Analista de Atração e Seleção Sênior

Há 4 dias


São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil Be8 Tempo inteiro

Vaga: Analista de Atração e Seleção Sênior


Local: São Paulo - Vaga presencial


✨ Sobre a Oportunidade


️ Principais Responsabilidades


  • Recrutamento e Hunting: Desenvolver e liderar estratégias para identificar novas fontes de recrutamento, como plataformas de emprego, redes sociais profissionais, feiras de emprego, universidades e consultorias de recrutamento.
  • Promoção Interna: Criar e implementar programas estratégicos que incentivem a promoção dos colaboradores atuais para novas posições dentro da empresa.
  • Aplicação de Técnicas de Seleção: Conduzir entrevistas estruturadas e comportamentais para avaliar as competências e habilidades dos candidatos para posições de alta complexidade.
  • Suporte ao Gestor (vagas operacionais e táticas): Trabalhar em estreita colaboração com os gestores para definir o perfil ideal dos candidatos para vagas operacionais e táticas.-
  • Onboarding: Desenvolver e implementar programas de integração estratégicos para novos colaboradores, garantindo que eles se adaptem rapidamente à cultura e aos processos da empresa.
  • Avaliação de Experiência: Realizar avaliações periódicas durante o período probatório dos novos contratados para garantir sua adaptação à cultura organizacional e ao cargo.
  • Entrevista de Desligamento: Conduzir entrevistas com colaboradores que estão deixando a empresa para obter feedbacks valiosos sobre o ambiente organizacional e os motivos da saída.
  • Suporte Unidades: Fornecer suporte contínuo às unidades da empresa no que diz respeito aos processos seletivos locais, garantindo a consistência e a qualidade das contratações.


Conhecimentos Necessários


  • Conhecimento intermediário do processo, atuando sem supervisão direta em atividades rotineiras da área, mas com acompanhamento para atividades mais complexas;
  • Capacidade de Resolução de Problemas intermediários, com supervisão direta;
  • Capacidade de Análise Crítica dos processos, sugerindo melhorias;
  • Explica fatos, políticas e práticas relacionados à área de trabalho;
  • Técnicas avançadas de recrutamento e seleção;
  • Legislação trabalhista relacionada ao processo seletivo;
  • Métodos de avaliação comportamental e técnica dos candidatos,


Formação Acadêmica


  • Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas afins.
  • Especialização em andamento em áreas afins.


Idiomas


  • Desejável Inglês, Espanhol e/ou Francês avançado.


Por que se juntar a nós?


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