Suporte ao Gestão de Projetos

O Escritório das Nações Unidas para Serviços de

O Escritório das Nações Unidas para Serviços de Projetos (UNOPS) é um órgão das Nações Unidas responsável por infraestrutura, aquisições e gerenciamento de projetos. Nossa missão é ajudar as pessoas a melhorar suas vidas e os países a alcançar a paz e o desenvolvimento sustentável. As três áreas prioritárias do UNOPS são: i) Infraestrutura sustentável: o UNOPS projeta, constrói, repara e mantém a infraestrutura em alguns dos ambientes mais desafiadores do mundo. Suas atividades se concentram no desenvolvimento de infraestrutura de transporte, educação e saúde, entre outras áreas. ii) Compras Públicas: O UNOPS é um recurso central de compras para o sistema das Nações Unidas e governos. Ele enfatiza o fornecimento eficiente, transparente e sustentável de bens e serviços. iii) Gerenciamento de projetos: O UNOPS gerencia mais de mil projetos humanitários, de desenvolvimento e de construção da paz anualmente para uma série de parceiros, garantindo qualidade, eficácia e resultados que atendem aos mais altos padrões.

Sobre nossa cultura
Nosso trabalho ajuda a construir as bases para que países e comunidades alcancem a paz e o desenvolvimento sustentável, guiados por nossos valores: Inclusão, Integridade, Humildade e Humanidade.

Contexto Local
No Brasil, o UNOPS trabalha desde 2012, ao lado de outras agências da ONU, organismos financeiros internacionais e governos das esferas federal, estadual e municipal. Desde então, o Escritório vem atuando em infraestrutura (com, por exemplo, a construção de escolas e hospitais); projetos de recuperação socioeconômica; apoio em compras e logística para a cooperação humanitária brasileira; urbanização de assentamentos; e modernização do sistema de justiça juvenil, com construção de centros socioeducativos e modelagem de projetos de parceria público-privada.
O UNOPS Brasil é parte integrante do Escritório Multi País liderado pela Argentina (e que reúne Brasil, Argentina, Paraguai e Uruguai) e da estrutura de gestão regional para a América Latina e o Caribe.
Em 2024, o UNOPS firmou acordo de cooperação técnica com a Prefeitura de Belo Horizonte para o desenvolvimento de polos econômicos, sociais, culturais e ambientais nas nove regionais da capital mineira, em conformidade com o estabelecido no Plano Diretor. Com isso, está prevista a elaboração de estudos técnicos e planos, além da realização de ações de melhoria de espaços públicos.

----- Texto em espanhol ----

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un órgano de las Naciones Unidas responsable de las infraestructuras, las adquisiciones y la gestión de proyectos. Nuestra misión es ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr la paz y un desarrollo sostenible. Las tres áreas prioritarias de UNOPS corresponden a: i) Infraestructura Sostenible: UNOPS diseña, construye, repara y mantiene infraestructuras en algunos de los entornos más desafiantes del mundo. Sus actividades se centran en el desarrollo de infraestructura de transporte, educación y salud, entre otras áreas. ii) Adquisiciones públicas: UNOPS es un recurso central de adquisiciones del sistema de las Naciones Unidas y los Gobiernos. Enfatiza en una entrega de bienes y servicios eficiente, transparente y sostenible. iii) Gestión de proyectos: UNOPS gestiona al año más de mil proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz para distintos asociados, garantizando calidad, eficacia y resultados que cumplan con los más altos estándares.

Sobre Nuestra Cultura:
Nuestro trabajo contribuye a construir las bases para que los países y las comunidades alcancen la paz y el desarrollo sostenible, guiándonos por nuestros valores: Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad.

Contexto local:
UNOPS trabaja en Brasil desde 2012, junto con otras agencias de la ONU, organizaciones financieras internacionales y gobiernos federales, estatales y municipales. Desde entonces, la Oficina ha trabajado en infraestructuras (con, por ejemplo, la construcción de escuelas y hospitales); proyectos de recuperación socioeconómica; adquisiciones y apoyo logístico a la cooperación humanitaria brasileña; urbanización de asentamientos; y modernización del sistema de justicia juvenil, con la construcción de centros socioeducativos y la modelización de proyectos de asociación público-privada.
UNOPS Brasil es parte integrante de la Oficina Multipaís liderada por Argentina (que reúne a Brasil, Argentina, Paraguay y Uruguay) y de la estructura de gestión regional para América Latina y el Caribe.
En 2024, UNOPS firmó un acuerdo de cooperación técnica con la Prefectura de Belo Horizonte para desarrollar polos económicos, sociales, culturales y medioambientales en las nueve áreas regionales de la capital, de acuerdo con el Plan Director. Esto implica la elaboración de estudios técnicos y planes, así como la realización de acciones para mejorar los espacios públicos.

O/a Associado/a Sênior de Desenvolvimento Econômico Local será...

O/a Associado/a Sênior de Desenvolvimento Econômico Local será membro/a de uma equipe multidisciplinar de profissionais de diferentes especialidades e prestará serviços com o objetivo de apoiar a equipe do escritório, o Coordenador/a Técnico/a (CT) e a equipe do projeto na promoção do desenvolvimento econômico sustentável de forma sinérgica com as dimensões ambiental e social nos projetos do Centralidades em Belo Horizonte.

Sob a solicitação específica do/a CT, o/a Associado/a Sênior de Desenvolvimento Econômico Local realizará as seguintes tarefas:

Área de desenvolvimento econômico sustentável

Colaborar com o CT no desenvolvimento de benchmarking de políticas públicas ou iniciativas para a promoção do desenvolvimento econômico sustentável e da inovação no contexto urbano; Fornecer insumos relevantes na identificação de potenciais para a geração de empregos, aumento da produtividade, inclusão produtiva, incentivo à economia circular ou verde, empreendedorismo local, entre outros; Em colaboração com o TC, compilar a identificação de lacunas de investimento público/privado, lacunas de capacidade técnica, mudanças regulatórias e políticas necessárias para a promoção do desenvolvimento econômico sustentável; Envolver-se com a equipe no desenvolvimento de recomendações para arranjos produtivos adequados às realidades locais e alinhados com o contexto urbano mais amplo; Colaborar com a CT e a equipe na identificação de riscos associados às iniciativas de desenvolvimento econômico sustentável propostas, bem como planejar conjuntamente ações de mitigação e resposta com a equipe. Reunir e incorporar contribuições do processo de participação social para a elaboração dos planos de ação de centralidade, bem como para as ações de desenvolvimento econômico em geral; Elaboração do componente de Desenvolvimento Econômico e Inovação das Centralidades, em sinergia com as dimensões ambiental e social..

Planos de ação para as centralidades

Participar do diagnóstico da realidade econômica local das centralidades, em articulação com as dimensões ambiental e social, e da dinâmica urbana de Belo Horizonte, a fim de elaborar planos de ação para cada centralidade; Realizar visitas de campo para coleta de informações; Com base no diagnóstico da realidade econômica local, em articulação com as dimensões ambiental e social, colaborar na elaboração do componente de desenvolvimento econômico sustentável dos Planos de Ação Participativos (1 plano por centralidade); Revisão da sinergia entre as iniciativas propostas, a dinâmica econômica urbana, o Plano Diretor de Belo Horizonte e outras diretrizes e regulamentações relevantes, incluindo a Deliberação Normativa 01/2021 do Conselho Municipal de Política Urbana (COMPUR); Apoio na definição de estratégias de intervenção urbana, ações programáticas e demandas para o desenvolvimento de estudos e projetos; Inclusão da perspectiva da primeira infância e dos cuidadores no planejamento e nas estratégias, com a perspectiva de construção de uma Cidade Amiga da Criança; Apoiar atividades que promovam a participação cidadã, fazendo parte da equipe do território na realização de reuniões, conferências, consultas e atividades que envolvam a participação das pessoas. Apoio na incorporação de contribuições decorrentes do processo de participação social.

Proposta de implementação de incentivos e outras políticas públicas para promover o desenvolvimento sustentável e a inovação nas centralidades.

Apoiar a implementação de iniciativas de promoção do desenvolvimento econômico sustentável e da inovação nas Centralidades, em articulação com as dimensões ambiental e social; Colaborar com o CT no planejamento e desenvolvimento de diretrizes e procedimentos técnicos para a implementação direta das iniciativas ou para a implementação pela Secretaria Municipal de Planejamento Urbano, com o apoio técnico da UNOPS.

Comunicação, articulação e mobilização para promover o desenvolvimento econômico sustentável

Contribuição para a concepção e implementação de campanhas; produção de conteúdo informativo, planejamento e implementação de ações de mobilização; Elaboração de um catálogo de oportunidades de negócios com base no Plano Diretor de Belo Horizonte e nos potenciais das centralidades; Apoio na elaboração dos requisitos técnicos, funcionais e de conteúdo para a plataforma online integrada de desenvolvimento econômico sustentável do Programa de Qualificação das Centralidades.

Suporte à gestão de projetos

Participar da elaboração de termos de referência para o recrutamento de pessoal ou consultorias relacionadas ao tema; Apoio na avaliação de propostas e no gerenciamento de contratos de consultoria relacionados ao tema; Apoio na avaliação e aprovação de produtos técnicos relacionados ao tema. Colaborar com o TC na supervisão secundária da equipe de apoio na área temática. Apoio na elaboração de relatórios compilando lições aprendidas na implementação de iniciativas e recomendações para o futuro do Programa. Apoio na elaboração de guias/manuais de boas práticas para a Secretaria Municipal de Planejamento Urbano com o objetivo de fortalecer a capacidade de implementar, de forma autônoma, as atividades realizadas no Programa. Apoiar e trabalhar em colaboração com a equipe multidisciplinar na criação de um documento contendo a visão compartilhada de futuro do Programa, com base em uma metodologia participativa com as comunidades. Apoiar tarefas relacionadas ao desenvolvimento econômico que sejam consideradas pelo Gerente de Projetos ou pela Diretoria do Escritório. ----- Texto em espanhol ----

El/la Asociado/a Sénior de Desarrollo Económico Local será miembro de un equipo multidisciplinario de profesionales en distintas especialidades y brindará servicios con el objetivo apoyar al equipo de la oficina, CT y equipo de proyecto en la promoción del desarrollo económico sostenible de manera sinérgica con las dimensiones ambiental y social en los proyectos de Centralidades en Belo Horizonte.

Bajo la solicitud específica del/la Coordinador/a Técnico/a (CT), el/la Asociado/a Sénior de Desarrollo Económico Local llevará a cabo las siguientes tareas:

Área de desarrollo económico sostenible

Colaborar con el/la CT en el desarrollo de benchmarking de políticas públicas o iniciativas para la promoción de desarrollo económico sostenible e innovación en el contexto urbano; Brindar aportes relevantes en la identificación de potenciales para la generación de empleo, incremento de rendimientos, inclusión productiva, incentivo para la economía circular o verde, emprendimiento local, entre otros; En colaboración con el/la CT, recopilar la identificación de brechas de inversión pública/privada, deficiencias en capacidades técnicas, cambios regulatorios y normativos necesarios para la promoción del desarrollo económico sostenible; Participar con el equipo en el desarrollo de recomendaciones de arreglos productivos adecuados para las realidades locales y alineados con el contexto urbano más amplio; Colaborar con el/la CT y equipo en la identificación de riesgos asociados a iniciativas de desarrollo económico sostenible propuestas, así como planificar en conjunto con el equipo las acciones de mitigación y respuesta. Recopilar e incorporar contribuciones oriundas del proceso de participación social para la elaboración de los planes de acción por centralidad así como para las acciones de desarrollo económico en general; Elaboración del componente de Desarrollo Económico e Innovación de las Centralidades, de manera sinérgica con las dimensiones ambientales y sociales.

Planes de acción para las centralidades

Participar en el diagnóstico de la realidad económica local de las centralidades, en articulación con las dimensiones ambiental y social, y la dinámica urbana de Belo Horizonte con el fin de elaborar los planes de acción por centralidades; Realizar visitas a campo para el levantamiento de información; A partir del diagnóstico de la realidad económica local, en articulación con las dimensiones ambientales y sociales, colaborar en la elaboración de la componente de desarrollo económico sostenible de los Planes de Acción Participativos (1 plan por Centralidad); Revisión de la sinergia entre las iniciativas propuestas, la dinámica económica urbana, el Plan Director de Belo Horizonte y las demás directrices y normas pertinentes, incluso la Deliberación Normativa 01/2021 del Consejo Municipal de Política Urbana (COMPUR); Apoyo en la definición de estrategias de intervención urbana, acciones programáticas y demandas por desarrollo de estudios y proyectos; Inclusión de la perspectiva de la primera infancia y de los cuidadores en la planificación y estrategias, con la perspectiva de construcción de una Ciudad Amiga de la Infancia; Apoyar actividades que impulsen la participación ciudadana, siendo parte del equipo en territorio en la realización de reuniones, conferencias, consultas y actividades que impliquen la participación de las personas. Apoyo en la incorporación de contribuciones oriundas del proceso de participación social.

Propuesta sobre implementación de incentivos y otras políticas públicas para promover el desarrollo sostenible y la innovación en las centralidades

Apoyar la implementación de iniciativas de promoción del desarrollo económico sostenible e innovación en las Centralidades, en articulación con las dimensiones ambientales y sociales; Colaborar con el CT en la Planificación y desarrollo de directrices técnicas y procedimientos para implementación directa de iniciativas o para la implementación por parte de la Secretaría Municipal de Planificación Urbana, con el apoyo técnico de UNOPS.

Comunicación, articulación y movilización para la promoción del desarrollo económico sostenible

Contribución para el diseño e implementación de campañas; producción de contenidos informativos, planeamiento y realización de acciones de movilización; Elaboración de un catálogo de oportunidades de negocios a partir del Plan Director de Belo Horizonte y de los potenciales de las centralidades; Apoyar en la elaboración de los requisitos técnicos, funcionales y de contenido para la plataforma online integrada de desarrollo económico sostenible del Programa de Cualificación de las Centralidades.

Apoyo a la gestión del proyecto

Participar en la elaboración términos de referencia para la contratación de personal o consultorías relacionadas con el tema; Apoyar en la evaluación de propuestas y en la gestión de contratos de consultoría relacionados con el tema; Apoyar en la evaluación y aprobación de productos técnicos relacionados con el tema. Colaborar con el/la CT en la supervisión secundaria del equipo de soporte en el área temática. Apoyar en la elaboración de informes que recopilen lecciones aprendidas en la implementación de iniciativas y recomendaciones para el futuro del Programa. Apoyar en la elaboración de guías/manuales de buenas prácticas para la Secretaría Municipal de Planificación Urbana cuyo objetivo es fortalecer la capacidad para implementar, de manera autónoma, las actividades realizadas en el Programa. Apoyar y trabajar en colaboración con el equipo multidisciplinario en la creación de un documento que contenga la visión de futuro compartida del Programa, basado en una metodología participativa con las comunidades. Apoyar tareas relativas de desarrollo económico que sean consideradas por el/la Gerente de proyecto o la Dirección de la Oficina. a. Formação É necessário ter diploma de
a. Formação
É necessário ter diploma de ensino médio. Diploma universitário em nível de bacharelado e/ou licenciatura em Economia, Administração, Administração Pública, Ciências Sociais, Políticas Públicas, preferencialmente em áreas como Estudos de Desenvolvimento, Políticas Públicas, Empreendedorismo Local, Inclusão Produtiva, Economia Circular ou outra disciplina de desenvolvimento econômico, será considerado valioso e poderá substituir alguns anos de experiência exigidos. Estudos complementares em nível de pós-graduação em áreas relacionadas a Desenvolvimento Econômico Local, Políticas Públicas, Empreendedorismo Local, Economia Circular, Inclusão Produtiva serão valorizados. b. Experiência profissional
É necessário ter, no mínimo, 7 anos de experiência (ou 3 anos, dependendo do nível do diploma universitário - bacharelado e/ou licenciatura) na área de desenvolvimento econômico. É necessário ter experiência na área de políticas públicas para a promoção do desenvolvimento econômico. É necessário ter experiência em projetos com equipes multidisciplinares (componentes econômicos, ambientais e sociais). Experiência em projetos com componentes de economia circular ou economia verde é um diferencial. Experiência em projetos com participação social é um diferencial. Experiência em projetos que promovam o empreendedorismo local e a inclusão produtiva, incluindo grupos vulneráveis, é um diferencial. É importante ter participado de projetos de desenvolvimento econômico sustentável/local de instituições governamentais, especialmente em nível subnacional, organizações internacionais ou ONGs. c. Idioma
É necessário ter fluência em português. Desejável domínio intermediário de inglês ou espanhol. d. Ambiente de trabalho

Inicialmente, o trabalho será remoto, com a possibilidade de deslocamento para Belo Horizonte. No entanto, assim que um escritório estiver disponível em Belo Horizonte, ele será presencial, com base em 4 dias no escritório.

e. Requisitos do cargo
O cargo exige a capacidade de produzir relatórios usando ferramentas de TI como o Google Sheets e o Google Docs. Os relatórios de progresso dos projetos designados devem ser preparados usando o Google Slides e as apresentações devem ser feitas pessoalmente e virtualmente por meio de videoconferência. O cargo exige contato telefônico e presencial com várias pessoas relacionadas ao projeto. É necessário planejar, elaborar e ministrar treinamentos para os colaboradores do projeto pessoalmente e/ou por videoconferência. Devido à natureza do projeto, será necessário realizar visitas de campo para atividades que promovam a participação cidadã, fazendo parte da equipe no território na condução de reuniões, conferências, consultas e atividades que envolvam a participação das pessoas. Carta de motivação

Embora seu currículo mostre suas habilidades, experiência e formação, também estamos ansiosos para saber mais sobre seus interesses e motivações. Portanto, convidamos você a enviar uma carta de apresentação junto com sua candidatura à vaga. Lembre-se de compartilhar na carta sua motivação para se juntar à equipe do UNOPS para a vaga anunciada, seus interesses e habilidades. Além disso, gostaríamos de ouvir sua perspectiva sobre os Valores da ONU: Inclusão, Integridade, Humildade, Humildade e Humanidade. Para obter mais informações sobre os Valores da ONU, consulte o documento

----- Texto em espanhol ----

a. Educación
Diploma de Secundaria, es requerido. Título universitario a nivel de Bachillerato y/o Licenciatura en Economía, Administración, Administración Pública, Ciencias Sociales, Políticas Públicas de preferencia en áreas como Estudios de Desarrollo, Políticas Públicas, Emprendimiento Local, Inclusión Productiva, Economía Circular u otra disciplina de desarrollo económico, será considerado valorable y podrá sustituir algunos años de experiencia requeridos. Estudios complementarios a nivel de posgrado en áreas relacionadas a Desarrollo Económico Local, Políticas Públicas, Emprendimiento Local, Economía Circular, Inclusión Productiva serán valorados.

b. Experiencia laboral

Mínimo 7 años de experiencia (o 3 años según nivel de título universitario – Bachillerato y/ o Licenciatura) en área de desarrollo económico es requerido. Experiencia en el área de políticas públicas para la promoción del desarrollo económico es requerida. Experiencia en proyectos con equipos multidisciplinarios (componentes económico, ambiental y social) es requerida. Experiencia en proyectos con componentes de economía circular o economía verde es valorada. Experiencia en proyectos con participación social es valorada. Experiencia en proyectos de promoción al emprendimiento local e inclusión productiva, incluso de grupos vulnerables es valorada. Haber participado en proyectos de desarrollo económico sostenible/local de instituciones gubernamentales, especialmente a nivel subnacional, organismos internacionales u ONGs es valorado.

c. Idioma

Dominio fluido del idioma portugués es requerido. Dominio intermedio del idioma inglés o español es deseable. d. Entorno de Trabajo

Inicialmente el trabajo será remoto, con posibilidad de viaje a Belo Horizonte. Sin embargo en cuanto se cuente con oficina en Belo Horizonte será presencial, sobre la base de 4 días presencial en la oficina.

e. Requerimientos del Puesto

El puesto requiere la capacidad de realizar informes con herramientas informáticas, como Google Sheets y Google Docs. Se requiere elaborar informes de avances de proyectos asignados mediante Google Slides y realizar las presentaciones tanto de manera presencial como de manera virtual por videoconferencia. El puesto requiere contacto telefónico y presencial con diversas personas relacionadas a los proyectos. Se requiere planificar, elaborar y dictar entrenamientos a colaboradores/as de los proyectos de manera presencial y/o por videoconferencia. Por la naturaleza del proyecto, será necesario realizar visitas de campo para actividades que impulsen la participación ciudadana, siendo parte del equipo en territorio en la realización de reuniones, conferencias, consultas y actividades que impliquen la participación de las personas.

Carta de Motivación

Si bien su currículum vitae muestra sus habilidades, experiencia y formación, también estamos ansiosos por conocer más sobre sus intereses y motivaciones. Por eso, le invitamos a subir una carta de motivación junto a su solicitud para el puesto. Recuerde compartir en la carta su motivación para sumarse al equipo de de UNOPS en el puesto publicado, sus intereses y habilidades. Adicionalmente nos gustaría conocer su perspectiva respecto a los valores de Naciones Unidas: Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad. Para más información sobre los Valores de ONU, ver documento .

Integridade e Inclusão: Trata todos os indiv&
Integridade e Inclusão: Trata todos os indivíduos com respeito; responde de forma sensível às diferenças e encoraja outros a fazerem o mesmo. Segue as normas organizacionais e éticas. É plenamente confiável. É exemplo para os demais em termos de diversidade e inclusão.
Liderança: Atua como um exemplo positivo contribuindo para o espírito de equipe. Colabora e apoia o desenvolvimento dos demais. Apenas para gestores de equipes : Atua como um exemplo positivo de liderança, motiva, direciona e inspira outros a serem bem-sucedidos utilizando estilos de liderança apropriados.
Parcerias: Demonstra entendimento do impacto do seu papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar. Estabelece e mantém fortes relações externas além de ser um parceiro competente para outros (se relevante).
Orientação a Resultados: Estabelece de forma eficiente um curso de ação apropriado para si e/ou outros a fim de alcançar um objetivo. As ações levam à realização completa da tarefa com atenção à qualidade em todas as áreas. Enxerga oportunidades e toma a iniciativa de aproveitá-las. Entende que o uso responsável de recursos maximiza nosso impacto para os beneficiários.
Agilidade: Aberto/a a mudanças e flexível em um ambiente dinâmico. Consegue adaptar sua abordagem de forma efetiva para responder a mudanças nas circunstâncias ou exigências. Reflete sobre experiências e modifica seu comportamento. O desempenho é consistente, mesmo sob pressão. Sempre busca a melhoria contínua.

Foco em soluções: Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas. Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados. Usa inovação e criatividade na solução de problemas.

Comunicação efetiva: Expressa ideias ou fatos de forma clara,concisa e aberta. Sua comunicação indica consideração pelos sentimentos enecessidades dos outros. Ouve ativamente e compartilha conhecimentoproativamente. Lida efetivamente com conflitos ao superar diferenças de opiniãoe encontrar um meio termo.

Tipo de contrato: Individual Contractor Agreement (ICA)Nível de

Tipo de contrato: Individual Contractor Agreement (ICA)
Nível de contrato: LICA Suporte, Nível 07
Modalidade do contrato: Acordo de Contratista Individual Local- Regular
Duração do contrato: Indefinido*

*O contrato contínuo está sujeito aos requisitos da organização, disponibilidade de fundos e/ou desempenho satisfatório.

Este contrato se estabelece na modalidade de contrato regular mensal, que significa que o contrato é referente a uma prestação de serviço continuada efetuando os pagamentos no final de cada mês.

CRITÉRIO: É obrigatório ter nacionalidade brasileira ou visto de trabalho válido que não seja vinculado ao UNOPS. E obrigatorio residir en Brazil durante la asignación, esta vacante está aberta a persoal interno de paises del mercosur y sujeto a la obtención de la visa de trabajo, es un posto local y sujeto a escala local de Brazil.

Para mais detalhes a respeito da modalidade contratual ICA, acesse:


Texto em espanhol

Tipo de contrato: Acuerdo de Contratista Individual (ICA)
Nivel de contrato: Soporte LICA, Nivel 07
Tipo de contrato: Acuerdo de Contratista Individual Local - Regular
Duración del contrato: Indefinido*

*El contrato en curso está sujeto a requisitos organizacionales, disponibilidad de fondos y/o desempeño satisfactorio.

Este contrato se establece como un contrato mensual regular, lo que significa que el contrato se refiere a la prestación continuada del servicio, realizándose pagos al final de cada mes.

CRITERIOS: Es obligatorio tener nacionalidad brasileña o visa de trabajo válida y no vinculada a UNOPS. Es necesario residir en el país durante la asignación, esta vacante está abierta a personal interno de paises del mercosur y sujeto a la obtención de la visa de trabajo, es un puesto local y sujeto a la escala local del país.

Para más detalles sobre la modalidad contractual del ICA, visite:

Não serão aceitas candidaturas não solicitadas. As
Não serão aceitas candidaturas não solicitadas. As candidaturas recebidas após a data limite não serão consideradas. Apenas os/as candidatos/as selecionados/as serão contatados/as, sendo os/as mesmos/as convocados/as para a próxima fase do processo seletivo, que consiste em diversas avaliações. O UNOPS celebra a diversidade e está comprometido com a igualdade de oportunidades de emprego. A força de trabalho do UNOPS é composta por pessoas de diversas nacionalidades, culturas, idiomas, raças, identidades de gênero, orientações sexuais e habilidades. O UNOPS visa manter e fortalecer essa diversidade para garantir a igualdade de oportunidades, bem como um ambiente de trabalho inclusivo para toda a sua força de trabalho. O UNOPS incentiva candidatas qualificadas do sexo feminino, bem como candidatas qualificadas de grupos sub-representados na força de trabalho do UNOPS, a se inscreverem. Esses grupos incluem pessoas de grupos raciais ou indígenas, membros de identidades de gênero e orientações sexuais minoritárias, bem como pessoas com deficiência. O UNOPS gostaria de garantir que todos os/as candidatos/as tenham o melhor desempenho possível durante o processo de avaliação. Se você for selecionado/a e precisar de assistência adicional para concluir um teste de avaliação, como acomodação razoável, informe a/o responsável por recursos humanos quando receber o convite. Termos e condições

Para os cargos públicos, o UNOPS reserva-se o direito de indicar candidato/a para nível inferior ao publicado no edital de vaga. Os titulares de contratos temporários devem concluir uma série de cursos obrigatórios antes de começar a prestar serviços ao UNOPS. Esses cursos devem ser concluídos fora das horas trabalhadas do UNOPS e a duração total aproximada é de cerca de quatro horas. Para obter mais informações sobre contratos de retenção, consulte esta página. Todo o pessoal do UNOPS tem a responsabilidade de realizar suas tarefas de acordo com a Carta das Nações Unidas e as políticas e instruções do UNOPS, bem como as estruturas de responsabilidade correspondentes. Além disso, todos os funcionários devem demonstrar compreensão dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável alinhados com os valores fundamentais das Nações Unidas e Nossa Agenda Comum. Como parte de suas políticas, o UNOPS realiza verificações de antecedentes de todos/as os/as candidatos/as em potencial. O recrutamento no UNOPS depende dos resultados de tais verificações. Texto em espanhol

No se aceptarán candidaturas no solicitadas. No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite. Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones. UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo. UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad. A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Términos y condiciones

Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante. Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte. Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común. En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.

---