Analista de Desenvolvimento Pessoal e Organizacional

4 semanas atrás


Embu, São Paulo, Brasil Empreg Tempo inteiro

Parceria com a equipe de GM e Top Management para desenvolver e executar os objetivos estratégicos e desenvolvimento organizacional e pessoal;
• Fornece orientação de carreira e coaching para funcionários e gerentes , criando relacionamentos fortes com os gerentes;
• Apoia as atividades de trabalho do departamento de BAS PD/OD e a implementação de programas e iniciativas patrocinados;
• Coordena e ajuda a apoiar a identificação de futuras iniciativas de PD / OD e o desenvolvimento de planos abrangentes para atender a essas necessidades;
• Apoiar o desenvolvimento de funcionários, desenvolvimento organizacional, planejamento de sucessão, treinamento e desenvolvimento de liderança;
• Servir como líder cultural dentro da organização, trabalhando para manter e fortalecer os valores e atributos fundamentais mantendo um ambiente de trabalho divertido, social e envolvente;
• Colabora com os chefes de departamento nos requisitos de PD/OD para seus departamentos;
• (OD) para alinhar as necessidades desta instalação e da comunidade global de PD/OD;
• Suporta a coordenação de iniciativas de PD/OD através da organização de tarefas, uso de sistemas de software como Microsoft 360 e Confluence;
• Auxilia na organização e coordenação de programas de OD para visitantes de diferentes subsidiárias;
• Colabora com a organização global de PD/OD participando de reuniões mensais e eventos anuais; fornecendo coordenação geral, agendamento de reuniões, consolidando grande quantidade de informações;
• Capacidade de viajar internacional e internamente para facilitar programas e treinamentos de OD e participar de eventos globalmente. Indispensável: Inglês avançado/fluente. Formação Acadêmica:
• Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Comunicação, Administração de Empresas ou Psicologia é preferencial;
• É necessário treinamento adicional em questões jurídicas, leis federais e estaduais, teoria/práticas de negócios.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

0

Cargo:

Outros

Empresa:

Empreg

Consultoria de recursos humanos, recrutamento e seleção.

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

(CE)

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    Objetivos Estratégicos e Desenvolvimento OrganizacionalResponsável por parceria com a equipe de Gerência e Top Management para desenvolver e executar os objetivos estratégicos e o desenvolvimento organizacional e pessoal.Atividades:Oferecer orientação de carreira e coaching para funcionários e gerentes, criando relacionamentos fortes com os...


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    Parceria com a equipe de GM e Top Management para desenvolver e executar os objetivos estratégicos e desenvolvimento organizacional e pessoal; • Fornece orientação de carreira e coaching para funcionários e gerentes , criando relacionamentos fortes com os gerentes; • Apoia as atividades de trabalho do departamento de BAS PD/OD e a implementação de...


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    Estamos em busca de um(a) Analista de Administração de Pessoal para integrar nosso time Se você é apaixonado(a) por folha de pagamento, é detalhista e gosta de trabalhar com processos, essa vaga é pra vocêResponsabilidades:Processar, analisar e conferir mensalmente afolha de pagamento; Verificar cálculos de proventos e descontos, cuidando das rotinas...


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    Área e Especialização Profissional: Recursos Humanos - Departamento PessoalNível Hierárquico: AnalistaLocal de Trabalho: Embu, SPRegime de Contratação: Efetivo – CLTJornada de Trabalho: Período IntegralO profissional irá atuar com processos de admissão e demissão, controle de documentação, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico,...


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    Suporte ao analista departamento pessoal.BeneficiosArquivosSuporte acompanha atualizações de mudanças na legislação, convenções coletivas.dar suporte a folha de pagamento dos funcionários, cálculo provisões de férias e 13º salário garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e o pagamento correto de salários, impostosVerificação de...


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    FunçãoSuportar o analista de departamento pessoal, cadastrar e pagar salários corretamente, além de ter responsabilidade sobre controle de folhas de pagamento, verificação de contribuições necessárias e requisitos da legislação trabalhista. O profissional deve garantir que todos os funcionários tenham seus direitos respeitados e que todas as...