Senai/pe - Cód. 338 Docente I (Área Manutenção

1 semana atrás

Caruaru, Pernambuco, Brasil Sistema FIEPE Tempo inteiro

DESCRIÇÃO DA VAGA - SENAI/PE - CÓD. 338 DOCENTE I (ÁREA MANUTENÇÃO AUTOMOTIVA).

Inscrições:
07/06 ATÉ 12/06/2024**- Vaga para compor o quadro do SENAI, para atuação inicial na unidade de
SENAI CARUARU:
  • Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado (mensalista): 0
  • Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
  • Em conformidade com os Decretos no 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.
-
Formação:

Superior completo em Engenharia Automotiva ou Superior completo em qualquer área MAIS curso Técnico completo em Mecânica Automotiva.
-
Principais Atividades:

Participar do processo de definição, execução e avaliação da educação profissional do SENAI-PE. Planejar, preparar, ministrar aulas práticas e de cultura técnica em sua área de ensino e de treinamento.

Avaliar a aprendizagem dos educandos através de preparação, aplicação e correção de instrumentos de avaliação, registro e acompanhamento de resultados.

Elaborar e participar da reformulação e atualização dos materiais didáticos pertinentes à sua área de atuação. Planejar e organizar os recursos necessários ao desenvolvimento da atividade de docência. Participar das atividades de elaboração de planos, programas e projetos de educação profissional. Atender, com excelência, os clientes internos e externos.
-
Conhecimentos:

Em metodologias de ensino e técnicas de avaliação na área de Manutenção Automotiva.
-
Experiência:

mínima de 06 (seis) meses comprovada na área automotiva.
-
Disponibilidade necessária para viagens
:

-
Remuneração:

R$ 3.474,48
-
Horário:

Das 13h às 22h.
-
Benefícios:

Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição no valor de R$ 792,00, dayoff, AFUSF, auxílio creche, Universidade Corporativa, empréstimo consignado, previdência privada e plano de carreiras.


ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Observação 2:

Serão aceitos como comprovantes de experiência:
-
Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;:

-
Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência
:

-
Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência
:

-
Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado
:

-
Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.

Observação 3:

O documento da conclusão de curso superior, quando requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.

Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.



4a

ETAPA:

Entrevistas com RH:

As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.

As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.


5a ETAPA

Entrevista com Gestor:

As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.

As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.


Observação 2:

As Etapas 3, 4, 5 (Avaliação Didática pedagógica

,
Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.
Observação:

Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.

INFORMAÇÕES IMPORTANTES:

- **Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultas posteriores.

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    Inscrições: 10/02/2023 a 16/02/2023 Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo indeterminado: 0 Banco de Talentos: possibilidade de formação do Banco de Talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ou não, ser prorrogado por mais 6 meses, a exclusivo exclusivo da instituição. De acordo com os Decretos nos 3298/99 e 5.296/04, todas...

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    Inscrições: 10/02/2023 a 16/02/2023 Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo indeterminado: 0 Banco de Talentos: possibilidade de formação do Banco de Talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ou não, ser prorrogado por mais 6 meses, a exclusivo exclusivo da instituição. De acordo com os Decretos nos 3298/99 e 5.296/04, todas...

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    AQUI SUA CARREIRA COMEÇA GRANDE.VENHA SER UM _ASSISTENTE DE LABORATÓRIO - AUDIOVISUAL_ NO UNIFAVIP YDUQS.Temos um projeto grandioso e que requer um time com disposição para pensar de forma original, disruptiva, e com objetivo de resolver as grandes questões de hoje na educação: acesso, tecnologia, customização e o sucesso dos nossos alunos.Somos uma...

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