gerenciador de posto

Ser exemplo dos nossos comportamentos durante todas as relações:

Clientes:
- Demonstrar altos padrões de execução e desenvolver a conscientização das energias para atender, escutar e antecipar-se ao Cliente, surpreendendo-o positivamente e fortalecendo o impacto social.

Coragem:
- Agir com coragem para lidar com dificuldades e simplicidade impactando a ação no negócio. Assumir riscos, defender ideias e encorajar a inovação para alcançar sucesso pessoal, profissional e resultados.

Compromisso com a Mudança:
- Atuar e facilitar a mudança, transformação, simplificação e inovação. Capacidade de se reinventar, desafiar e agir rapidamente diante das oportunidades.

Cooperação:
- Desenvolver e cultivar a colaboração multifuncional, compromisso, diversidade e espírito de equipe visando resultados contínuos.

Atividades:
- Ser um agente de mudança de cultura das pessoas, garantindo que a proposta de valor para os consumidores seja percebida;
- Assegurar o cumprimento das metas de vendas de combustíveis, gasolina aditivada, lubrificantes e aditivos, redução dos níveis de perdas e quebra de caixa, crescimento do padrão de excelência operacional através do acompanhamento do desempenho da equipe, por meio de relatórios, diagnósticos, cenários, desenvolvendo e implementando os planos de ação;
- Assegurar o controle e a segurança na operação do posto, através do monitoramento dos controles padrões, inventários e manutenção dos equipamentos, visando atender as normas de segurança ambiental e financeira, para a continuidade do negócio;
- Auxiliar na formação e treinamento nas unidades, através de capacitação e orientação aos colaboradores sobre os processos utilizados, visando assegurar a qualidade no atendimento voltado à força de vendas, segurança nos procedimentos de abastecimento e segurança do trabalho (orientar, treinar, acompanhar e fazer junto);
- Realizar o atendimento aos clientes com simpatia, gentileza, empatia e rapidez visando a fidelização dos Clientes;
- Garantir os padrões operacionais da unidade através dos procedimentos estabelecidos nos manuais do negócio; Atuar no seu desenvolvimento (receber e oferecer feedback, se atualizar, ser curioso e aprender atividades novas etc...) para ser o sucessor natural do gerente da unidade.

Requisitos:
- Estudos: Ensino Superior, Ensino Médio (2º Grau).
- Competências: Vendas, Gestão de Pessoas.
- Disponibilidade de horário.
- Metas.

Benefícios:
- Assistência Médica e Odontológica;
- Refeição no local;
- Convênio Farmácia;
- Parceria com Sesc;
- PLR - Participação nos lucros e resultados;
- Seguro de Vida;
- Reembolso Ótica;
- Vale Transporte;
- Desconto no Cartão Carrefour para compras na Rede.

---