Analista de RH

Há 2 horas

Curitiba Paraná, Paraná, Brasil Agilidade gestão de pessoas e soluções Tempo inteiro

O Analista de Recursos Humanos será responsável por diversas atividades estratégicas e operacionais na área de RH, contribuindo para a gestão do capital humano da empresa. Entre as principais atribuições, destacam-se:Recrutamento e Seleção:Realizar o processo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis de vagas até a condução de entrevistas e aplicação de testes, garantindo a contratação de profissionais qualificados que atendam às necessidades da organização. Treinamento e Desenvolvimento:Identificar necessidades de capacitação e promover programas de treinamento e desenvolvimento, visando o aprimoramento das habilidades e competências dos colaboradores, além de acompanhar a eficácia das ações implementadas. Gestão de Desempenho:Apoiar o processo de avaliação de desempenho, elaborando relatórios e feedbacks para os gestores, com o objetivo de promover o crescimento e a orientação dos colaboradores em suas funções. Benefícios e Remuneração:Administrar a folha de pagamento, benefícios e projetos relacionados à remuneração, assegurando que os colaboradores recebam suas compensações de forma justa e dentro dos prazos estipulados. Clima Organizacional:Promover ações de valorização e engajamento dos colaboradores, realizando pesquisas de clima organizacional e propondo melhorias com base nos resultados obtidos, visando um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. Legislação Trabalhista:Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária, garantindo que todos os processos e procedimentos estejam em conformidade com as leis vigentes. Integração de Novos Colaboradores:Coordenar o processo de integração de novos colaboradores, apresentando a cultura organizacional e os procedimentos internos, para assegurar uma adaptação rápida e segura ao ambiente de trabalho. Práticas de Diversidade e Inclusão:Implementar e monitorar programas de diversidade e inclusão dentro da empresa, promovendo uma cultura de respeito e valorização das diferenças. O Analista de RH deverá trabalhar em colaboração com diferentes áreas da empresa, mantendo boa comunicação e alinhamento com os objetivos organizacionais, sempre buscando melhorias contínuas nos processos relacionados à gestão de pessoas. É fundamental que possua habilidades interpessoais, capacidade de análise crítica, organização e um olhar atento às necessidades dos colaboradores e da empresa como um todo.


Formação Acadêmica:

Não informado


Salário:

A combinar


Cargo:

Analista de recursos humanos


Empresa:

Agilidade gestão de pessoas e soluções


Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros


Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção


(CE)

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    1 semana atrás

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    1 semana atrás

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    Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre folha, ponto, benefícios e demais rotinas de RH. Apoia a área de Departamento Pessoal nas rotinas de admissão, férias, rescisão e controle de documentos. Realizar a conferência e fechamento do ponto eletrônico (jornada, banco de horas, horas extras, faltas, atestados). Auxiliar no...

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    PRINCIPAIS ATIVIDADES: Recrutar e selecionar candidatos operacionais para o Centro de Distribuição do cliente na cidade de Londrina. Irá atuar dentro do cliente recepcionar os candidatos, acompanhar as entrevistas com os gestores, dar feedbacks, acompanhar processo de admissão. Fazer parcerias na cidade como Sine, Casa do Trabalhador, etc. SALÁRIO: R$...