Gestor de Clínica

Assegurar a excelência operacional, estratégica e financeira da clínica, com foco na jornada do paciente, desenvolvimento de equipes e atingimento das metas de crescimento, garantindo que todos os processos e serviços estejam alinhados ao padrão premium exigido pelo segmento. Responsabilidades Detalhadas: 1. Gestão Operacional e de Processos Coordenar todas as áreas da clínica (recepção, administrativo, financeiro, enfermagem e apoio), garantindo integração e eficiência operacional. Desenvolver, implementar e monitorar Procedimentos Operacionais Padrão (POPs) que assegurem excelência, padronização e conformidade legal. Supervisionar contratos com fornecedores, prestadores de serviços e parceiros, negociando prazos, valores e condições vantajosas. Controlar e acompanhar a manutenção preventiva e corretiva de equipamentos e instalações, garantindo ambientes seguros, modernos e sofisticados. Planejar a escala de trabalho das equipes, assegurando cumprimento da legislação trabalhista e equilíbrio de carga horária. 2. Gestão da Jornada e Experiência do Paciente Garantir excelência na jornada do paciente desde o primeiro contato até o pós-atendimento, promovendo um atendimento humanizado e encantador. Desenvolver políticas e ações de Customer Experience, monitorando indicadores de satisfação (NPS) e propondo melhorias. Tratar e resolver prontamente eventuais reclamações ou conflitos, mantendo o padrão de imagem premium da clínica. Criar programas de fidelização e relacionamento com pacientes, potencializando o número de retornos e indicações. 3. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes Liderar e inspirar equipes multidisciplinares, mantendo engajamento, alta performance e alinhamento à cultura organizacional. Realizar reuniões periódicas de alinhamento e treinamento, promovendo feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento. Atuar em conjunto com o RH (interno ou terceirizado) para recrutar, selecionar e integrar profissionais qualificados, assegurando fit cultural. Desenvolver estratégias para retenção de talentos e construção de um time motivado e comprometido com resultados. 4. Gestão Financeira e Estratégica Elaborar e monitorar relatórios financeiros detalhados, acompanhando fluxo de caixa, contas a pagar e a receber, faturamento e ticket médio. Planejar e acompanhar o orçamento da clínica, controlando custos e maximizando a rentabilidade. Monitorar e apresentar KPIs estratégicos (faturamento por especialidade, ocupação da agenda médica, taxa de retorno de pacientes, produtividade da equipe). Atuar de forma consultiva junto à diretoria para definição de metas de curto, médio e longo prazo, implementando ações para alcançá-las. 5. Relacionamento Comercial e Marketing Trabalhar em parceria com o time de marketing, garantindo que campanhas e ações reflitam a identidade e posicionamento da clínica. Desenvolver estratégias comerciais para potencializar o faturamento, aumentar o ticket médio e atrair novos pacientes. Representar a clínica em reuniões externas e eventos estratégicos, fortalecendo o relacionamento com parceiros e stakeholders. Graduação completa em Administração, Gestão Hospitalar, Gestão de Serviços de Saúde ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Clínicas, Gestão Empresarial ou áreas afins (diferencial). Experiência mínima de 5 anos como gestor(a) em clínicas dermatológicas, estéticas ou clínicas premium. Domínio em gestão financeira, liderança de equipes e estratégias de crescimento no setor de saúde. Excel avançado e vivência com softwares de gestão de clínicas. Perfil analítico, estratégico, com forte capacidade de negociação e tomada de decisão. Diferenciais: Experiência comprovada em clínicas dermatológicas de alto padrão. Conhecimento em estratégias de Customer Experience e Programas de Fidelização. Inglês avançado para relacionamento com clientes internacionais.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Outros

Empresa:

Maximizarh

Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica.

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção