sistemas de informação de RH (HRIS);Conhecimento em produto e produção, incluindo processos, características e técnicas;Experiência como gerente de RH de planta em empresas internacionais.#Manpowergroup #Vagasmanpower #RecursosHumanos #GestãoDePessoas #LiderançaFormação Acadêmica:Não informadoSalário:0Cargo:OutrosEmpresa:ManpowerAtua com locação de mão-de-obra temporária.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (EF)