Gerente Sênior HRbp P&C

Há 7 dias

Curitiba, Paraná, Brasil MadeiraMadeira Tempo inteiro

A área de Pessoas e Cultura é responsável por todos os processos e subprocessos de recursos humanos em todas as empresas da MadeiraMadeira bem como a manutenção da nossa cultura através dos nossos princípios da liderança.

Como somos uma companhia de crescimento acelerado, a área de BPs tem bastante relevância em trazer processos sustentáveis e sistematizados para sempre trazer os melhores talentos subindo a barra dos times atuais, garantindo que o crescimento da companhia seja sustentável e que tenhamos os melhores talentos do varejo mantendo-os e desenvolvendo-os da melhor forma possível.

A área de Pessoas e Cultura é imprescindível garantir a Cultura da MM, através da execução correta do processo de Talent Acquisition, avaliação de pessoas, revisão de people analytics, cuidado com os times e gestores.

Temos o papel de cuidar de nossas pessoas e atuar em parceria com nossas áreas de negócio de maneira estratégica, sempre levando em conta ações que gerem valor para nosso time e negócio.


Responsabilidades e atribuições

Sua missão será ser a pessoa parceira estratégica do negócio acompanhando o COO e os times de de todas as áreas de supply chain, garantindo a aderência das pessoas à cultura MM, solução de problemas junto à liderança, processos robustos, um clima saudável e talent acquisition desde níveis operacionais até níveis seniores de liderança.

Responsável por auxiliar na resolução de conflitos, apoio e sustentação das áreas, assim como na execução de projetos estratégicos que envolvam pessoas e estruturas.


Atividades:
- _ Ser parceira estratégica do negócio, estando junto a esse e trazendo soluções de Pessoas e Cultura para os problemas existentes sempre mantendo o balance entre pessoas e empresa._

  • Construir, manter e desenvolver um time de alta performance, seja o próprio time e permeando nos demais times do perímetro atendido.
- _ Acompanhar os indicadores de RH, analisando dados e propondo ações, visando o atendimento conforme alinhamento da estratégia._
- _ Prover a área de Supply com informações relevantes acerca do andamento do perímetro._
- _ Propor trilhas de desenvolvimento para todos os níveis do perímetro de Supply Chain._
- _ Propor e liderar projetos entre a área de pessoas e as áreas cliente._
- _ Permear todo time de Supply Chain e saber ouvir e "traduzir" as demandas em ações estratégicas._
- _ Promover e acompanhar as práticas de políticas de Pessoas e Cultura, juntamente às áreas clientes, sugerindo melhorias que atendam a necessidade do negócio._
- _ Executar e acompanhar recrutamento e seleção das áreas de atendimento em todos os níveis. Garantir que tenhamos as pessoas certas e necessárias para a operação conforme a demanda._

  • Desenvolver e participar cross área de elaboração de melhores mecanismos de contratação
- _ Buscar e analisar tendências e métricas relacionadas à performance e engajamento dos times, para desenvolvimento de soluções e ações de melhoria_
- _ Contribuir com áreas especialistas no desenvolvimento de estratégias e soluções relacionadas a atração, desenvolvimento, carreira e remuneração dos times_
- _ Atuar de forma consultiva com a liderança, apoiando os/as líderes na solução dos problemas, trazendo e propondo ideias para solucioná-los e estimulando as boas práticas._
- _ Estar presente nos CDs e com as pessoas com uma alta frequência._

Requisitos e qualificações:

  • Competências Comportamentais:_
- _ Criar, desenvolver e manter um time de alta performance e time em primeiro lugar_
- _ Saber alinhar as prioridades da função com a necessidade do negócio das empresas da MadeiraMadeira_
- _ Comunicação assertiva_
- _ Escuta ativa_
- _ Agilidade na execução com qualidade_
- _ Trabalho colaborativo_
- _ Boas habilidades de transitar entre vários níveis, criando boas parcerias e colaboração permanente._
- _ Ter atitude para transformar de forma inovadora e simples_
- _ Habilidade lógica de conexão de contexto e dados_
- _ Gostar de viajar e estar com as pessoas nos sites operacionais_
- _ Facilidade de relacionamento e construção de relações de confiança em curto prazo_
- _ Experiência em Atendimento de alta liderança_

  • Competências Técnicas:_
- _
Experiência como Business Partner_
- _ Experiência com controle e análise de indicadores_

  • Diferenciais:_
- _
Experiência em cadeiras de operações_
- _ Experiência em gestão de indicadores, ferramentas de soluções de problemas_

  • Inglês
  • Formação:_
  • Ensino Superior completo;

Informações adicionais Benefícios**:

  • Vale Refeição e Alimentação pela Flash Benefícios;
  • BeWallet: Você recebe um valor mensal para distribuir em nossa carteira de benefícios flexíveis;
  • Plano de saúde Amil Nacional / Unimed (sem mensalidade e sem coparticipação) plano de saúde varia de acordo com a localidade;
  • Plano odontológico Amil Dental (sem mensalidad

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