Analista de Remuneração e Benefícios | Interface com Departamento Pessoal

Descrição da vaga:

Atuar de forma estratégica e técnica na administração de pessoal e remuneração, assegurando conformidade legal, eficiência nos processos e políticas salariais alinhadas à estratégia organizacional. Será referência técnica no time, apoiando lideranças e contribuindo ativamente para decisões estratégicas relacionadas a pessoas.

Remuneração & Benefícios:

- Apoiar a definição e manutenção da política de remuneração fixa e variável, alinhada à estratégia e cultura organizacional.

- Realizar análises de mercado e pesquisas salariais, contribuindo para a definição de estruturas salariais competitivas e sustentáveis.

- Conduzir análises de equidade interna e competitividade externa, apoiando decisões de movimentações salariais e de carreira.

- Atuar nos ciclos de remuneração (mérito, bônus, promoções), garantindo prazos, acuracidade e comunicação clara aos stakeholders.

- Elaborar relatórios e indicadores estratégicos (headcount, budget, movimentações, folha, etc.) para apoiar a tomada de decisão da liderança.

- Ser interlocutor com áreas como Controladoria, Financeiro e Jurídico, garantindo coerência entre políticas de pessoal, compliance e orçamento.

Responsabilidades:

- Departamento Pessoal

- Executar e acompanhar os processos de admissão, integração, movimentações internas, férias, benefícios, folha de pagamento e rescisões, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.

- Atuar como referência técnica para o time e lideranças em temas trabalhistas e previdenciários, solucionando casos mais complexos e garantindo consistência nos processos.

- Apoiar o fechamento mensal de folha, conferindo encargos, provisões e obrigações acessórias (eSocial, GFIP, DIRF, RAIS, CAGED etc.).

- Manter atualizados os cadastros e sistemas de RH e financeiro, assegurando a integridade e acuracidade das informações.

- Participar de auditorias internas e externas, fornecendo informações e liderando ações corretivas quando necessário.

- Propor melhorias de processos e automações para aumentar eficiência e reduzir riscos trabalhistas.

Processos & Consultoria Interna:

- Mapear e otimizar rotinas de DP e Compensation, incorporando melhores práticas e tecnologias disponíveis.

- Atuar como parceiro consultivo das lideranças, oferecendo suporte técnico e estratégico em decisões relacionadas a pessoal e remuneração.

- Participar de projetos transversais de Gente & Gestão, contribuindo com visão técnica e estratégica.

Competências Comportamentais (Soft Skills):

- Perfil analítico, atenção aos detalhes e alto senso de responsabilidade.

- Autonomia para tomar decisões e propor soluções.

- Habilidade de comunicação clara e objetiva.

- Proatividade na identificação de melhorias e antecipação de riscos.

- Organização e capacidade de priorização.

- Atuação colaborativa e disposição para compartilhar conhecimento.

O que buscamos:

- Experiência consolidada em rotinas de departamento pessoal, legislação trabalhista e previdenciária.

- Domínio de processos de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias.

- Vivência em políticas de remuneração fixa e variável.

- Experiência com análises salariais, pesquisas de mercado e estruturação de faixas salariais.

- Excel avançado e familiaridade com ferramentas de BI (ex.: Power BI) para construção de dashboards e relatórios estratégicos.

- Diferencial, experiência com sistemas integrados de RH (SAP ou equivalentes) e sistema ERP (Conta Azul ou equivalentes).

Localização: Vila Olímpia

Contratação: Pessoa Jurídica

Modelo: 100% presencial das 10h às 20h

Remuneração: Fixo + ajuda de custo

Benefícios: Total Pass + MediQuo (telemedicina)